Humanismo y gestión humana: una perspectiva de interpretación para el trabajo social aplicado al campo laboral
La presente reflexión es parte de la discusión teórica desarrollada en el contexto de la investigación titulada “Fundamentos organizacionales y del trabajo de la psicología humanista” realizada por el autor en el año 2006. El mundo del trabajo y del campo de la gestión humana ofrece una complejidad...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2007
- Institución:
- Universidad de Caldas
- Repositorio:
- Repositorio Institucional U. Caldas
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- oai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/25783
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/25783
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- Palabra clave:
- trabajo y gestión humana
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Humanismo y gestión humana: una perspectiva de interpretación para el trabajo social aplicado al campo laboral humanism and human management: an interpretative perspective for social work applied to the labor field |
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La presente reflexión es parte de la discusión teórica desarrollada en el contexto de la investigación titulada “Fundamentos organizacionales y del trabajo de la psicología humanista” realizada por el autor en el año 2006. El mundo del trabajo y del campo de la gestión humana ofrece una complejidad tal que si se pierde de vista la interdisciplinariedad como forma de abordaje, la escisión resultante sólo contribuiría a sumir el problema en una profunda confusión, propia de cualquier intento por comprender al ser humano en forma desarticulada, reduccionista y funcional. El trabajo y la gestión humana son fenómenos que se constituyen desde la naturaleza psicológica, social, cultural e histórica de los seres humanos. Por tanto, su comprensión sólo es posible en la convergencia de disciplinas teóricas y aplicadas tales como la psicología, la sociología, la antropología, la economía, las ciencias administrativas, el trabajo social y las ciencias jurídicas, entre otras. El humanismo ha estado presente en mayor o menor proporción en las diversas miradas que se han dado al ser humano y al trabajo después de que  la revolución industrial pusiera en el foco de atención esta relación existencial de la vida humana, y la hiciera explícita en las teorías organizacionales que han surgido desde finales del siglo XIX hasta nuestros días. |
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63 - 42 1 Eleuthera Aktouf, O. & Chrétien, M. (1995). “Antropología de la Comunicación y Cultura Empresarial: El caso Cascades”. Cuadernos de Administración, No. 20, Universidad del Valle, Cali. Bédard, R. (1996). “En el Corazón del Oficio de Dirigente: el ser y los valores”. Cuadernos de Administración, No. 23, Facultad de Administración, Universidad del Valle, Cali. Chanlat, A. (1995). “Carta a Richard Déry: El Occidente enfermo de sus dirigentes”. Cuadernos de Administración, No. 20, Facultad de Administración, Universidad del Valle, Cali. Cruz, F. (2000). “Hacia una redefinición del concepto de organización”. En: De lo Humano en la Gestión. Cali: Universidad del Valle, Facultad de Administración. Dessler, G. (1979). Organización y administración. Madrid: Prentice Hall. Edit Dossat. Fayol, Henri. (1979). “General and Industrial Management”. En: Dessler, G. Organización y administración. Madrid: Prentice Hall. Edit Dossat. Katz, Daniel & Kalm, Robert. (2000). “Psicología social de las organizaciones”. En: Cruz K., F. De lo Humano en la Gestión. Cali: Universidad del Valle, Facultad de Administración. McGregor, D. (1996). El lado humano de las organizaciones. Bogotá: McGraw Hill. Monroy, L. (1996). “Hacia una Educación en Administración para América Latina”. Cuadernos de Administración, No. 23, Universidad del Valle diciembre, Cali. Parker, F.M. (2000). “Dinamic Administration”. En: Cruz K., F. De lo Humano en la Gestión. Cali: Universidad del Valle, Facultad de Administración. Roethlisberger, F.J & Dickson, W.J. (1979). “Management and the worker”. En: Dessler, G. Organización y administración. Madrid: Prentice Hall. Edit Dossat. Sánchez, K. (2000). “Por una Visión Integral de las Organizaciones Contemporáneas”. En: De lo Humano Organizacional. Cali: Universidad del Valle, Facultad de Ciencias de la Administración. Taylor, W. (1979). “The principles of scientific management en Dessler Gary”. En: Organización y Administración. Madrid: Prentice Hall. Edit. Dossat. Warren, G. (1996). “Bernnis en el prólogo de McGregor Douglas”. En: El lado humano de las organizaciones. Bogotá: McGraw Hill. Wren, D. (1972). La evolución del pensamiento administrativo. Ronald Press. N.Y. Zapata, Álvaro. (1995). “La Escuela de Montreal sobre Humanismo y Gestión”. Cuadernos de Administración, No. 20, Facultad de Administración, Universidad del Valle, Cali. Núm. - , Año 2007 : Enero - Diciembre https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/download/5453/4924 |
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Humanismo y gestión humana: una perspectiva de interpretación para el trabajo social aplicado al campo laboralhumanism and human management: an interpretative perspective for social work applied to the labor fieldtrabajo y gestión humanateorías organizacionaleshumanismolabor and human managementorganizational theorieshumanismLa presente reflexión es parte de la discusión teórica desarrollada en el contexto de la investigación titulada “Fundamentos organizacionales y del trabajo de la psicología humanista” realizada por el autor en el año 2006. El mundo del trabajo y del campo de la gestión humana ofrece una complejidad tal que si se pierde de vista la interdisciplinariedad como forma de abordaje, la escisión resultante sólo contribuiría a sumir el problema en una profunda confusión, propia de cualquier intento por comprender al ser humano en forma desarticulada, reduccionista y funcional. El trabajo y la gestión humana son fenómenos que se constituyen desde la naturaleza psicológica, social, cultural e histórica de los seres humanos. Por tanto, su comprensión sólo es posible en la convergencia de disciplinas teóricas y aplicadas tales como la psicología, la sociología, la antropología, la economía, las ciencias administrativas, el trabajo social y las ciencias jurídicas, entre otras. El humanismo ha estado presente en mayor o menor proporción en las diversas miradas que se han dado al ser humano y al trabajo después de que  la revolución industrial pusiera en el foco de atención esta relación existencial de la vida humana, y la hiciera explícita en las teorías organizacionales que han surgido desde finales del siglo XIX hasta nuestros días.This reflection is part of the theoretical discussion developed within the context of the research entitled “Organizational fundamentals of the humanistic psychology work” conducted by the author in 2006. The world of the labor and field of human management offers a complexity such that if one loses sight of the interdisciplinary approach, the resulting division will only contribute to plunging the problem into a deep confusion, typical of any attempt to understand the human being in a disarticulated, reductionist and functional manner. Labor and human management are phenomena which are constituted from the psychological, social, cultural and historical nature of human beings. Therefore, their understanding is possible only in the convergence of theoretical and applied disciplines such as psychology, sociology, anthropology, economics, administrative sciences, social work and legal sciences, among others. Humanism has been present in greater or lesser degree in the various views that have been had on humans and on work after the industrial revolution placed this existential relationship of human life a central focus, and made it explicit in organizational theories that have emerged since the late 19th century to today.Vicerrectoría de Investigaciones y Posgrados, Universidad de Caldas2007-01-01T00:00:00Z2025-10-08T22:02:16Z2007-01-01T00:00:00Z2025-10-08T22:02:16Z2007-01-01Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1application/pdf2011-4532https://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/257832463-1469https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/view/5453https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/view/5453spa63-421EleutheraAktouf, O. & Chrétien, M. (1995). “Antropología de la Comunicación y Cultura Empresarial: El caso Cascades”. Cuadernos de Administración, No. 20, Universidad del Valle, Cali.Bédard, R. (1996). “En el Corazón del Oficio de Dirigente: el ser y los valores”. Cuadernos de Administración, No. 23, Facultad de Administración, Universidad del Valle, Cali.Chanlat, A. (1995). “Carta a Richard Déry: El Occidente enfermo de sus dirigentes”. Cuadernos de Administración, No. 20, Facultad de Administración, Universidad del Valle, Cali.Cruz, F. (2000). “Hacia una redefinición del concepto de organización”. En: De lo Humano en la Gestión. Cali: Universidad del Valle, Facultad de Administración.Dessler, G. (1979). Organización y administración. Madrid: Prentice Hall. Edit Dossat.Fayol, Henri. (1979). “General and Industrial Management”. En: Dessler, G. Organización y administración. Madrid: Prentice Hall. Edit Dossat.Katz, Daniel & Kalm, Robert. (2000). “Psicología social de las organizaciones”. En: Cruz K., F. De lo Humano en la Gestión. Cali: Universidad del Valle, Facultad de Administración.McGregor, D. (1996). El lado humano de las organizaciones. Bogotá: McGraw Hill.Monroy, L. (1996). “Hacia una Educación en Administración para América Latina”. Cuadernos de Administración, No. 23, Universidad del Valle diciembre, Cali.Parker, F.M. (2000). “Dinamic Administration”. En: Cruz K., F. De lo Humano en la Gestión. Cali: Universidad del Valle, Facultad de Administración.Roethlisberger, F.J & Dickson, W.J. (1979). “Management and the worker”. En: Dessler, G. Organización y administración. Madrid: Prentice Hall. Edit Dossat.Sánchez, K. (2000). “Por una Visión Integral de las Organizaciones Contemporáneas”. En: De lo Humano Organizacional. Cali: Universidad del Valle, Facultad de Ciencias de la Administración.Taylor, W. (1979). “The principles of scientific management en Dessler Gary”. En: Organización y Administración. Madrid: Prentice Hall. Edit. Dossat.Warren, G. (1996). “Bernnis en el prólogo de McGregor Douglas”. En: El lado humano de las organizaciones. Bogotá: McGraw Hill.Wren, D. (1972). La evolución del pensamiento administrativo. Ronald Press. N.Y.Zapata, Álvaro. (1995). “La Escuela de Montreal sobre Humanismo y Gestión”. Cuadernos de Administración, No. 20, Facultad de Administración, Universidad del Valle, Cali.Núm. - , Año 2007 : Enero - Diciembrehttps://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/download/5453/4924https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2González López, Luisoai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/257832025-10-08T22:02:16Z |