Personalidad y ausentismo en trabajadores de servicios generales de una universidad pública.

Objetivo: la investigación buscó identificar y describir causas de ausentismo, y rasgos de personalidad, en  empleados del área de servicios generales de una Universidad pública, que reportaron ausentismo laboral en los periodos 2006-2008. Materiales y método: para el estudio se utilizó una investigación no experimental,  con diseño transaccional descriptivo de un sólo grupo. Participaron en la investigación 40 empleados  públicos, 57% hombres y 43% mujeres, con edades entre 25 y 65 años y una media de 45,68 años. El 35%  pertenece al área de vigilancia, 25% mensajería, 17,5% aseo, 7,5% cafetería y carpintería, respectivamente; y  el 2,5 % a transporte, albañilería y archivo. El grupo de trabajadores tiene una media de 18,5 años de  vinculación en la organización y una media de 8,08 años de permanencia en el cargo. Se aplicó el cuestionario de los cinco grandes factores (Big Five - BFQ), el Perfil – Inventario de Personalidad (P-IPG) y un  registro demográfico; una vez los trabajadores fueron informados sobre los alcances del estudio se les hizo  firmar el consentimiento informado. Resultados: con relación a los rasgos de personalidad tanto en las  dimensiones y subdimensiones del BFQ, como en las escalas del P-IPG, los sujetos se ubicaron en rangos  promedio, bajo y muy bajo. En ausentismo total, se obtuvo una media de 20,13 días.

• Fecha de publicación: 2010
• Institución: Universidad de Caldas
• Repositorio: Repositorio Institucional U. Caldas
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/13690
• Acceso en línea: https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/hacialapromociondelasalud/article/view/1969
• Palabra clave: Absenteeism; personality; occupational risk; university; Ausentismo; personalidad; riesgo ocupacional; universidad
• Rights: openAccess
• License: Derechos de autor 2010 Hacia la Promoción de la Salud