La carga de la prueba en los procesos judiciales por acoso laboral en el sector privado en Colombia
Una de las grandes problemáticas que enfrenta el trabajador en Colombia al intentar obtener un resultado favorable en un proceso judicial por presunto acoso laboral en el sector privado radica en la complejidad asociada al manejo de la carga probatoria al interior del proceso. En este contexto, resu...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Universidad de Caldas
- Repositorio:
- Repositorio Institucional U. Caldas
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/26866
- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.17151/jurid.2025.22.1.12
- Palabra clave:
- acoso
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carga dinámica de la prueba
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La carga de la prueba en los procesos judiciales por acoso laboral en el sector privado en Colombia The burden of proof in judicial proceedings for workplace harassment in the private sector in Colombia |
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Una de las grandes problemáticas que enfrenta el trabajador en Colombia al intentar obtener un resultado favorable en un proceso judicial por presunto acoso laboral en el sector privado radica en la complejidad asociada al manejo de la carga probatoria al interior del proceso. En este contexto, resulta pertinente cuestionarse: ¿Cómo se explican las dificultades específicas que enfrenta el trabajador en relación con la carga de la prueba en este tipo de procesos? Para abordar este interrogante, se llevó a cabo una investigación de carácter cualitativo, fundamentada en los paradigmas hermenéutico y positivista, que incluyó un análisis exhaustivo de textos jurisprudenciales, normativos y doctrinales, complementado con un trabajo de campo basado en la aplicación de métodos cuantitativos y estadísticos. Los objetivos de dicha investigación se centraron en tres aspectos fundamentalmente: en primer lugar, identificar los vacíos normativos existentes en la regulación del acoso laboral en Colombia; en segundo lugar, examinar el funcionamiento de la carga probatoria en los procesos judiciales por acoso laboral; y finalmente, analizar las principales dificultades que enfrenta el trabajador en el cumplimiento de la carga probatoria en casos de presunto acoso laboral en el sector privado. Los hallazgos de esta investigación evidenciaron que las principales barreras para el trabajador demandante en el cumplimiento de la carga probatoria se relacionan con la credibilidad de los testimonios, la pertinencia y eficacia de las pruebas presentadas, así como la capacidad de establecer un vínculo causal entre las enfermedades alegadas y las conductas de acoso laboral. |
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272 1 253 22 Jurídicas Aguilar, I., Cano, S., Osorio, D. y Rodríguez, L. (2012). Análisis e implicaciones de la ley 1010 del 2006 en Colombia (Trabajo de pregrado, Universidad Sergio Arboleda). https://cutt.ly/iwoquB7u Ampuero, I. (2017). Reglas de prueba legal y libre valoración de la prueba: Cómo conviven en el Proyecto de Código Procesal Civil. Ius et Praxis, 23(1), 247-272. https://cutt.ly/EwoqotVa Brodsky, C. M. (1976). The harassed worker. Oxford; Heath y Co. Camacho, A., Morales, E. y Güiza, L. (2014). Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral. Revista Opinión Jurídica, 13(25), 121-137. https://cutt.ly/LwoqioLy Colombia, Congreso de Colombia. Ley 1010 de 2006 (23 de enero), por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Diario Oficial n.° 46.160. Colombia, Congreso de Colombia. Ley 2209 de 2022. 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Opinión Jurídica: Publicación de la Facultad de Derecho de la Universidad de Medellín, 13(25), 121-138. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4998275 Universidad Libre. (2018). Más de 1.400 casos de acoso laboral se han denunciado este año en Colombia. https://cutt.ly/bwoqyzZv Vallejo, M., Moreno, B., Arbeláez, A., Lopera, D., Jiménez, A., Cárdenas, V. y Serna, M. (2012). Aplicación del estándar de la prueba por los jueces promiscuos. Universidad Eafit, Medellín, Colombia. https://cutt.ly/Hwoqs2Dh Yáñez-Meza, D. y Castellanos-Castellanos, J. (2016). El derecho a la prueba en Colombia: aspectos favorables y críticos de la reforma del Código General del Proceso en el derecho sustancial y procesal. Vniversitas, 65(132), 561-610. https://cutt.ly/mwoqddaN Núm. 1 , Año 2025 : Enero-Junio https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/juridicas/article/download/11798/8284 |
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La carga de la prueba en los procesos judiciales por acoso laboral en el sector privado en ColombiaThe burden of proof in judicial proceedings for workplace harassment in the private sector in Colombiaacosoacoso laboralcarga dinámica de la pruebapruebaprocedimiento legalproceso judicialtrabajadorharassmentworkplace harassmentproofdynamic burden of proofworkerjudicial processlegal procedureUna de las grandes problemáticas que enfrenta el trabajador en Colombia al intentar obtener un resultado favorable en un proceso judicial por presunto acoso laboral en el sector privado radica en la complejidad asociada al manejo de la carga probatoria al interior del proceso. En este contexto, resulta pertinente cuestionarse: ¿Cómo se explican las dificultades específicas que enfrenta el trabajador en relación con la carga de la prueba en este tipo de procesos? Para abordar este interrogante, se llevó a cabo una investigación de carácter cualitativo, fundamentada en los paradigmas hermenéutico y positivista, que incluyó un análisis exhaustivo de textos jurisprudenciales, normativos y doctrinales, complementado con un trabajo de campo basado en la aplicación de métodos cuantitativos y estadísticos. Los objetivos de dicha investigación se centraron en tres aspectos fundamentalmente: en primer lugar, identificar los vacíos normativos existentes en la regulación del acoso laboral en Colombia; en segundo lugar, examinar el funcionamiento de la carga probatoria en los procesos judiciales por acoso laboral; y finalmente, analizar las principales dificultades que enfrenta el trabajador en el cumplimiento de la carga probatoria en casos de presunto acoso laboral en el sector privado. Los hallazgos de esta investigación evidenciaron que las principales barreras para el trabajador demandante en el cumplimiento de la carga probatoria se relacionan con la credibilidad de los testimonios, la pertinencia y eficacia de las pruebas presentadas, así como la capacidad de establecer un vínculo causal entre las enfermedades alegadas y las conductas de acoso laboral.One of the major problems faced by workers in Colombia when attempting to obtain a favorable outcome in a legal proceeding for alleged workplace harassment in the private sector lies in the complexity associated with managing the burden of proof within the process. In this context, it is pertinent to ask: How can the specific difficulties faced by workers in relation to the burden of proof in these types of proceedings be explained? To address this question, a qualitative study was conducted, based on the hermeneutic and positivist paradigms. This included an exhaustive analysis of jurisprudential, normative, and doctrinal texts, complemented by fieldwork based on the application of quantitative and statistical methods. The objectives of this research focused on three fundamental aspects: first, to identify the regulatory gaps existing in the regulation of workplace harassment in Colombia; second, to examine how the burden of proof works in legal proceedings for workplace harassment; And finally, to analyze the main difficulties faced by workers in meeting their burden of proof in cases of alleged workplace harassment in the private sector. The findings of this research showed that the main barriers faced by plaintiff workers in meeting their burden of proof relate to the credibility of the testimony, the relevance and effectiveness of the evidence presented, as well as the ability to establish a causal link between the alleged illnesses and the workplace harassment.Universidad de Caldas2025-01-01T00:00:00Z2025-01-01T00:00:00Z2025-01-01Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1application/pdf1794-291810.17151/jurid.2025.22.1.122590-8928https://doi.org/10.17151/jurid.2025.22.1.12https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/juridicas/article/view/11798spa272125322JurídicasAguilar, I., Cano, S., Osorio, D. y Rodríguez, L. (2012). Análisis e implicaciones de la ley 1010 del 2006 en Colombia (Trabajo de pregrado, Universidad Sergio Arboleda). https://cutt.ly/iwoquB7uAmpuero, I. (2017). Reglas de prueba legal y libre valoración de la prueba: Cómo conviven en el Proyecto de Código Procesal Civil. Ius et Praxis, 23(1), 247-272. https://cutt.ly/EwoqotVaBrodsky, C. M. (1976). The harassed worker. Oxford; Heath y Co.Camacho, A., Morales, E. y Güiza, L. (2014). Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral. Revista Opinión Jurídica, 13(25), 121-137. https://cutt.ly/LwoqioLyColombia, Congreso de Colombia. Ley 1010 de 2006 (23 de enero), por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Diario Oficial n.° 46.160.Colombia, Congreso de Colombia. Ley 2209 de 2022. (23 de mayo), por medio de la cual se modifica el artículo 18 de la ley 1010 de 2006.Colombia, Corte Constitucional. (1 de noviembre de 2006). Sentencia C-898 de 2006 [MP Manuel José Cepeda Espinosa].Colombia, Corte Constitucional. (26 de septiembre de 2007). Sentencia C-780 de 2007 [MP Humberto Antonio Sierra Porto].Colombia, Corte Constitucional. (14 de noviembre de 2007). Sentencia C-960 de 2007. [MP Manuel José Cepeda Espinosa].Colombia, Corte Suprema de Justicia, Sección Primera. (1995). Sentencia 23-10 de 1995. https://cutt.ly/awoqon3eColombia, Corte Suprema de Justicia, Sala laboral. (5 de julio de 2017). Sentencia SL17063-2017, rad.n.° 45992 [MP Gerardo Botero Zuluaga]. https://cutt.ly/qwoqiRx4Consejo Colombiano de Seguridad. (2022) Acoso laboral, una realidad en los lugares de trabajo colombianos. https://ccs.org.co/wp-content/uploads/2024/01/Acoso-laboral-PS-404.pdfConstitución Política de Colombia [Const]. 7 de julio de 1991 (Colombia).Couture, E. (1978). Fundamentos del Derecho Procesal Civil (3.a Ed.). Editorial Depalma.Devis-Echandía, H. (2002). Teoría general de la prueba judicial. Bogotá: Temis. https://www.marcialpons.es/media/pdf/tratado.pdfDíaz, J. (2016). La carga dinámica de la prueba como modalidad de carga probatoria aplicada en el ordenamiento jurídico colombiano. Vulneración a la igualdad constitucional. Entramado, 12(1), 202-221. https://cutt.ly/7woqoF7PDíaz, M., Castillo, M., Samper, M., Sanz, A., Rengifo, D., Hurtado, C. y Gustin, G. (2014). De la inversión de la carga de la prueba en el derecho aeronáutico. Desproporción de la carga de la prueba en el contrato de transporte aéreo de pasajeros, equipaje y mercancías. Universitas Estudiantes, (11), 265-302. https://cutt.ly/4woqo92rGonzález, A., Ramírez, E. y Rico, I. (2015). La inversión de la carga de la prueba en Colombia y el debido proceso del demandado. Revista Hipótesis Libre, 12(5).Heinz, L. (1996). El contenido y desarrollo del mobbing en el trabajo. European Journal of work and organizational psychology, 5(2), 165-184. https://cutt.ly/GwoqptRPHerrera Cubillos, J. C., Hernández Almanza, M. R., Montaño Ramírez, C. A., Reyes Rey, M. M. (2017). Acoso Laboral “Mobbing”, la enfermedad laboral del siglo XXI (Trabajo de especialización, Universidad Sergio Arboleda). https://cutt.ly/cwoqueu3Hirigoyen, M. F. (2001). El acoso moral. Paidós.Larroucau, J. (2012). Hacia un estándar de prueba civil. Revista chilena de derecho, 39(3), 783-808.https://cutt.ly/OwoqpxhUMedrano, J. (2014). DSM-5, un año después. Revista de la Asociación Española de Neuropsiquiatría, 34(124), 655-662. https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0211-57352014000400001#:~:text=Para%20el%20DSM%2D5%2C%20en,subyacen%20en%20su%20funci%C3%B3n%20mental.Ministerio de Justicia. (1950). Código Sustantivo del Trabajo. https://cutt.ly/dwoqpBxHMinisterio del Trabajo. (2012). Resolución 652, abril del 2012. https://cutt.ly/iwoqaXa8Ministerio del Trabajo. (2014), Decreto 1477. https://cutt.ly/7woqaFuDOrganización Internacional del trabajo (OIT). (1958). C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), (núm. 111). https://cutt.ly/vwoqso48Organización Mundial de la Salud. (2024) La salud mental en el trabajo. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work#:~:text=Para%20prevenir%20los%20problemas%20de,y%20los%20entornos%20de%20trabajo.Páez, A. (2014). La prueba testimonial y la epistemología del testimonio. Isonomía, (40), 95-118. https://cutt.ly/WwoqskwDParra, J. (2007). Manual de Derecho Probatorio. Librería Ediciones del Profesional Ltda.Peralta Gómez, M. C. (2006). Manifestaciones del acoso laboral, mobbing y síntomas asociados al estrés postraumático: estudio de caso. Psicología desde el Caribe, (17), 1-26. https://www.redalyc.org/pdf/213/21301701.pdfRamírez, A. C., Vargas, E. M. M., & Suárez, L. G. (2014). Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral. Opinión Jurídica: Publicación de la Facultad de Derecho de la Universidad de Medellín, 13(25), 121-138. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4998275Universidad Libre. (2018). Más de 1.400 casos de acoso laboral se han denunciado este año en Colombia. https://cutt.ly/bwoqyzZvVallejo, M., Moreno, B., Arbeláez, A., Lopera, D., Jiménez, A., Cárdenas, V. y Serna, M. (2012). Aplicación del estándar de la prueba por los jueces promiscuos. Universidad Eafit, Medellín, Colombia. https://cutt.ly/Hwoqs2DhYáñez-Meza, D. y Castellanos-Castellanos, J. (2016). El derecho a la prueba en Colombia: aspectos favorables y críticos de la reforma del Código General del Proceso en el derecho sustancial y procesal. 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