Fortalecimiento de la línea de investigación y formación de Sintraelecol Subdirectiva Caldas

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Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad de Caldas
Repositorio:
Repositorio Institucional U. Caldas
Idioma:
eng
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Trabajo decente
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description spa:En este documento se aborda el estudio realizado para la Corporación Jorge Luis Ortega García como pasantía profesional en sociología. Dicho estudio consistió en la elaboración de un informe diagnóstico sobre el estado de los sindicatos en actividad en la ciudad de Manizales con el objetivo de establecer los conocimientos y recursos materiales y humanos con los cuales cuentan actualmente los sindicatos en la realización de sus funciones sindicales dentro de sus empresas o sectores de la economía. En el documento se describe todo el proceso de realización del estudio durante la pasantía, el marco conceptual y la metodología utilizada para el desarrollo del estudio; además de los resultados y posterior análisis de los mismos para terminar con unas conclusiones y recomendaciones para la Corporación Jorge Luis Ortega Ospina.
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En el documento se describe todo el proceso de realización del estudio durante la pasantía, el marco conceptual y la metodología utilizada para el desarrollo del estudio; además de los resultados y posterior análisis de los mismos para terminar con unas conclusiones y recomendaciones para la Corporación Jorge Luis Ortega Ospina.Eng:This document addresses the study carried out for the Jorge Luis Ortega García Corporation as a professional internship in sociology. Said study consisted in the preparation of a diagnostic report on the status of active unions in the city of Manizales with the aim of establishing the knowledge and material and human resources that unions currently have in carrying out their union functions within of their companies or sectors of the economy. The document describes the entire process of conducting the study during the internship, the conceptual framework and the methodology used for the development of the study; in addition to the results and subsequent analysis thereof to end with some conclusions and recommendations for the Jorge Luis Ortega Ospina Corporation.1) Introducción / 2) Justificación / 2.1) Objetivo general / 2.2) Objetivos específicos / 3) Antecedentes / 4) Marco conceptual / 4.1) Trabajo Decente / 4.2) Los recursos de poder para la transformación sindical / 5) Metodología / 6) Reporte y análisis de resultados / 7) Conclusiones y recomendaciones / 7.1) Conclusiones del estudio / 7.2) Recomendaciones para la Corporación Jorge Luis Ortega García / 7.3) Conclusiones del ejercicio de pasantía / ReferenciasPregradoProfesional en sociologíaFacultad de Ciencias Jurídicas y SocialesManizalesSociologíaVallejo Restrepo, Luis EstebanCorporación Jorge Luis Ortega GarcíaDuque Arenas, Jhonatan Mauricio2021-10-12T13:37:38Z2021-10-12T13:37:38Z2021-10-11Informe de pasantíahttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85application/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttps://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/17146Universidad de CaldasRepositorio Institucional Universidad de Caldashttps://repositorio.ucaldas.edu.coengspaOrganización Internacional del Trabajo. (1999). Memoria del director general: Trabajo Decente (87.a reunión Ginebra). Recuperado de https://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm.Schmalz, S. (2017). Los recursos de poder para la transformación sindical. Nueva Sociedad Especial Sindicatos en Transformación, 20-41. Recuperado de https://biblat.unam.mx/hevila/Nuevasociedad/2017/especial/2.pdf.Corporación Jorge Luis Ortega García. (2021). Líneas de acción y objetivos Corporación Jorge Luis Ortega García.Central Unitaria de Trabajadores de Colombia. (2019). Plan de trabajo del Departamento de organización y planeación nacional.Lanari, M. E. (2005). Trabajo decente: significados y alcances del concepto. Indicadores propuestos para su medición. In Argentina. Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Subsecretaría de Programación Técnica y Estudios Laborales, Trabajo, ocupación y empleo: relaciones laborales, territorios y grupos particulares de actividad, 105-132.Ghai, D. (2003). Trabajo decente: Concepto e indicadores. Revista Internacional del Trabajo, (122), 125-160.Organización Internacional del Trabajo. (2021). NORMLEX Information System on International Labour Standars. Recuperado de https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11110:0::NO:11110:P11110_COUN TRY_ID:102595.Anker, R., Chernyshev, I., Egger, P., Mehran, F. y Ritter J. A. (2003). La medición del trabajo decente con indicadores estadísticos. Revista Internacional del Trabajo, (122), 161-195.Correa Montoya, G. y Flórez Acosta, J. H. (2010). Trabajo decente: una categoría política y técnica para el análisis y la medición de las condiciones de trabajo en Colombia. Controversia, (194), 17-25.Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE. (2021). Indicador del Mercado Laboral Manizales A.M7 . (trimestre febrero-abril).Índices de pobreza y sus desafíos en Manizales. (15 de mayo de 2021). La Patria. Recuperado de https://www.lapatria.com/economia/indices-de-pobreza-y-susdesafios-en-manizales-474997.Manizales Como Vamos. (24 de marzo de 2021). III informe Manizales Como Vamos.Alguero, M. O. (01 de junio de 2021). El 53,5% de la fuerza laboral en Manizales se encuentra sin trabajo. La Patria. Recuperado de https://www.lapatria.com/economia/el-535-de-la-fuerza-laboral-en-manizales-seencuentra-sin-trabajo-475767.Confederación Sindical Internacional. (2021). Índice Global de los Derechos de la CSI 2021 (Octava edición).Organización Internacional del Trabajo. (2021). Informes del Comité de Libertad Sindical (393.er informe).http://purl.org/coar/access_right/c_abf2oai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/171462024-07-16T21:40:14Z

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