Tipificación de las faltas y su incidencia en los procedimientos administrativos disciplinarios: el caso de un gobierno local peruano

Esta investigación tiene por objetivo principal determinar en qué medida la tipificación de las faltas afectó los procedimientos administrativos disciplinarios en un gobierno local del Perú en el año 2021. El alcance del estudio se limitó a un muestreo no probabilístico intencional de 35 servidores...

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Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2023

Institución:: Universidad de Caldas

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description	Esta investigación tiene por objetivo principal determinar en qué medida la tipificación de las faltas afectó los procedimientos administrativos disciplinarios en un gobierno local del Perú en el año 2021. El alcance del estudio se limitó a un muestreo no probabilístico intencional de 35 servidores civiles de la Municipalidad Distrital de Nuevo Imperial. El enfoque de la investigación es cuantitativo; el tipo de investigación que se trabajó fue básica, con nivel explicativo; y, finalmente, a partir de un diseño descriptivo correlacional, se demostró la hipótesis de investigación. A saber, que la tipificación de las faltas incide favorablemente en los procedimientos administrativos disciplinarios, ello con base en la obtención de una correlación positiva débil de r = 0,436, y un valor de significancia bilateral de p = 0,009. La investigación tuvo limitación espacial, debido a que las encuestas se realizaron de manera virtual, en consideración a las normas de convivencia por la pandemia Covid-19; asimismo, es relevante porque no se han realizado investigaciones similares de correlación de las variables: tipificación de las faltas y procedimiento administrativo disciplinario. En la presente investigación se concluyó que la tipificación clara de faltas disciplinarias tiene un impacto significativo en los procedimientos administrativos disciplinarios de la Municipalidad Distrital de Nuevo Imperial durante el año 2021. Los hallazgos respaldan la importancia de establecer normas claras y consistentes en la tipificación de faltas disciplinarias para promover la eficacia, la justicia y la transparencia en los procesos disciplinarios dentro de las instituciones gubernamentales. Sin embargo, se reconoce la complejidad inherente al comportamiento humano y la necesidad de abordar múltiples dimensiones para mejorar la conducta y el desempeño ético de los servidores públicos.
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Tribunal de Defensa de la Competencia y de la propiedad Intelectual del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Propiedad Intelectual. https://acortar.link/WJ6kXv Retamozo Linares, A. (2015). Procedimiento administrativo sancionador: por responsabilidad administrativa disciplinaria y funcional. Editorial Gaceta Jurídica. Rodríguez Franco, J., Pierdant Rodríguez, A. I. y Rodríguez Jiménez, E. C. (2014). Estadística para administración. Grupo Editorial Patria. Ruiz Piaggio, C. L. (2023). La vulneración al principio del debido procedimiento administrativo por la desnaturalización de las funciones del secretario técnico en los procedimientos administrativos disciplinarios [Tesis profesional de abogado, Universidad de San Martín de Porres]. https://acortar.link/FNCFK4 Taipe Lagla, R. L. (2021). 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El enfoque de la investigación es cuantitativo; el tipo de investigación que se trabajó fue básica, con nivel explicativo; y, finalmente, a partir de un diseño descriptivo correlacional, se demostró la hipótesis de investigación. A saber, que la tipificación de las faltas incide favorablemente en los procedimientos administrativos disciplinarios, ello con base en la obtención de una correlación positiva débil de r = 0,436, y un valor de significancia bilateral de p = 0,009. La investigación tuvo limitación espacial, debido a que las encuestas se realizaron de manera virtual, en consideración a las normas de convivencia por la pandemia Covid-19; asimismo, es relevante porque no se han realizado investigaciones similares de correlación de las variables: tipificación de las faltas y procedimiento administrativo disciplinario. En la presente investigación se concluyó que la tipificación clara de faltas disciplinarias tiene un impacto significativo en los procedimientos administrativos disciplinarios de la Municipalidad Distrital de Nuevo Imperial durante el año 2021. Los hallazgos respaldan la importancia de establecer normas claras y consistentes en la tipificación de faltas disciplinarias para promover la eficacia, la justicia y la transparencia en los procesos disciplinarios dentro de las instituciones gubernamentales. Sin embargo, se reconoce la complejidad inherente al comportamiento humano y la necesidad de abordar múltiples dimensiones para mejorar la conducta y el desempeño ético de los servidores públicos.The main objective of this research was to determine to what extent the classification of offenses affects the administrative disciplinary procedures in a local government in Peru in the year 2021. The scope of the study was limited to an intentional non-probabilistic sampling of 35 servers. Civilians of the District Municipality of New Imperial. The research approach is quantitative; the type of research carried out was basic, with an explanatory level, with a descriptive correlational design, the research hypothesis was demonstrated. That is, the classification of offenses favorably affects administrative disciplinary procedures, obtaining a weak positive correlation, r = 0.436 and a bilateral significance value of p = 0.009. The research had spatial limitation, because the surveys were carried out virtually, in consideration of the rules of coexistence due to the Covid-19 pandemic; Likewise, it is relevant because similar investigations of correlation of the study variables: classification of offenses and administrative disciplinary procedure. In this research, it was concluded that the clear classification of disciplinary offenses has a significant impact on the administrative disciplinary procedures of the District Municipality of New Imperial during the year 2021. Likewise, the findings support the importance of establishing clear and consistent standards in the classification of disciplinary offenses. disciplinary offenses to promote effectiveness, justice, and transparency in disciplinary processes within government institutions. However, the inherent complexity of human behavior and the need to address multiple dimensions to improve the conduct and ethical performance of public servants is recognized.Universidad de Caldas2023-07-01T00:00:00Z2025-10-08T21:32:00Z2023-07-01T00:00:00Z2025-10-08T21:32:00Z2023-07-01Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTREFinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1application/pdf1794-2918https://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/2439410.17151/jurid.2023.20.2.132590-8928https://doi.org/10.17151/jurid.2023.20.2.13https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/juridicas/article/view/9484spa265224320JurídicasAutoridad Nacional del Servicio Civil, Perú. (24 de marzo de 2015). Directiva n.° 02-2015- Servir/GPGSC. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley n.° 30057, Ley del Servicio Civil. [Documento público]. https://acortar.link/97lFzNAutoridad Nacional del Servicio Civil, Perú. (23 de enero de 2018). Informe Técnico n.° 115-2018-SERVIR/GPGSC. https://acortar.link/ApiVd3Autoridad Nacional del Servicio Civil, Perú. (2021). Procedimiento administrativo disciplinario en el marco de la Ley del Servicio Civil. Escuela Nacional de Administración Pública. https://acortar.link/KlNIP1Bendezú, E. L. (2018). Gestión municipal y potestad disciplinaria en servidores de la municipalidad de Villa María del Triunfo 2017 [tesis de maestría, Universidad Cesar Vallejo]. https://acortar.link/6hqZ61Carrasco Díaz, S. (2009). Metodología de la investigación científica: pautas metodológicas para diseñar y elaborar el proyecto de investigación, aplicaciones en educación y otras ciencias sociales. Editorial San Marcos.Carril Guerrero, H. (2019). Clasificación de las faltas en el régimen administrativo disciplinario de la Ley Servir, para una efectiva potestad sancionadora del estado [tesis de pregrado, Universidad Cesar Vallejo]. https://acortar.link/bY80unCerón Hurtado, S. A. y Perea Dueñas, C. A. (2019). La culpabilidad de los servidores públicos en los procesos disciplinarios. [tesis de maestría, Universidad Santiago de Cali].Chávez Celis, L. H. (2018). Análisis del Proceso Administrativo Disciplinario del Personal Asistencial del Hospital Santa Rosa de la ciudad de Puerto Maldonado – 2018 [tesis de maestría, Universidad Cesar Vallejo]. https://acortar.link/6cOaFSCongreso de la República, Perú. (04 de julio de 2013). Ley n.° 30057. Ley del Servicio Civil. [Documento público]. https://acortar.link/APu3OhCunil Grau, N. (2006). La transparencia en la Gestión Pública: ¿cómo construirle viabilidad? Estado, gobierno, gestión pública: revista chilena de Administración Pública, (8), 22-44. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2315250Díaz García, L. I., Urzúa Gacitúa, P. (2018). Procedimientos administrativos disciplinarios en Chile. Una regulación vulneradora del derecho fundamental al debido proceso. Ius et Praxis, 24(2), 183-222. https://n9.cl/2awyhEspinoza Borra, C. C. (2020). Políticas públicas de responsabilidad administrativa disciplinaria, potestad sancionadora, y faltas en los administrados de la autoridad nacional del servicio civil, Lima 2020 [tesis de doctorado, Universidad de San Martín de Porres]. https://acortar.link/a5pLzAFernández Rodríguez, T-R., T. García de Enterría y Martínez Carende, E. (2001). Curso de Derecho Administrativo II. Civitas.Flores Najarro, J. P. y Cabello Napuri, B. V. (2023). Debido procedimiento administrativo y el procedimiento administrativo disciplinario de los servidores públicos en un hospital nacional de Lima-2023. 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(2011). Comentarios a la Ley del procedimiento administrativo general. Editorial Gaceta Jurídica.Nieto García, A. (2000). Derecho Administrativo Sancionador. Editorial Tecnos.Ovalles Rodríguez, F. (2015). Reflexiones sobre los criterios aplicados para determinar la gravedad o levedad de las faltas disciplinarias en el derecho disciplinario colombiano. Revista Academia & Derecho, 6(11), 227-258. https://doi.org/10.18041/2215-8944/academia.11.334Presidencia de la República, Perú. (13 de agosto de 2002). Ley n.° 27815, Ley del Código de ética de la función pública. https://acortar.link/45pLUTResolución 3023-2011/SC2- INDECOPI. (2011). Idoneidad de servicio- Imposición de sanciones. Tribunal de Defensa de la Competencia y de la propiedad Intelectual del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Propiedad Intelectual. https://acortar.link/WJ6kXvRetamozo Linares, A. (2015). Procedimiento administrativo sancionador: por responsabilidad administrativa disciplinaria y funcional. 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