Principios rectores en la empresa y derechos humanos: Una mirada desde el desplazamiento forzado en Colombia
Las empresas se han convertido en una de las instituciones más importantes y emblemáticas para la economía de los países. Pero, así como con el tiempo han logrado crearse grandes empresas con un buen renombre en la industria, también se han llegado a vislumbrar los efectos dañinos que muchas veces h...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de Caldas
- Repositorio:
- Repositorio Institucional U. Caldas
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.ucaldas.edu.co:ucaldas/24352
- Acceso en línea:
- https://repositorio.ucaldas.edu.co/handle/ucaldas/24352
https://doi.org/10.17151/jurid.2022.19.2.3
- Palabra clave:
- principios rectores
derechos humanos
institucionalismo
conflicto
empresa
Estado
guiding principles
human rights
institutionalism
conflict
company
State
- Rights
- openAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
| Summary: | Las empresas se han convertido en una de las instituciones más importantes y emblemáticas para la economía de los países. Pero, así como con el tiempo han logrado crearse grandes empresas con un buen renombre en la industria, también se han llegado a vislumbrar los efectos dañinos que muchas veces ha tenido este desarrollo respecto a la vulneración de derechos humanos. El presente artículo se basa en una descripción de los Principios Rectores en empresa y derechos humanos, más conocidos como los Principios de Ruggie, basados en tres grandes pilares: proteger, respetar y remediar. |
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