Modelo de reintegro laboral para los colaboradores del sector azucarero aplicando la metodología de la resolución 3050 de 2022
La implementación de un modelo de reintegro laboral para los colaboradores del sector azucarero, conforme a la metodología establecida en la resolución 3050 de 2022, constituye una estrategia fundamental para promover la recuperación y sostenibilidad del empleo en este ámbito. Razón por la cual, est...
- Autores:
-
Oviedo Martínez, María Camila
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Autónoma de Occidente
- Repositorio:
- RED: Repositorio Educativo Digital UAO
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:red.uao.edu.co:10614/15985
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10614/15985
https://red.uao.edu.co/
- Palabra clave:
- Maestría en Higiene y Seguridad Industrial
Modelo de rehabilitación
Reintegro laboral
Dolor musculoesquelético
Trastornos musculoesqueléticos
Enfermedades laborales
Accidentes laborales
Ergonomía
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos reservados - Universidad Autónoma de Occidente, 2024
| Summary: | La implementación de un modelo de reintegro laboral para los colaboradores del sector azucarero, conforme a la metodología establecida en la resolución 3050 de 2022, constituye una estrategia fundamental para promover la recuperación y sostenibilidad del empleo en este ámbito. Razón por la cual, este trabajo tuvo como objetivo diseñar un modelo de reintegro laboral para colaboradores del sector azucarero aplicando la metodología de la resolución 3050 de 2022. Este estudio es de tipo observacional, analítico de corte transversal, donde se analizaron variables recopiladas en un periodo de tiempo sobre un grupo de trabajadores de dos empresas que procesan caña de azúcar del Valle del Cauca (Empresa A y Empresa B). Los trabajadores de la empresa A y la empresa B tuvieron reintegro con recomendaciones, restricciones y reubicación laboral. Sin embargo, se encontró que en ambas empresas la mayoría de los trabajadores recibieron reintegro con recomendaciones (Empresa A con un porcentaje de 86% y Empresa B con un porcentaje de 79%). Se espera que con la aplicación del modelo de reintegro laboral las empresas del sector azucarero tengan un enfoque estructurado y eficiente que facilite el reintegro laboral, y así poder disminuir costos asociados a los accidentes de trabajo y enfermedad laboral. Además, puedan mejorar la atención y toma de decisiones ante cualquier caso presentado de enfermedad o lesión, junto con los encargados del área de Seguridad y Salud en el trabajo. |
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