¿Cómo es la vida de las personas en las empresas?

Este documento incluye un texto que responde la pregunta planteada en el título, un mapa de contenidos y una guía metodológica para la realización de un taller -- Este texto inicia aclarando que las empresas se dedican al desarrollo de una actividad económica con ánimo de lucro creada por unos particulares -- Por esto, una empresa es una organización pero no toda organización es una empresa -- Dado lo anterior, la pregunta se modifica por cómo es la vida de las personas en las organizaciones -- Al indagar por la vida, se va más allá de las tareas específicas que cumplen las personas, e incluye las motivaciones personales y las relaciones que allí se entretejen -- Una organización es un fenómeno social complejo -- Algunos factores que ayudan a comprender cómo es la vida en una organización son: la estructura organizacional, representada en un organigrama, pues le asigna un lugar y una función a cada persona; la cultura le da un sentido, que resulta de la interacción entre valores individuales y de la organización; y el poder le da movilidad en el sistema social a través de las relaciones de influencia mutua que se puedan presentar -- Cultura y poder son posibles de identificar a través de la observación.

• Autores: Abad Restrepo, Ana Cristina; Garcés Uribe, Olga Lucía; Arango Uribe, María Adelaida; Gómez Rico, Elena María; Muriel Gil, Luisa Fernanda; Uribe, José Ignacio
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad EAFIT
• Repositorio: Repositorio EAFIT
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.eafit.edu.co:10784/5424
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10784/5424
• Palabra clave: Universidad de los niños EAFIT; Estructura Organizacional; Cultura Corporativa; Poder (Ciencias Sociales); Organización Industrial; Etnología; Comunicación Organizacional; Planificación Estratégica; Cambio Organizacional; ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL; CULTURA CORPORATIVA; PODER (CIENCIAS SOCIALES); ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL; ETNOLOGÍA; COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL; PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA; CAMBIO ORGANIZACIONAL; Organizational structure; Corporate culture; Power (Social Sciences); Industrial organization; Ethnology; Communication in organizations; Strategic Planning; Organizational change; Organizational structure; Corporate culture; Power (Social Sciences); Industrial organization; Ethnology; Communication in organizations; Strategic Planning; Organizational change
• License: Acceso cerrado