Incidencia en la estabilidad laboral reforzada por embarazo de mujeres en Colombia en relación a la finalización del periodo de lactancia
En Colombia, la estabilidad laboral por embarazo y periodo de lactancia es un tema de gran importancia en el ámbito jurídico. La normativa laboral colombiana protege a las mujeres embarazadas, teniendo como foco la protección de la futura madre y al infante, garantizando su estabilidad laboral duran...
- Autores:
-
Padilla Ariza, Michelle Vanessa
Castillo Jimenez, Lioa Maria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/14398
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/14398
https://repositorio.cuc.edu.co/
- Palabra clave:
- Embarazo
Estabilidad laboral
Lactancia
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Breastfeeding
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En Colombia, la estabilidad laboral por embarazo y periodo de lactancia es un tema de gran importancia en el ámbito jurídico. La normativa laboral colombiana protege a las mujeres embarazadas, teniendo como foco la protección de la futura madre y al infante, garantizando su estabilidad laboral durante este periodo y hasta dos años posterior al parto, considerando las excepciones que pueda tener cada caso. Es fundamental analizar la legislación vigente, jurisprudencia relevante y posibles mejoras en la protección de los derechos laborales de las mujeres en estas etapas de su vida, teniendo como foco las normas vinculantes ratificadas en nuestro país por parte de organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Organización Mundial de la Salud (OMS), y demás normas internacionales aplicables. El presente trabajo se enfoca en estudiar cómo esta protección opera en la práctica y cuáles son los límites temporales y materiales de su vigencia, particularmente una vez finaliza el tiempo de lactancia. A través de un enfoque socio jurídico y un muestreo por conveniencia, se realizaron entrevistas a mujeres trabajadoras de distintos contextos socioeconómicos, con el fin de identificar experiencias comunes en torno a la protección laboral durante y después del embarazo. El estudio concluye que una interpretación amplia del principio de igualdad material exige que la protección laboral no se extinga abruptamente al finalizar la lactancia, sino que se extienda en función de las circunstancias individuales, en aras de garantizar el pleno ejercicio de los derechos fundamentales de las mujeres trabajadoras y sus hijos |
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Alexy, R. (2013). Los derechos fundamentales en el estado constitucional democrático. En M. Carbonell (Ed.), Neoconstitucionalismo(s) (pp. 31–48). Editorial Trotta. Almanza Iglesias, M., Carpintero Mercado, K., & Mercado Villa, L. K. (2018). Berrocal Durán, J. C., & Casas Toscano, J.J. (2018). La estabilidad laboral reforzada de Caballero, S., Lozano, J., Cruz, K. & Parra, A. (2022). Aplicación del fuero materno en los Caro Guevara, D. (2023). Nota CEDE. Observatorio sobre Desarrollo Económico, Centro Latinoamericano y Caribeño de Demografía [CELADE]. (2024). Perspectivas Centro Latinoamericano y Caribeño de Demografía [CELADE]. (s.f.). Publicaciones y Código Sustantivo del Trabajo en materia de licencias parentales. Diario Oficial No. 51.720. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=166134 Congreso de Colombia. (1991). Constitución Política de Colombia. https://www.constitucioncolombia.com Congreso de Colombia. (1993). Ley 100 de 1993. 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Es fundamental analizar la legislación vigente, jurisprudencia relevante y posibles mejoras en la protección de los derechos laborales de las mujeres en estas etapas de su vida, teniendo como foco las normas vinculantes ratificadas en nuestro país por parte de organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Organización Mundial de la Salud (OMS), y demás normas internacionales aplicables. El presente trabajo se enfoca en estudiar cómo esta protección opera en la práctica y cuáles son los límites temporales y materiales de su vigencia, particularmente una vez finaliza el tiempo de lactancia. A través de un enfoque socio jurídico y un muestreo por conveniencia, se realizaron entrevistas a mujeres trabajadoras de distintos contextos socioeconómicos, con el fin de identificar experiencias comunes en torno a la protección laboral durante y después del embarazo. El estudio concluye que una interpretación amplia del principio de igualdad material exige que la protección laboral no se extinga abruptamente al finalizar la lactancia, sino que se extienda en función de las circunstancias individuales, en aras de garantizar el pleno ejercicio de los derechos fundamentales de las mujeres trabajadoras y sus hijosIn Colombia, job security during pregnancy and breastfeeding is a matter of great legal importance. Colombian labor regulations protect pregnant women, focusing on the protection of the expectant mother and infant, guaranteeing their job security during this period and up to two years after birth, considering any exceptions that may apply in each case. It is essential to analyze current legislation, relevant jurisprudence, and possible improvements in the protection of women's labor rights at these stages of their lives, focusing on the binding standards ratified in our country by international organizations such as the International Labor Organization (ILO), the World Health Organization (WHO), and other applicable international standards. This paper focuses on studying how this protection operates in practice and what the temporal and material limits of its validity are, particularly after the breastfeeding period ends. Using a socio-legal approach and convenience sampling, interviews were conducted with working women from different socioeconomic backgrounds to identify common experiences regarding labor protection during and after pregnancy. The study concludes that a broad interpretation of the principle of material equality requires that labor protection not be abruptly terminated at the end of breastfeeding, but rather be extended based on individual circumstances, in order to guarantee the full exercise of the fundamental rights of working women and their childrenLista de tablas y figuras 7 -- Capítulo I 9 – Introducción 9 -- Planteamiento del Problema 11 – Objetivos 15 -- Objetivo general 15 -- Objetivos específicos 15 -- Justificación 16 -- Capitulo II Marco teórico 20 – Metodología 33 -- Capitulo III 35 – Resultados 35 -- Discusión 56 -- Conclusiones 80 – Recomendaciones 89 – Referencias 88 – Anexos 98 --Abogado(a)Pregrado104 páginasapplication/pdfspaCorporacion Universidad de la CostaCiencias SocialesBarranquilla, ColombiaDerechoCorporación Universidad de la CostaIncidencia en la estabilidad laboral reforzada por embarazo de mujeres en Colombia en relación a la finalización del periodo de lactanciaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionColombiaAlexy, R. 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Colombia en Relación a la Finalización del Periodo de Lactancia.pdf.txtExtracted texttext/plain101497https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/1435dcbe-21e3-4595-bb6e-2ea337da231b/download7b0b611f627980c730ff131fa7b0f534MD53THUMBNAILIncidencia en la Estabilidad Laboral Reforzada por Embarazo de Mujeres en Colombia en Relación a la Finalización del Periodo de Lactancia.pdf.jpgIncidencia en la Estabilidad Laboral Reforzada por Embarazo de Mujeres en Colombia en Relación a la Finalización del Periodo de Lactancia.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7757https://repositorio.cuc.edu.co/bitstreams/3e1092ac-50c5-44dc-870d-b94a15fac896/downloade75fdd889a92627027149c0729af0e4fMD5411323/14398oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/143982025-09-11 04:05:14.572https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://repositorio.cuc.edu.coRepositorio de la Universidad de la Costa 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