Incidencia en la estabilidad laboral reforzada por embarazo de mujeres en Colombia en relación a la finalización del periodo de lactancia
En Colombia, la estabilidad laboral por embarazo y periodo de lactancia es un tema de gran importancia en el ámbito jurídico. La normativa laboral colombiana protege a las mujeres embarazadas, teniendo como foco la protección de la futura madre y al infante, garantizando su estabilidad laboral duran...
- Autores:
-
Padilla Ariza, Michelle Vanessa
Castillo Jimenez, Lioa Maria
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/14398
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/14398
https://repositorio.cuc.edu.co/
- Palabra clave:
- Embarazo
Estabilidad laboral
Lactancia
Pregnancy
Job stability
Breastfeeding
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
| Summary: | En Colombia, la estabilidad laboral por embarazo y periodo de lactancia es un tema de gran importancia en el ámbito jurídico. La normativa laboral colombiana protege a las mujeres embarazadas, teniendo como foco la protección de la futura madre y al infante, garantizando su estabilidad laboral durante este periodo y hasta dos años posterior al parto, considerando las excepciones que pueda tener cada caso. Es fundamental analizar la legislación vigente, jurisprudencia relevante y posibles mejoras en la protección de los derechos laborales de las mujeres en estas etapas de su vida, teniendo como foco las normas vinculantes ratificadas en nuestro país por parte de organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Organización Mundial de la Salud (OMS), y demás normas internacionales aplicables. El presente trabajo se enfoca en estudiar cómo esta protección opera en la práctica y cuáles son los límites temporales y materiales de su vigencia, particularmente una vez finaliza el tiempo de lactancia. A través de un enfoque socio jurídico y un muestreo por conveniencia, se realizaron entrevistas a mujeres trabajadoras de distintos contextos socioeconómicos, con el fin de identificar experiencias comunes en torno a la protección laboral durante y después del embarazo. El estudio concluye que una interpretación amplia del principio de igualdad material exige que la protección laboral no se extinga abruptamente al finalizar la lactancia, sino que se extienda en función de las circunstancias individuales, en aras de garantizar el pleno ejercicio de los derechos fundamentales de las mujeres trabajadoras y sus hijos |
|---|
