Responsabilidad social corporativa, engagement, burnout y satisfacción con la vida en una ONG de Colombia

La salud mental es una de las principales áreas de interés en el marco de bienestar social y en el contexto organizacional. En este sentido, se ha convertido en un reto para las organizaciones no gubernamentales que contribuyen al sector de economía de los servicios sociales, alcanzar un equilibrio...

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Autores:
Florez Donado, Jennifer Paola
Angulo Visbal, Silvana
Torres Salazar, Prince Luz
Sarmiento Guzmán, Greys
Ramos Rubio, Patricia
Rodríguez Calderón, Gisella
Sanchez Fuentes, Maria Del Mar
Montero Campo, Daniela Isabel
Parra Barrera, Sandra Milena
Acosta Villa, Carlos Manuel
Salazar Araujo, Eduardo José
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Corporación Universidad de la Costa
Repositorio:
REDICUC - Repositorio CUC
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/1992
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11323/1992
https://repositorio.cuc.edu.co/
Palabra clave:
Burnout
Corporate social responsibility (CSR)
Engagement
NGO
Satisfaction with life
Responsabilidad social corporativa
Satisfacción con la vida
ONG
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openAccess
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Atribución – No comercial – Compartir igual
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description La salud mental es una de las principales áreas de interés en el marco de bienestar social y en el contexto organizacional. En este sentido, se ha convertido en un reto para las organizaciones no gubernamentales que contribuyen al sector de economía de los servicios sociales, alcanzar un equilibrio entre dos aspectos íntimamente relacionados como lo son la salud y el servicio a la comunidad. Este artículo tuvo como objetivo describir la responsabilidad social corporativa, el engagement y la satisfacción con la vida en una muestra de 57 colaboradores de una ONG colombiana. Los participantes completaron el Maslach Burnout Inventory, la Escala de Satisfacción con la Vida y la Encuesta de Adicción al Trabajo. Los resultaron arrojaron que el engagement en el trabajo, está directamente relacionado con actitudes positivas hacia las tareas laborales y en la satisfacción de vida.
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Este artículo tuvo como objetivo describir la responsabilidad social corporativa, el engagement y la satisfacción con la vida en una muestra de 57 colaboradores de una ONG colombiana. Los participantes completaron el Maslach Burnout Inventory, la Escala de Satisfacción con la Vida y la Encuesta de Adicción al Trabajo. Los resultaron arrojaron que el engagement en el trabajo, está directamente relacionado con actitudes positivas hacia las tareas laborales y en la satisfacción de vida.Mental health is one of the main areas of interest within the framework of social welfare and the organizational context. In this sense, it has become a challenge for non-governmental organizations that contribute to the social services economy sector, striking a balance between two closely related aspects such as health and community service. This article aimed to describe corporate social responsibility, engagement and satisfaction with life in a sample of 57 employees of a Colombian NGO. Participants filled the Maslach Burnout Inventory, Life Satisfaction Scale and Work Addiction Survey. The results showed that engagement at work is directly related to positive attitudes towards work tasks and the satisfaction with life.Florez Donado, Jennifer Paola-0000-0003-2327-7494-600Angulo Visbal, Silvana-336d7afc-d5c8-4ab0-ab4c-949a5964de15-0Torres Salazar, Prince Luz-ac254f2c-1676-4930-92b6-b4a010109b81-0Sarmiento Guzmán, Greys-6ecc133c-1475-468b-a2fc-f0b8ce1515f6-0Ramos Rubio, Patricia-04293767-334b-4b94-a781-91eb3a7a1f1a-0Rodríguez Calderón, Gisella-ce5f56e1-46d5-44e6-8359-2007230f9fbc-0Sanchez Fuentes, Maria Del Mar-997714cf-7119-4af7-8e05-cbaf73dc7d8f-0Montero Campo, Daniela Isabel-f2b2c82e-bcad-4e3b-8444-eff80ae5f6b9-0Parra Barrera, Sandra Milena-770ee21a-3972-4cea-aa72-587b79ea876f-0Acosta Villa, Carlos Manuel-f5f3eed3-32b5-463e-80fa-32027f626ac2-0Salazar Araujo, Eduardo José-cfb0c522-0bb5-4eb4-b935-802b8b14cd19-0spaEspaciosAtribución – No comercial – Compartir igualinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2BurnoutCorporate social responsibility (CSR)EngagementNGOSatisfaction with lifeResponsabilidad social corporativaSatisfacción con la vidaONGResponsabilidad social corporativa, engagement, burnout y satisfacción con la vida en una ONG de ColombiaCorporate social responsibility, engagement, burnout and satisfaction with life in an NGO in ColombiaArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionAmarís, M., Polo-Vargas, J. D. & Gutiérrez, L. (2015). Familias en el trabajo: Estrategias de afrontamiento de grupos microempresarios familiares. Revista de Ciencias Sociales, 21(4), 560- 568. Atienza, F.L., Pons, D., Balaguer, I. & García, M. (2000). Propiedades psicométricas de la escala de satisfacción con la vida en adolescentes. Psicothema, 12(2), 314-319. Ayuso, A. (2006). Profesión docente y estrés laboral: una aproximación a los conceptos de Estrés Laboral y Burnout. Revista Iberoamericana de Educación, 1.14. Belhouari, A., Buendía Martínez, I., Lapointe, M. J., & Tremblay, B. (2005). La responsabilidad social de las empresas:¿ un nuevo valor para las cooperativas?. CIRIEC-España, revista de economía pública, social y cooperativa, (53), 191-208. Blum, M. L. & Naylor, J. C. (1968). Industrial psychology: Its theoretical and social foundations. Nueva York, USA: Harper & Row. Carneiro, M. (2004). La responsabilidad social corporativa interna: la" nueva frontera" de los recursos humanos. 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