Análisis del nivel de productividad por ausentismo en las empresas. Revisión de la literatura
En el presente documento se analiza cómo el ausentismo afecta negativamente en el logro de los objetivos planteados en las diferentes áreas de las empresas, principalmente en la productividad. Para el análisis, se tomaron como referencias artículos relacionados con el ausentismo y la productividad l...
- Autores:
-
CERVANTES DOMINGUEZ, ADRIANA
Molina, Steven
García Ponzón, Ana M.
Toro Pimienta, Liseth
Escobar Blanco, Yenis
Mercado Caruso, Nohora
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Corporación Universidad de la Costa
- Repositorio:
- REDICUC - Repositorio CUC
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/9772
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11323/9772
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- Palabra clave:
- Absentismo
Productividad
Abssenteeism
Labor productivity
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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En el presente documento se analiza cómo el ausentismo afecta negativamente en el logro de los objetivos planteados en las diferentes áreas de las empresas, principalmente en la productividad. Para el análisis, se tomaron como referencias artículos relacionados con el ausentismo y la productividad laboral, publicados entre los años 2017 y 2021, generados por autores nacionales e internacionales, a los cuales se les analizó la metodología investigativa, sus hallazgos y conclusiones. Se utilizaron bases de datos bibliográficas como Scopus, Google académico y Science, se caracterizaron 25 artículos y finalmente se seleccionaron las 10 citas consultadas más relevantes sobre el tema en estudio. A través de la revisión bibliográfica se identificó la diversa producción documental con respecto al ausentismo y su influencia en la productividad. Más del 40% de las investigaciones encontradas corresponden a áreas del conocimiento relacionadas con la medicina, donde se analizan las enfermedades prevalentes entre la población trabajadora que presenta mayor grado de ausentismo. Sin embargo, fueron muy escasos los textos que exponen las cusas asociadas al ausentismo que no están relacionadas con enfermedades. Una vez finalizado el análisis de los resultados presentados por los diferentes autores consultados, podemos comprender la relación que existe entre el ausentismo y la productividad en las organizaciones, la importancia de la mejora continua en los procesos laborales y el buen manejo del clima laboral, los cuales están directamente relacionados con los empleados como foco principal de dichos estudios. Es importante mencionar que cada día de ausentismo de un colaborador representa altos costos a la organización es por esta razón que se recomienda implementar programas de salud y seguridad en el trabajo, que ayuden a minimizar riesgos y a mejorar la calidad de vida de los empleados |
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Para el análisis, se tomaron como referencias artículos relacionados con el ausentismo y la productividad laboral, publicados entre los años 2017 y 2021, generados por autores nacionales e internacionales, a los cuales se les analizó la metodología investigativa, sus hallazgos y conclusiones. Se utilizaron bases de datos bibliográficas como Scopus, Google académico y Science, se caracterizaron 25 artículos y finalmente se seleccionaron las 10 citas consultadas más relevantes sobre el tema en estudio. A través de la revisión bibliográfica se identificó la diversa producción documental con respecto al ausentismo y su influencia en la productividad. Más del 40% de las investigaciones encontradas corresponden a áreas del conocimiento relacionadas con la medicina, donde se analizan las enfermedades prevalentes entre la población trabajadora que presenta mayor grado de ausentismo. Sin embargo, fueron muy escasos los textos que exponen las cusas asociadas al ausentismo que no están relacionadas con enfermedades. Una vez finalizado el análisis de los resultados presentados por los diferentes autores consultados, podemos comprender la relación que existe entre el ausentismo y la productividad en las organizaciones, la importancia de la mejora continua en los procesos laborales y el buen manejo del clima laboral, los cuales están directamente relacionados con los empleados como foco principal de dichos estudios. Es importante mencionar que cada día de ausentismo de un colaborador representa altos costos a la organización es por esta razón que se recomienda implementar programas de salud y seguridad en el trabajo, que ayuden a minimizar riesgos y a mejorar la calidad de vida de los empleadosThis paper analyzes how absenteeism negatively affects the achievement of the objectives set in the different areas of the companies, mainly in productivity. For the analysis, articles related to absenteeism and labor productivity, published between 2017 and 2021, generated by national and international authors, were taken as references, to which the research methodology, findings and conclusions were analyzed. Bibliographic databases such as Scopus, academic Google and Science were used, 25 articles were characterized and finally the 10 most relevant consulted citations on the topic under study were selected. Through the bibliographic review, the diverse documentary production regarding absenteeism and its influence on productivity was identified. More than 40% of the research found corresponds to areas of knowledge related to medicine, where the prevalent diseases among the working population with the highest degree of absenteeism are analyzed. However, there were very few texts that presented the causes associated with absenteeism that are not related to illnesses. Once the analysis of the results presented by the different authors consulted has been completed, we can understand the relationship between absenteeism and productivity in organizations, the importance of continuous improvement in work processes and good management of the work environment, which are directly related to employees as the main focus of these studies. It is important to mention that each day of absenteeism of a collaborator represents high costs to the organization and for this reason it is recommended to implement health and safety programs at work, which help to minimize risks and improve the quality of life of employees.16 páginasapplication/pdfspaCorporación Universidad de la CostaColombiahttps://revistascientificas.cuc.edu.co/bilo/article/view/4182Análisis del nivel de productividad por ausentismo en las empresas. Revisión de la literaturaAnalysis of the level of productivity due to absenteeism in companies. Literature reviewArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Boletín en Innovación, Logística y Operaciones (BILO)ADECCO. (Mayo de 2018). Obtenido de https://cdn2.hubspot.net/hubfs/207840/Adecco/pardot/descargables/desc-actualidad-mercadolaboral-adecco-ago19.pdfBerón, E. A., Mejía, D., & Castrillón, O. D. (2021). Principales causas de ausentismo laboral: una aplicación desde la minería de datos. Información Tecnológica, 32(2). https://doi.org/10.4067/s0718- 07642021000200011Borda, M., Rolón, E., Javier, G., & Salud, M. en A. en. (2017). Ausentismo laboral: impacto en la productividad y estrategias de control desde los programas de salud empresarial. Repositorio Institucional EdocUR.CESLA. (21 de octubre de 2021). ANDI. Obtenido de http://www.andi.com.co/Home/Noticia/17110- en-2020-los-dias-de-ausentismo-laboralFernando Casanova. (2002). Obtenido de https://www.oitcinterfor.org/sites/default/files/file_articulo/casanov1.pdfForero, L. S., Rodríguez, P. E., Ruiz, L. V., Saavedra, R., & Palencia, F. (2021). El teletrabajo y el trabajo en casa en tiempos de pandemia y sus implicaciones en la salud y la productividad: una revision narrativa de la literatura. Universidad Javeriana.Grove, S. K. (2012). The practice of nursing research: Appraisal, synthesis, and generation of evidence. Elsevier Health Sciences.Hernández, O. R., Ortiz, J. P., Ortiz, M. P., & Orozco, M. C. (2020). Measurement of work behavior and its impact on productivity. Computacion y Sistemas, 24(3). https://doi.org/10.13053/CYS-24-3- 3489Marchant, L. (2006). factores Organizacionales Críticos para fortalecer el alineamiento estratégicodel personal. Ciencias Sociale Online.Parra, E. (2019). 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ACTA MEDICA PERUANA, 34(1). https://doi.org/10.35663/amp.2017.341.284Vidal Gamboa, C., Palavecino Sáez, I., MoyaRivera, P., Toro Huerta, C., & Hoffmeister Arce, L. (2017). Calidad de Vida del Personal de Salud y su Relación con el Ausentismo. Ciencia & Trabajo, 19(60). https://doi.org/10.4067/s0718-24492017000300188Zambrano-Valdivieso, O., & Almeida-Salinas, O. (2018). Mejora continua en productividad organizacional y su impacto en colaboradores. Colombia, 2017. Desarrollo Gerencial, 10(2). https://doi.org/10.17081/dege.10.2.303316114AbsentismoProductividadAbssenteeismLabor productivityPublicationORIGINALAnálisis del nivel de productividad por ausentismo en las empresas. Revisión de la literatura.pdfAnálisis del nivel de productividad por ausentismo en las empresas. 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