Diseño de una aplicación web para la evaluación del desempeño laboral en la industria metalmecánica como estrategia para la competitividad empresarial en Barranquilla.

Este estudio aborda el diseño de EvaluaPro-360, una aplicación web orientada a la evaluación del desempeño laboral en el sector metalmecánico de Barranquilla, con el propósito de optimizar la gestión del talento humano y mejorar la competitividad empresarial. El objetivo principal fue desarrollar un modelo digital que facilite la evaluación de los trabajadores mediante herramientas automatizadas, garantizando transparencia, eficiencia y reducción del impacto ambiental. Para ello, se utilizó una metodología mixta con enfoque cualitativo y cuantitativo, incluyendo encuestas, entrevistas semiestructuradas, observación directa y focus groups con 45 participantes de tres empresas del sector. Los resultados evidenciaron que los métodos tradicionales de evaluación presentan deficiencias en objetividad, tiempos de ejecución y retroalimentación efectiva, lo que genera una alta receptividad hacia la digitalización de este proceso. Además, el análisis financiero mediante ROI y SROI confirmó la viabilidad del proyecto, con una proyección de retorno positivo a partir del segundo año. En términos de sostenibilidad, se identificó un impacto positivo en la reducción del uso de papel y la optimización de los procesos administrativos. Se concluye que EvaluaPro-360 representa una solución innovadora, alineada con las tendencias de transformación digital, liderazgo organizacional y responsabilidad social corporativa, con potencial para fortalecer la equidad laboral y la eficiencia en la gestión del talento humano.

• Autores: Macias López, Manuel
• Fecha de publicación: 2025
• Institución: Corporación Universidad de la Costa
• Repositorio: REDICUC - Repositorio CUC
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.cuc.edu.co:11323/14190
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11323/14190; https://repositorio.cuc.edu.co/
• Palabra clave: Evaluación del desempeño; Transformación digital; Gestión del talento humano; Competitividad empresarial; Job performance evaluation; Digital transformation; Human talent management; Business competitiveness
• Rights: openAccess
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