Análisis de manejo del clima organizacional en la fundación esesco de la ciudad de valledupar
: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.
- Autores:
-
Amado Peña, Paula Alejandra
Otálora Sánchez, Paula Andrea
Quintero Restrepo, Yesica Vanessa
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/6561
- Acceso en línea:
- https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/6561
- Palabra clave:
- Satisfacción en el trabajo
Administración
Trabajo
Calidad de las relaciones
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Martínez De la Peña, Gloria IsabelAmado Peña, Paula AlejandraOtálora Sánchez, Paula AndreaQuintero Restrepo, Yesica Vanessa2025-10-22T15:00:19Z2025-10-222025-10-22T15:00:19Z2022-10-22https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/6561: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.El texto proporcionado constituye un trabajo de grado de la Fundación Universitaria del Área Andina realizado por tres estudiantes para optar al título de Administrador de Empresas. El estudio se centra en el análisis del manejo del clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la Fundación ESESCO, ubicada en Valledupar. Se detalla el marco metodológico mixto, secuencial y de alcance descriptivo, especificando los instrumentos (encuesta estandarizada y guía de observación) y la población de tres empleados. Además, incluye un extenso marco teórico que explora las teorías de la administración y los conceptos de clima y satisfacción laboral, así como una justificación y referencias legales colombianas que exigen la medición periódica del clima laboral. Finalmente, se presentan los resultados detallados de la encuesta y las conclusiones y recomendaciones derivadas del análisis.Tabla de contenido genérica Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.PregradoAdministrador de Empresas65 Paginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del AreandinaValleduparFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasAdministración de EmpresasTexto general de licencia/copyright EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de manejo del clima organizacional en la fundación esesco de la ciudad de valleduparTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Satisfacción en el trabajoAdministraciónTrabajoCalidad de las relacionesÁlvarez, O. (2021). La imagen institucional y el cumplimiento misional como predictor de la satisfacción estudiantil. Universidad de Montemorelos México. Bazalar, P., & Choquehuanca, S. (2020). Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de Universidad Nacional del Callao. LLamkasun: Revista de Investigación Científica y Tecnológica, 1(2), 35-51. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8090253 Castro, M. (2015). El clima organizacional y la cultura como factores relevantes en la implementación de un proceso de gestión educativa. Trabajo de maestría. http://200.23.113.51/pdf/30809.pdf Decreto 1083 (2015). Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=62866#10 83 Decreto Ley del 1567 (1998). Capitulo III. Programas de bienestar social. Artículo 24 del https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1246 Decreto 1227 (2005). Capitulo III. 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Medisur, 17(4), 562-569. https://www.medigraphic.com/pdfs/medisur/msu-2019/msu194m.pdf Iglesias, A., Torres, J., & Pérez, Y. (2020). Estudios de clima organizacional: revisión integrativa. MediSur, 18(6), 1189-1197. http://scielo.sld.cu/pdf/ms/v18n6/1727- 897X-ms-18-06-1189.pdf Mónica García Solarte (2009) Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual. Cuadernos de Administración / Universidad del Valle / No. 42 / Jul - Dic 2009 https://www.redalyc.org/pdf/2250/225014900004.pdf Patterson, M., West, M.., Shackleton, V., Dawson, J., Lawthom, R., Maitlis, S., & Wallace, A. (2005). Validating the organizational climate measure: links to 65 managerial practices, productivity and innovation. Journal of organizational behavior, 26(4), 379-408. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/job.312 Pedraza, N. (2018). El clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde la percepción del capital humano. 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Cienciamatria, 6(1), 59-83. https://cienciamatriarevista.org.ve/index.php/cm/article/view/295/353PublicationORIGINALPROYECTO FINAL PAULA, YESICA Y PAULA AMADO (1).pdfPROYECTO FINAL PAULA, YESICA Y PAULA AMADO (1).pdfapplication/pdf963959https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/4adcf877-ab36-4544-ac00-726e2ea147ec/download4824e78235381201b8c6443975201f85MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-815543https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/9a60c484-5598-4984-b6ce-5444adb052ad/download73a5432e0b76442b22b026844140d683MD52FORMATO AUTORIZO USO.pdfapplication/pdf201379https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/e8c7f4a2-c647-40bd-885d-88eec43291e4/download970db61e945e468f722bd5476fcede3dMD53TEXTPROYECTO FINAL PAULA, YESICA Y PAULA AMADO (1).pdf.txtPROYECTO FINAL PAULA, YESICA Y PAULA AMADO (1).pdf.txtExtracted texttext/plain88998https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/848be776-3f6b-4f9c-b6b3-a058952b60e8/downloadd6afbf3a4b67c2aa8e863c6c78c9efbbMD54THUMBNAILPROYECTO FINAL PAULA, YESICA Y PAULA AMADO (1).pdf.jpgPROYECTO FINAL PAULA, YESICA Y PAULA AMADO (1).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6854https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/3b88be6c-a22e-4f4f-9a9c-b719ef5a3b2c/download27e1fc95f2d385b1ec766335c2d6ed94MD55areandina/6561oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/65612025-10-23 03:01:36.39https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Texto general de licencia/copyright EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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