La motivación como eje generador de productividad y liderazgo en las organizaciones del siglo XXI
21 páginas ; 28 cm.
- Autores:
-
Suarez Nogales, Pablo Cesar
Abril Reyes, Sergio Alberto
Valderrama Umaña, Jhon Ivan
- Tipo de recurso:
- Review article
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
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- OAI Identifier:
- oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/6198
- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- 650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia general
Liderazgo
Satisfacción en el trabajo
Salud ocupacional
Motivación del empleado
5. Ciencias Sociales::5B. Economía y Negocios::5B04. Negocios y management
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Suarez Nogales, Pablo CesarAbril Reyes, Sergio AlbertoValderrama Umaña, Jhon Ivan2025-01-28T15:33:08Z2025-01-28T15:33:08Z2021-08-30https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/619821 páginas ; 28 cm.Este articulo tuvo como objetivo determinar a través del análisis de las teorías motivacionales de varios autores, la manera en la que los niveles de motivación en los empleados influyen positiva o negativamente en la gestión de liderazgo y productividad de las empresas, estableciendo cómo se convierten estos factores en ejes fundamentales de las organizaciones del siglo XXI. Dicho esto, es importante resaltar que al realizar el análisis de los diferentes referentes bibliográficos, se logró identificar cómo los niveles de motivación en los empleados influyen de manera directa en el funcionamiento de la compañía haciendo necesario que de manera periódica se evalúen los diferentes factores como lo son el clima laboral, el reconocimiento y la satisfacción laboral, esto a través de encuestas, evaluaciones y desempeño individual y grupal, detectando de manera oportuna los hallazgos que le permitan a los directivos y líderes de procesos realizar los ajustes pertinentes para desarrollar de manera eficaz la misión y visión de la empresaEspecializaciónEspecialista en Gerencia FinancieraEspecialización en Gerencia Financiera21 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEspecialización en Gerencia FinancieraEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2650 - Gerencia y servicios auxiliares::658 - Gerencia generalLiderazgoSatisfacción en el trabajoSalud ocupacionalMotivación del empleado5. Ciencias Sociales::5B. Economía y Negocios::5B04. Negocios y managementLa motivación como eje generador de productividad y liderazgo en las organizaciones del siglo XXITrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTREVinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Aguilera, D. G. (2019). La motivación laboral: una revisión de la literatura. Revista Internacional La Nueva Gestión Organizacional. (núm. 11), 14-45Revuelto-Taboada, L. (2018). Un enfoque estratégico de la motivación laboral y la satisfacción laboral. Perspectiva Empresarial, 5(2), 7-26. Recuperado de http://dx.doi.org/10.16967/rpe.v5n2a1Robbins, S. & Judge, T. (2017). Comportamiento organizacional. (17a edición). México. Editorial Pearson EducaciónGoleman, D. (2021). Inteligencia emocional en la empresa. (1ª edición). España. Editorial B de bolsillo (Ediciones B)Chiavenato, I. (2017). 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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