Características de los procesos de inclusión en las organizaciones desde aspectos como género, diversidad sexual y étnica de las personas
: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.
- Autores:
-
Montes Pineda, Lina Sofia
Bermúdez Torres, Sebastián
Ceballos Soto, Kevin Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/6527
- Acceso en línea:
- https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/6527
- Palabra clave:
- Diversidad de género
Educación inclusiva
Equidad (Derecho)
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- openAccess
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Montes Pineda, Lina SofiaBermúdez Torres, SebastiánCeballos Soto, Kevin Andrés2025-10-10T21:09:22Z2025-10-102025-10-10T21:09:22Z2024-10-10https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/6527: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.Esta fuente es un borrador de una monografía académica, titulada "Características de los procesos de inclusión en las organizaciones desde aspectos como género, diversidad sexual y étnica de las personas," elaborada por estudiantes de la Fundación Universitaria del Área Andina en Colombia. El documento se propone analizar las condiciones legales, normativas y de desarrollo relacionadas con la inclusión de estos grupos en el ámbito organizacional. Utiliza una metodología de revisión documental descriptiva y cualitativa, analizando literatura y fuentes gubernamentales. Se examinan el desarrollo histórico, las políticas públicas a nivel global y en Colombia, y las iniciativas públicas y privadas para abordar las persistentes brechas de desigualdad laboral y la discriminación que enfrentan las mujeres, la comunidad LGBTIQ+, y las minorías étnicas en el contexto colombiano y latinoamericano. Los autores también buscan determinar los principales desafíos nacionales en estos procesos de inclusión.Tabla de contenido genérica Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.PregradoAdministrador de Empresas65 Paginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del AreandinaPereiraFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasAdministración de EmpresasTexto general de licencia/copyright EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Características de los procesos de inclusión en las organizaciones desde aspectos como género, diversidad sexual y étnica de las personasTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Diversidad de géneroEducación inclusivaEquidad (Derecho)Alcaldía Mayor de Bogotá. 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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