Propuesta de mejora: evaluación de nuevas tecnologías para optimizar el proceso de selección en el área de talento humano en cavipetrol

: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.

Autores:
Parrado Velasquez, Ariel Steven
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2025
Institución:
Fundación Universitaria del Área Andina
Repositorio:
Repositorio Digital Areandina
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/6315
Acceso en línea:
https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/6315
Palabra clave:
Inteligencia Artificial (IA)
Learning Management System
Estado del Arte
Retención del Talento Humano
Satisfacción Laboral
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openAccess
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• Bareño Pinzón, L. N., Orjuela Garzón, P. K., & Pinzón Galeano, F. A. (2023). Repositorio Uniagustiniana /content • Universidad Cooperativa de Colombia (2022). Repositorio UCC/ RECURSOS DIAGNÓSTICOS TRASTORNOS CLÚSTER B • Pisa Gómez-jordana, C. (2020). Repositorio CUNEF Madrid / Análisis de un caso: la influencia de las nuevas tecnologías en el proceso de selección • Workday Enterprise Management Cloud | Finance, HR, Planning, Spend. (s. f.). https://www.workday.com/ • McMillan, J. (s. f.). Lattice | Manage people and their performance. https://lattice.com/ • Personio: Unlock the Power of Your People. (2022, 11 marzo). Personio. https://www.personio.com/ • Slack. (s. f.). Slack es tu plataforma de productividad. Slack. https://slack.com/intl/es-co/ • Nacional, B. U.-. U. (s. f.). Universidad Nacional de Colombia : Boletín Bitácora - Sede Medellín - Fondo de Empleados Públicos Administrativos de la Universidad Nacional de Colombia – FODEPA ya funciona en la Sede. https://unimedios.medellin.unal.edu.co/bitacora/administrativo-u-n/404-fondo-de- empleados-publicos-administrativos-de-la-universidad-nacional-de-colombia-fodepa-ya- funciona-en-la- sede.html#:~:text=Este%20Fondo%20es%20una%20entidad%20de%20econom%C3%ADa %20solidaria,y%20sociales%20para%20el%20asociado%20y%20su%20familia. • Admin-Analfe. (2024, 6 agosto). Analfe - Asociación Nacional de Fondos de Empleados. My Blog. https://www.analfe.org.co/ • SHRM. (s. f.). Welcome to SHRM | The Voice of All Things Work. https://www.shrm.org/ • Las 8 mejores herramientas de IA para RRHH en 2024. (s. f.). ScreenApp Blog. https://screenapp.io/es/blog/ai-tools-for-hr • Hernández, N. (2023, 7 febrero). Wade&Wendy: selección de personal con la ayuda de «chatbots». Factor Humà: Gestión de Personas y Recursos Humanos RRHH. https://factorhuma.org/es/contenidos/webs-y-apps/15156-wade-wendy-seleccion-de- personal-con-la-ayuda-de-chatbots • Vee: AI Digital Assistant for People Analytics | Visier. (s. f.). https://www.visier.com/products/ai-digital-assistant/ • Fearn, J. (s. f.). HireVue Hiring Platform: video interviews, assessment, scheduling, AI, Chatbot | HireVue. hirevue.com. https://www.hirevue.com/ • ScreenApp for Pruebas de usuario. (s. f.). https://screenapp.io/es/use-cases/testing
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spelling Gil Cuervo, John JairoNaranjo Zuleta, Jenny IdalyParrado Velasquez, Ariel Steven2025-05-15T20:34:14Z2025-05-152025-05-15T20:34:14Z2025-05-15https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/6315: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.Este documento, un proyecto de grado para ingeniería industrial en la Fundación Universitaria del Área Andina, propone evaluar nuevas tecnologías para optimizar el proceso de selección de talento humano en Cavipetrol, un fondo de empleados y pensionados colombiano. El trabajo analiza los desafíos actuales de Cavipetrol, incluyendo procesos manuales e ineficiencias tecnológicas, y establece objetivos específicos para examinar el proceso, analizar herramientas disponibles y evaluar su viabilidad e impacto. Se presenta un marco de referencia conceptual y teórico, detallando conceptos como el análisis DOFA y modelos de automatización en RRHH, junto con un estado del arte que resume estudios de caso sobre la automatización de la selección en empresas manufactureras y de servicios. Finalmente, se evalúan plataformas tecnológicas específicas (Wade&Wendy, Visier, HireVue) en términos de costos y retorno de inversión para Cavipetrol, concluyendo que la implementación de estas herramientas es viable y ofrece mejoras significativas en eficiencia, precisión y la experiencia del candidatoTabla de contenido genérica Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.PregradoIngeniero Industrial49 Paginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del AreandinacolombiaFacultad de Ingenierías y Ciencias BásicasIngeniería IndustrialTexto general de licencia/copyright EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta de mejora: evaluación de nuevas tecnologías para optimizar el proceso de selección en el área de talento humano en cavipetrolTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Inteligencia Artificial (IA)Learning Management SystemEstado del ArteRetención del Talento HumanoSatisfacción Laboral• Bareño Pinzón, L. N., Orjuela Garzón, P. K., & Pinzón Galeano, F. A. (2023). Repositorio Uniagustiniana /content • Universidad Cooperativa de Colombia (2022). Repositorio UCC/ RECURSOS DIAGNÓSTICOS TRASTORNOS CLÚSTER B • Pisa Gómez-jordana, C. (2020). Repositorio CUNEF Madrid / Análisis de un caso: la influencia de las nuevas tecnologías en el proceso de selección • Workday Enterprise Management Cloud | Finance, HR, Planning, Spend. (s. f.). https://www.workday.com/ • McMillan, J. (s. f.). Lattice | Manage people and their performance. https://lattice.com/ • Personio: Unlock the Power of Your People. (2022, 11 marzo). Personio. https://www.personio.com/ • Slack. (s. f.). Slack es tu plataforma de productividad. Slack. https://slack.com/intl/es-co/ • Nacional, B. U.-. U. (s. f.). Universidad Nacional de Colombia : Boletín Bitácora - Sede Medellín - Fondo de Empleados Públicos Administrativos de la Universidad Nacional de Colombia – FODEPA ya funciona en la Sede. https://unimedios.medellin.unal.edu.co/bitacora/administrativo-u-n/404-fondo-de- empleados-publicos-administrativos-de-la-universidad-nacional-de-colombia-fodepa-ya- funciona-en-la- sede.html#:~:text=Este%20Fondo%20es%20una%20entidad%20de%20econom%C3%ADa %20solidaria,y%20sociales%20para%20el%20asociado%20y%20su%20familia. • Admin-Analfe. (2024, 6 agosto). Analfe - Asociación Nacional de Fondos de Empleados. My Blog. https://www.analfe.org.co/ • SHRM. (s. f.). Welcome to SHRM | The Voice of All Things Work. https://www.shrm.org/ • Las 8 mejores herramientas de IA para RRHH en 2024. (s. f.). ScreenApp Blog. https://screenapp.io/es/blog/ai-tools-for-hr • Hernández, N. (2023, 7 febrero). Wade&Wendy: selección de personal con la ayuda de «chatbots». Factor Humà: Gestión de Personas y Recursos Humanos RRHH. https://factorhuma.org/es/contenidos/webs-y-apps/15156-wade-wendy-seleccion-de- personal-con-la-ayuda-de-chatbots • Vee: AI Digital Assistant for People Analytics | Visier. (s. f.). https://www.visier.com/products/ai-digital-assistant/ • Fearn, J. (s. f.). HireVue Hiring Platform: video interviews, assessment, scheduling, AI, Chatbot | HireVue. hirevue.com. https://www.hirevue.com/ • ScreenApp for Pruebas de usuario. (s. f.). https://screenapp.io/es/use-cases/testing• Bareño Pinzón, L. N., Orjuela Garzón, P. K., & Pinzón Galeano, F. A. (2023). Repositorio Uniagustiniana /content • Universidad Cooperativa de Colombia (2022). Repositorio UCC/ RECURSOS DIAGNÓSTICOS TRASTORNOS CLÚSTER B • Pisa Gómez-jordana, C. (2020). Repositorio CUNEF Madrid / Análisis de un caso: la influencia de las nuevas tecnologías en el proceso de selección • Workday Enterprise Management Cloud | Finance, HR, Planning, Spend. (s. f.). https://www.workday.com/ • McMillan, J. (s. f.). Lattice | Manage people and their performance. https://lattice.com/ • Personio: Unlock the Power of Your People. (2022, 11 marzo). Personio. https://www.personio.com/ • Slack. (s. f.). Slack es tu plataforma de productividad. Slack. https://slack.com/intl/es-co/ • Nacional, B. U.-. U. (s. f.). Universidad Nacional de Colombia : Boletín Bitácora - Sede Medellín - Fondo de Empleados Públicos Administrativos de la Universidad Nacional de Colombia – FODEPA ya funciona en la Sede. https://unimedios.medellin.unal.edu.co/bitacora/administrativo-u-n/404-fondo-de- empleados-publicos-administrativos-de-la-universidad-nacional-de-colombia-fodepa-ya- funciona-en-la- sede.html#:~:text=Este%20Fondo%20es%20una%20entidad%20de%20econom%C3%ADa %20solidaria,y%20sociales%20para%20el%20asociado%20y%20su%20familia. • Admin-Analfe. (2024, 6 agosto). Analfe - Asociación Nacional de Fondos de Empleados. My Blog. https://www.analfe.org.co/ • SHRM. (s. f.). Welcome to SHRM | The Voice of All Things Work. https://www.shrm.org/ • Las 8 mejores herramientas de IA para RRHH en 2024. (s. f.). ScreenApp Blog. https://screenapp.io/es/blog/ai-tools-for-hr • Hernández, N. (2023, 7 febrero). Wade&Wendy: selección de personal con la ayuda de «chatbots». Factor Humà: Gestión de Personas y Recursos Humanos RRHH. https://factorhuma.org/es/contenidos/webs-y-apps/15156-wade-wendy-seleccion-de- personal-con-la-ayuda-de-chatbots • Vee: AI Digital Assistant for People Analytics | Visier. (s. f.). https://www.visier.com/products/ai-digital-assistant/ • Fearn, J. (s. f.). HireVue Hiring Platform: video interviews, assessment, scheduling, AI, Chatbot | HireVue. hirevue.com. https://www.hirevue.com/ • ScreenApp for Pruebas de usuario. (s. f.). https://screenapp.io/es/use-cases/testingPublicationORIGINALAriel Steven Parrado Velásquez .pdfAriel Steven Parrado Velásquez .pdfapplication/pdf743653https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/a834a580-d5d2-4ac2-bb61-754914f67fa7/download6aaae1b176db8cbab2e999470f97e161MD5112._Formato Autorización de Obra.pdf12._Formato Autorización de Obra.pdfapplication/pdf222702https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/dc4f5d2e-903e-4bcc-9993-bb546b87d50d/download561896dd665d563ae282ad0feeb7e5a3MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-815543https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/5162712d-8a14-4bec-9427-269a776cf449/download73a5432e0b76442b22b026844140d683MD53TEXTAriel Steven Parrado Velásquez .pdf.txtAriel Steven Parrado Velásquez .pdf.txtExtracted texttext/plain102040https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/52ecb2dc-dce4-43ad-892a-e8e8436776c7/download13d726d064025d2774ba1977914b677fMD5412._Formato Autorización de Obra.pdf.txt12._Formato Autorización de Obra.pdf.txtExtracted texttext/plain7651https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/b138f8c5-2d4f-4644-9f6b-8e1ed6469a66/download9dbb8857ebde69f91e1f213db4ca7724MD56THUMBNAILAriel Steven Parrado Velásquez .pdf.jpgAriel Steven Parrado Velásquez .pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6855https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/de02d2a9-a8b5-46e9-8104-b6930459cb21/download798d248f2aa1f1b0209c908514804353MD5512._Formato Autorización de Obra.pdf.jpg12._Formato Autorización de Obra.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15144https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/28c5b588-c666-410d-bd31-fd204a6fec83/download1a59e5401a027f29421a3715fbd8f338MD57areandina/6315oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/63152025-05-16 03:00:53.6https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Texto general de licencia/copyright EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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