El talento humano como principal influyente en el crecimiento empresarial, con un enfoque en employer branding
: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.
- Autores:
-
Orta Pallares, Yarine
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Employer Branding
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The War for Talent
Danaleg Outsourcing Service SAS
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Cuello Saumeth, María CamilaOrta Pallares, Yarine2025-08-04T17:02:55Z2025-08-042025-08-04T17:02:55Z2025-08-04https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/6464: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.El texto consiste en un trabajo de grado de Yarine Orta Pallares para optar al título de Administradora de Empresas, presentado en la Fundación Universitaria del Área Andina en 2023. La investigación se enfoca en la influencia del talento humano en el crecimiento empresarial, con una atención particular en el concepto de Employer Branding. Incluye una introducción al problema de investigación, objetivos claros para el estudio, un marco teórico que aborda la gestión del talento humano y el marketing, y una metodología de investigación que describe un estudio mixto en la empresa Danaleg Outsourcing Service SAS. El documento también presenta los resultados de encuestas realizadas a los empleados de dicha empresa, analizando áreas de oportunidad y fortaleza relacionadas con el clima laboral y la marca empleadora, para finalmente proponer un modelo de Employer Branding centrado en la experiencia del empleado.Tabla de contenido genérica Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.PregradoAdministrador de Empresas76 Paginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del AreandinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasAdministración de EmpresasTexto general de licencia/copyright EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2El talento humano como principal influyente en el crecimiento empresarial, con un enfoque en employer brandingTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Employer BrandingClima OrganizacionalRetención de TalentosMarketing InternoThe War for TalentDanaleg Outsourcing Service SASAdalberto Chiavenato (2008). Gestión del talento humano, Tercera edición. Libro físico biblioteca Areandina. Aguado Hernández Mirian (2016) Marketing, recursos humanos y marca empleadora. Recuperado de https://www.peoplematters.com/Archivos/Descargas/Docs/Docs/articulos/PM_Papel/201 6/Noviembre/Reportaje_People_309_MARKETING_Y_VENTAS.pdf Alonso Sebastián Guevara Luque (2020). Marketing digital como herramienta para el crecimiento de las empresas. https://repositorio.ucsp.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4d433e74- 8b90-46e6-ba87-6b190eb48e15/content Blasco López, Mª Francisca; Rodríguez-Tarodo, Almudena; Fernández-Lores, Susana (2014). Employer branding: estudio multinacional sobre la construcción de la marca del empleador. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/433/43332746002.pdf Bouzas Ortiz, J. A. & Reyes Gaytán, G. (2019). Gestión del talento humano. 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Mónica Jaramillo Mesa, Daniela quinchia Villa, Jorge Sotter Arrieta (2020) Estrategias gerenciales para la gestión del talento humano en salud para la promoción de la motivación, el liderazgo y la toma de decisiones en el personal de enfermería.https://repository.ces.edu.co/bitstream/handle/10946/4890/1037631125_2020. pdf?sequence=1&isAllowed=y Philip Kotler (2016) Dirección de marketing. http://www.ebooks7- 24.com.proxy.bidig.areandina.edu.co/?il=4273 Philip Kotler (2016), Marketing 3.0, Como atraer a los clientes basado en un Marketing en valores. Libro físico biblioteca Areandia. 72 Pilligua Lucas, C. F., & Arteaga Ureta, F. M. (2019). El clima laboral como factor clave en el rendimiento productivo de las empresas. Estudio caso: Hardepex Cía. Ltda. Cuadernos Latinoamericanos De Administración, 15(28). https://doi.org/10.18270/cuaderlam.v15i28.2686 Rangel Magdaleno, J. A., Mata Zamores, S., & Franco Zesati, R. E. (2020). 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EUNSA. https://elibronet.proxy.bidig.areandina.edu.co/es/lc/areandina/titulos/47326PublicationORIGINALEL TALENTO HUMANO COMO PRINCIPAL INFLUYENTE EN EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL, CON UN ENFOQUE EN EMPLOYER BRANDING.pdfEL TALENTO HUMANO COMO PRINCIPAL INFLUYENTE EN EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL, CON UN ENFOQUE EN EMPLOYER BRANDING.pdfapplication/pdf1093899https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/e6384359-2b74-474a-af2f-961d8c1b92b9/download693f745d3d0f8e147b1610439b316a76MD51Turnitin reporte Employer branding.pdfTurnitin reporte Employer branding.pdfapplication/pdf7899015https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/3f44ea53-cb23-41f5-a735-21a7d33fdcfc/download07404daec8d699744f99e46bb563fc63MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-815543https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/1069eee6-8174-4516-beaf-a41b6eded6e5/download73a5432e0b76442b22b026844140d683MD53TEXTEL TALENTO HUMANO COMO PRINCIPAL INFLUYENTE EN EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL, CON UN ENFOQUE EN EMPLOYER BRANDING.pdf.txtEL TALENTO HUMANO COMO PRINCIPAL INFLUYENTE EN EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL, CON UN ENFOQUE EN EMPLOYER BRANDING.pdf.txtExtracted texttext/plain101385https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/551ac27e-7ea4-483c-891c-b63ef7af8bbf/downloadac42f2e6c6b0d29f2837a2ac8cefccafMD54Turnitin reporte Employer branding.pdf.txtTurnitin reporte Employer branding.pdf.txtExtracted texttext/plain7766https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/0943ff79-43ac-43b3-8823-2a5cb76f458c/downloadb05dd96d9976921c7d7e8793b2bef402MD56THUMBNAILEL TALENTO HUMANO COMO PRINCIPAL INFLUYENTE EN EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL, CON UN ENFOQUE EN EMPLOYER BRANDING.pdf.jpgEL TALENTO HUMANO COMO PRINCIPAL INFLUYENTE EN EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL, CON UN ENFOQUE EN EMPLOYER BRANDING.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6808https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/146d3d95-be2e-45bb-a368-674728d972ed/downloadea9a2e80a713f4826e048040742e9969MD55Turnitin reporte Employer branding.pdf.jpgTurnitin reporte Employer branding.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7335https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/c940e846-3c9c-4da1-a288-8cebba6484cb/downloadf9b9b9c588b733b724e8ef3efde2274dMD57areandina/6464oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/64642025-08-05 03:00:56.742https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Texto general de licencia/copyright EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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