Predictores psicológicos de la innovación en el trabajo: una revisión sistemática

: figuras, tablas ; 28 cm.

Autores:: Duarte Rojas, Katlyn Tatiana
Roa Cueto, Milexza Cristin
Torres Restrepo, Vanessa

Tipo de recurso:: Review article

Fecha de publicación:: 2022

Institución:: Fundación Universitaria del Área Andina

Repositorio:: Repositorio Digital Areandina

Idioma:: spa

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De igual manera, se encontró que los principales predictores psicológicos de las conductas innovadoras fueron la percepción sobre el liderazgo, el compromiso/empoderamiento organizacional, las conductas de intercambio de conocimiento, la autoeficacia, el capital psicológico y la motivación; varios de esos temas ya han sido identificados en revisiones anteriores, aunque llamó la atención la falta de investigación sobre características de personalidad y procesamiento cognitivo. Se concluye acerca de la relevancia actual de lograr la innovación en las organizaciones en el contexto actual de globalización, así como la propuesta de una serie de posibles temas de investigación en torno a la innovación.Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.EspecializaciónEspecialista en Gerencia FinancieraEspecialización en Gerencia Financiera36 páginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del Área AndinaFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasEL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Predictores psicológicos de la innovación en el trabajo: una revisión sistemáticaTrabajo de grado - Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_dcae04bchttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85InnovaciónRecursos humanosCapital humanoAkhavan, P., Hosseini, S. M., Abbasi, M., & Manteghi, M. (2015). 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PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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Predictores psicológicos de la innovación en el trabajo: una revisión sistemática

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