La motivación y productividad laboral
: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.
- Autores:
-
Mendoza Rincón, Lina María
Rodríguez Bohórquez, Tatiana Lizeth
Ramírez Suárez, Cristian Camilo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Fundación Universitaria del Área Andina
- Repositorio:
- Repositorio Digital Areandina
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/6458
- Acceso en línea:
- https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/6458
- Palabra clave:
- Autorrealización
Actitudes
Clima Laboral
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Eficiencia
Desmotivación
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Jiménez Navarro, Carlos AndrésMendoza Rincón, Lina MaríaRodríguez Bohórquez, Tatiana LizethRamírez Suárez, Cristian Camilo2025-07-29T19:32:05Z2025-07-292025-07-29T19:32:05Z2025-07-29https://digitk.areandina.edu.co/handle/areandina/6458: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.El texto proporcionado es una monografía de grado titulada "La Motivación y Productividad Laboral", escrita por Lina María Mendoza Rincon, Tatiana Lizeth Rodriguez Bohorquez y Cristian Camilo Ramirez Suarez para la Fundación Universitaria del Área Andina en 2023. La investigación se enfoca en describir el efecto de la motivación laboral y su influencia en la productividad de los empleados de la campaña Nestlé Professional en la empresa Millenium B.P.O. Incluye un marco teórico que explora diversas teorías de la motivación y la productividad, un marco legal relevante a las leyes laborales colombianas, y una metodología cuantitativa basada en encuestas. El estudio busca identificar factores que causan desmotivación y proponer estrategias para fomentar un ambiente laboral positivo y aumentar la productividad.Tabla de contenido genérica Consideraciones generales.-- Pregunta de investigación.-- Objetivo de investigación.-- Justificación.-- Marco referencial.-- Metodología.-- Resultados.-- Conclusiones.-- Recomendaciones.-- Bibliografía.: ilustraciones, gráficos, tablas ; 28 cm.PregradoAdministrador de Empresas89 Paginasapplication/pdfspaFundación Universitaria del AreandinaBogotáFacultad de Ciencias Administrativas, Económicas y FinancierasAdministración de MercadeoTexto general de licencia/copyright EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe.https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La motivación y productividad laboralTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85AutorrealizaciónActitudesClima LaboralEficaciaEficienciaDesmotivaciónal, H. e. (2002). Employee Engagement, Satisfaction, and. Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones. Mexico D.F: Mc Graw Gill. Obtenido de https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/administracion_de_recursos_hu manos_-_chiavenato.pdf Deci, & Ryan. (2000). La Teoría de la Autodeterminación y la Facilitación de la moivacion intrinseca . Der, V. (2005). Gestion y Gerencias Empresariales . EcoEdiciones . Gomez. (2010). Recursos humanos fundamentos del comportamiento en la. Herzberg, F. (1959). The motivation to work. Wiley. III, L. (2008). Teoria de la expectativa de Lawler. Latham, L. y. (2004). La teoría de fijación de metas para la motivación. Lawler. (2008). Teoria de la expectativa de Lawler. Maslow, A. H. (1991). Motivación y personalidad. Madrid, España: Ediciones Dias de Santos S.A. Maxwell, J. C. (2003). Actitud 101 Lo que todo lider debe saber. Nasville, Tennessee: Grupo Nelson. 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Nueva York: John Wiley & Sons.PublicationORIGINAL3.Monografia Motivación y Productividad.pdf3.Monografia Motivación y Productividad.pdfapplication/pdf1162653https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/7ea58a77-7fe5-44ac-9761-dbf897cdd53e/download67619ddd97995b4ec90c55ece9fbe541MD51Formato Entrega Ejemplar de Trabajo de Grado y Autorización Uso de Obra (camilo).pdfFormato Entrega Ejemplar de Trabajo de Grado y Autorización Uso de Obra (camilo).pdfapplication/pdf102134https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/029205e6-a9fe-4273-aa2d-0174bf71a432/download2712a8efeefe33204a2a13baf5db8896MD534. Motivación y Productividad - Turnitin.pdf4. 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Motivación y Productividad - Turnitin.pdf.txt4. Motivación y Productividad - Turnitin.pdf.txtExtracted texttext/plain11081https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/2dc601a0-aca8-4426-82cd-9aed0e74923a/download44d11987eaa961c6b6384adebc2a14c1MD59THUMBNAIL3.Monografia Motivación y Productividad.pdf.jpg3.Monografia Motivación y Productividad.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6968https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/658159ac-c6dd-41cd-94cd-7d2394666acb/download93e862f02713ae4a14c13cc0ef5d47adMD56Formato Entrega Ejemplar de Trabajo de Grado y Autorización Uso de Obra (camilo).pdf.jpgFormato Entrega Ejemplar de Trabajo de Grado y Autorización Uso de Obra (camilo).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15183https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/981ea897-c0d3-4c1f-9f40-c005b862523a/downloadcb1d06d38354aa44d8aed789856434deMD584. Motivación y Productividad - Turnitin.pdf.jpg4. Motivación y Productividad - Turnitin.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6208https://digitk.areandina.edu.co/bitstreams/47ac6db9-2a8e-4fb1-9936-85db1aa44d4d/download3fa0050cdd078dece178b1388ea1f4e8MD510areandina/6458oai:digitk.areandina.edu.co:areandina/64582025-07-30 03:00:53.025https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Texto general de licencia/copyright EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena 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