Intervenciones exitosas en los factores de riesgos psicosociales en las organizaciones

Los factores de riesgos psicosociales son fenómenos que han impactado las organizaciones en el ámbito mundial, debido a los efectos negativos que generan en el ambiente laboral, en los trabajadores y en la dinámica que se maneja dentro de cada una de ellas. Es por ello que, paralelamente, se han ide...

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Autores:
Arboleda, Débora
Franco, Leydy
Montoya, Jennifer
Molina, Nathalia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Católica Luis Amigó
Repositorio:
Repositorio Institucional Universidad Católica Luis Amigó
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/5910
Palabra clave:
Factores de riesgos psicosociales
Intervenciones
Organizaciones
Prevención
Psychosocial Risk Factors
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Organizations
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description Los factores de riesgos psicosociales son fenómenos que han impactado las organizaciones en el ámbito mundial, debido a los efectos negativos que generan en el ambiente laboral, en los trabajadores y en la dinámica que se maneja dentro de cada una de ellas. Es por ello que, paralelamente, se han identificado y generado diferentes estrategias de intervención que tengan un efecto positivo en la disminución y prevención de los riesgos psicosociales. Precisamente, esta revisión teórica busca dar cuenta de aquellas estrategias que se han implementado y han sido exitosas en su aplicación en las diferentes organizaciones. Las intervenciones van orientadas al incremento o fortalecimiento de un aspecto puntual que se detecta en cada organización, con el fin de disminuir los efectos de los factores de riesgos psicosociales y la respuesta de cada individuo. En la presente revisión, se determinaron aquellas estrategias más efectivas, que fueron utilizadas por las organizaciones. Los resultados apoyan la efectividad de las diferentes intervenciones aplicadas, centradas en la respuesta positiva por parte de los empleados, acogiendo e interiorizando aquellas habilidades fundamentales de aplicar en el espacio laboral y al implementarlas, de manera adecuada y constante, obtener como resultado una disminución en las respuestas a los factores estresantes o desencadenantes.
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Precisamente, esta revisión teórica busca dar cuenta de aquellas estrategias que se han implementado y han sido exitosas en su aplicación en las diferentes organizaciones. Las intervenciones van orientadas al incremento o fortalecimiento de un aspecto puntual que se detecta en cada organización, con el fin de disminuir los efectos de los factores de riesgos psicosociales y la respuesta de cada individuo. En la presente revisión, se determinaron aquellas estrategias más efectivas, que fueron utilizadas por las organizaciones. Los resultados apoyan la efectividad de las diferentes intervenciones aplicadas, centradas en la respuesta positiva por parte de los empleados, acogiendo e interiorizando aquellas habilidades fundamentales de aplicar en el espacio laboral y al implementarlas, de manera adecuada y constante, obtener como resultado una disminución en las respuestas a los factores estresantes o desencadenantes.Psychosocial risk factors are a phenomenon that has strongly impacted organizations worldwide, due to the negative effects that they have generated in the workplace, for the workers and within the dynamics of each organization. That is why in parallel, interventional strategies have been identified and generated that have a positive effect on the reduction and prevention of psychosocial risks. Indeed, this theoretical review seeks to account for those strategies that have been implemented and have been successful in their application within different organizations. The interventions are always oriented to increase and strengthen a specific aspect that is detected in an organization, in order to reduce the effects of psychosocial risk factors and individual response. In this report, it was determined which strategies were most effective and could be used on a general level by organizations. The results support the effectiveness of different interventions applied, focusing on the positive response from employees, accepting and internalizing these basic skills applied in the workplace and implementing them in an appropriate and consistent manner, resulting in a decrease in the responses to stressors.14 p.application/pdfspaUniversidad Católica Luis AmigoCiencias Sociales, Salud y BienestarPsicología (Presencial)Medellín - Antioquiahttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_16ecIntervenciones exitosas en los factores de riesgos psicosociales en las organizacioneshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFactores de riesgos psicosocialesIntervencionesOrganizacionesPrevenciónPsychosocial Risk FactorsInterventionsOrganizationsPreventionUniversidad Católica Luis Amigo.PegradoPsicólogoDíaz Naranjo, D. L. (2011). Estrés laboral y sus factores de riesgo psicosocial. Revista CES Salud Publica, 2(1), 80 - 84. Jiménez Brito, D. A. (2012). Programa de intervención para disminuir el estrés laboral en el personal de enfermería del Hospital Vicente Corral Moscoso Cuenca 2011. (Tesis de Maestría inédita). Universidad de Cuenca. Ecuador, Cuenca. López Barón, F. L., Carrión García, M. A., Pando Moreno, M., y Del Ángel Salazar, E. M. (2008). Diagnóstico psicosocial en una empresa siderometalúrgica española. Resultados del FPSICO del INSHT y del Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo IVAPT - E - R. Revista Cubana de Salud y Trabajo, 9 (1), 54 - 61 Mansilla, Izquierdo, F. (2010). Manual de Riesgos Psicosociales en el trabajo. Teoría y práctica. Recuperado de http://d2bfnlakiu8y36.cloudfront.net/psicopediahoy/ManualRiesgosPsicosociales.pdf Mañas Mañas, I., Franco Justo, C. y Justo Martínez, E. (2011). Reducción de los Niveles de Estrés Docente y los Días de Baja Laboral por Enfermedad en Profesores de Educación Secundaria Obligatoria a través de un Programa de Entrenamiento en Mindfulness. Clínica y Salud, 22 (2), 121 - 137. Ministerio de la Protección Social (2008). Resolución 002648, por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Ministerio de Trabajo y Ministerio de Seguridad Social y de Salud (1989). Resolución 1016, Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Solé, M. D., y Balduque Alonso, M. (2006). El programa de ayuda al empleado (EAP): Intervención individual en la prevención de riesgos psicosociales. Notas técnicas de Prevención Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, (780). Recuperado de http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/751a785/780%20.pdf Vindel, 2002. El control del estrés laboral. Intervención centrada en el individuo. Sociedad Española para el estudio de la ansiedad y el estrés. Recuperado de http://pendientedemigracion.ucm.es/info/seas/estres_lab/interv_individ.htmORIGINALCD-T150_A666_2015_EJ.1.pdfCD-T150_A666_2015_EJ.1.pdfapplication/pdf192394https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/1d05d85d-c37e-47fa-b992-6e873e1f749f/download886a397620ed75cd7fa8daab0d07317fMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/f1a6a53a-694b-4818-9f04-2d61a67cab36/downloadbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD52TEXTCD-T150_A666_2015_EJ.1.pdf.txtCD-T150_A666_2015_EJ.1.pdf.txtExtracted texttext/plain21604https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/4318d6cf-0382-4616-9643-de8eb7004bfb/downloadfb36389a6be722ed8d82af88045a8070MD53THUMBNAILCD-T150_A666_2015_EJ.1.pdf.jpgCD-T150_A666_2015_EJ.1.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5064https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/994a58cd-1eee-40a6-922b-80677da82703/downloada64cefd4ebc8293a354fa44fd50df3d6MD5420.500.14.531/5910oai:repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:20.500.14.531/59102025-09-16 04:38:48.959https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/open.accesshttps://repository.ucatolicaluisamigo.edu.coRepositorio Universidad Catolica Luis Amigorepository@amigo.edu.co

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