Análisis de cargos por competencias para la empresa Import Biomédicos
La estructuración adecuada de los perfiles de cargo en una organización es esencial para el adecuado desarrollo tanto de la organización como de los colaboradores. Por tal motivo, el objetivo principal en este proyecto de intervención es estructurar el diseño de cargos por competencias para la empre...
- Autores:
-
Escobar Quiroz, Alejandra Margarita
Garcia Arredondo, Sergio Andres
Gonzales Ortiz, Marolyn
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Católica Luis Amigó
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Universidad Católica Luis Amigó
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:20.500.14.531/4828
- Palabra clave:
- Perfiles
Cargos
Competencias
a
- Rights
- closedAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/
| id |
RAMIGO2_d7c65244604e0e67dae655bf91cc93d9 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:20.500.14.531/4828 |
| network_acronym_str |
RAMIGO2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional Universidad Católica Luis Amigó |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Análisis de cargos por competencias para la empresa Import Biomédicos |
| title |
Análisis de cargos por competencias para la empresa Import Biomédicos |
| spellingShingle |
Análisis de cargos por competencias para la empresa Import Biomédicos Perfiles Cargos Competencias a |
| title_short |
Análisis de cargos por competencias para la empresa Import Biomédicos |
| title_full |
Análisis de cargos por competencias para la empresa Import Biomédicos |
| title_fullStr |
Análisis de cargos por competencias para la empresa Import Biomédicos |
| title_full_unstemmed |
Análisis de cargos por competencias para la empresa Import Biomédicos |
| title_sort |
Análisis de cargos por competencias para la empresa Import Biomédicos |
| dc.creator.fl_str_mv |
Escobar Quiroz, Alejandra Margarita Garcia Arredondo, Sergio Andres Gonzales Ortiz, Marolyn |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Beltrán Ríos, Jaime Alberto |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Escobar Quiroz, Alejandra Margarita Garcia Arredondo, Sergio Andres Gonzales Ortiz, Marolyn |
| dc.subject.spa.fl_str_mv |
Perfiles Cargos Competencias |
| topic |
Perfiles Cargos Competencias a |
| dc.subject.armarc.none.fl_str_mv |
a |
| description |
La estructuración adecuada de los perfiles de cargo en una organización es esencial para el adecuado desarrollo tanto de la organización como de los colaboradores. Por tal motivo, el objetivo principal en este proyecto de intervención es estructurar el diseño de cargos por competencias para la empresa Import biomédicos, que les permita evaluar tanto las personas nuevas a ingresar como la potencialización de los colaboradores actuales. Para la definición de competencias de los cargos actuales, se utilizó diferentes metodologías, entre ellas una revisión documental, entrevista y observación, las cuales se realizaron con los líderes de la empresa Import biomédicos. Posteriormente, se consolida el proyecto bajo una perspectiva descriptiva y causal. Con base al proceso ejecutado, se encuentra que las 5 personas contratadas de forma directa en la compañía están realizando funciones no acordes a su cargo actual, lo que ha generado menor productividad con el objetivo principal de la organización que es el crecimiento exponencial en un periodo de mediano plazo. Se concluye que la empresa Import biomédicos, necesitaba intervención en relación a los perfiles de cargo para enfocar a los colaboradores en las responsabilidades reales y prioritarias. Por ello, se recomienda hacer uso continuo del formato entregado en todos los colaboradores y así poder distribuir adecuadamente las funciones de acuerdo con el perfil profesional; y en un futuro, utilizar los perfiles para el desarrollo de posibles proyectos de bienestar, formación y crecimiento de los colaboradores dentro de la compañía. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-11-19T18:13:03Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-11-19T18:13:03Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2024 |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.type.local.none.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/4828 |
| url |
http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/4828 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
| dc.rights.creativecommons.none.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ Atribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0) http://purl.org/coar/access_right/c_14cb |
| eu_rights_str_mv |
closedAccess |
| dc.format.extent.none.fl_str_mv |
44 p. |
| dc.format.mimetype.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica Luis Amigó |
| dc.publisher.faculty.none.fl_str_mv |
Ciencias Administrativas, Económicas y Contables |
| dc.publisher.program.none.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia del Talento Humano (Presencial) |
| dc.publisher.place.none.fl_str_mv |
Medellín |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica Luis Amigó |
| institution |
Universidad Católica Luis Amigó |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/cdb1692b-1633-49c0-9557-36baece77287/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/1af9d738-e343-41e7-b87c-8f6812e320f9/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/71fd3e51-4fc7-4354-9234-c722c20f111c/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/2c98015a-76a6-44a4-a447-6c90da0bdec5/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/0b0aefb3-0574-43fb-9d4a-07066055052f/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/2f419073-e78b-4edd-b617-0c515a2c6845/download https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/4ab96b07-f443-42f0-9135-d20abda26918/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
2e302a775290788fc0f44a61cf86ade1 69462030791fb51f9eddd5c66575213d bb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4 bb58b19fdd6915568799288be786fc6f 77d93651637c844bff293d8657341b6a de52966170dbb69c4d68a2d8f9c72f27 0fa0fa9b66be4a51f4986922cc76788f |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Catolica Luis Amigo |
| repository.mail.fl_str_mv |
repository@amigo.edu.co |
| _version_ |
1851058636936183808 |
| spelling |
Beltrán Ríos, Jaime AlbertoEscobar Quiroz, Alejandra MargaritaGarcia Arredondo, Sergio AndresGonzales Ortiz, Marolyn2024-11-19T18:13:03Z2024-11-19T18:13:03Z2024http://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/4828La estructuración adecuada de los perfiles de cargo en una organización es esencial para el adecuado desarrollo tanto de la organización como de los colaboradores. Por tal motivo, el objetivo principal en este proyecto de intervención es estructurar el diseño de cargos por competencias para la empresa Import biomédicos, que les permita evaluar tanto las personas nuevas a ingresar como la potencialización de los colaboradores actuales. Para la definición de competencias de los cargos actuales, se utilizó diferentes metodologías, entre ellas una revisión documental, entrevista y observación, las cuales se realizaron con los líderes de la empresa Import biomédicos. Posteriormente, se consolida el proyecto bajo una perspectiva descriptiva y causal. Con base al proceso ejecutado, se encuentra que las 5 personas contratadas de forma directa en la compañía están realizando funciones no acordes a su cargo actual, lo que ha generado menor productividad con el objetivo principal de la organización que es el crecimiento exponencial en un periodo de mediano plazo. Se concluye que la empresa Import biomédicos, necesitaba intervención en relación a los perfiles de cargo para enfocar a los colaboradores en las responsabilidades reales y prioritarias. Por ello, se recomienda hacer uso continuo del formato entregado en todos los colaboradores y así poder distribuir adecuadamente las funciones de acuerdo con el perfil profesional; y en un futuro, utilizar los perfiles para el desarrollo de posibles proyectos de bienestar, formación y crecimiento de los colaboradores dentro de la compañía.44 p.application/pdfspaUniversidad Católica Luis AmigóCiencias Administrativas, Económicas y ContablesEspecialización en Gerencia del Talento Humano (Presencial)Medellínhttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbPerfilesCargosCompetenciasaAnálisis de cargos por competencias para la empresa Import Biomédicoshttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionEspecializaciónEspecialista en Gestion del Talento HumanoORIGINALME-CD-T658.3_E74_2024.pdfME-CD-T658.3_E74_2024.pdfapplication/pdf795179https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/cdb1692b-1633-49c0-9557-36baece77287/download2e302a775290788fc0f44a61cf86ade1MD51Carta de autorización.pdfCarta de autorización.pdfapplication/pdf248182https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/1af9d738-e343-41e7-b87c-8f6812e320f9/download69462030791fb51f9eddd5c66575213dMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/71fd3e51-4fc7-4354-9234-c722c20f111c/downloadbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD53TEXTME-CD-T658.3_E74_2024.pdf.txtME-CD-T658.3_E74_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain52830https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/2c98015a-76a6-44a4-a447-6c90da0bdec5/downloadbb58b19fdd6915568799288be786fc6fMD54Carta de autorización.pdf.txtCarta de autorización.pdf.txtExtracted texttext/plain5496https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/0b0aefb3-0574-43fb-9d4a-07066055052f/download77d93651637c844bff293d8657341b6aMD56THUMBNAILME-CD-T658.3_E74_2024.pdf.jpgME-CD-T658.3_E74_2024.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2800https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/2f419073-e78b-4edd-b617-0c515a2c6845/downloadde52966170dbb69c4d68a2d8f9c72f27MD55Carta de autorización.pdf.jpgCarta de autorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5193https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/4ab96b07-f443-42f0-9135-d20abda26918/download0fa0fa9b66be4a51f4986922cc76788fMD5720.500.14.531/4828oai:repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:20.500.14.531/48282024-12-23 02:41:10.341https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/restrictedhttps://repository.ucatolicaluisamigo.edu.coRepositorio Universidad Catolica Luis Amigorepository@amigo.edu.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 |