Estrategias exitosas de intervención en factores de riesgo psicosocial

El objetivo del presente artículo, es identificar estrategias exitosas de intervención en factores de riesgo psicosocial, aplicadas en la prevención y tratamiento de los mismos en el contexto organizacional. Para tales fines, se realizó una revisión documental en bases de datos y revistas indexadas,...

Full description

Autores:
Arenas García, Claudia
Quintana Bermúdez, David
Henao Henao, Diana
Clavijo Pamplona, Johnatan
Giraldo Giraldo, Milena
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Católica Luis Amigó
Repositorio:
Repositorio Institucional Universidad Católica Luis Amigó
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/5943
Palabra clave:
Riesgo psicosocial
Estrategias exitosas
Intervención
Análisis
Bienestar
Estrés
Recolección de datos
Organizaciones
Trabajadores
Salud física y mental
Psychosocial risk
Successful strategies
Intervention
Analysis
Well-being
Stress
Data collection
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Physical and mental health
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description El objetivo del presente artículo, es identificar estrategias exitosas de intervención en factores de riesgo psicosocial, aplicadas en la prevención y tratamiento de los mismos en el contexto organizacional. Para tales fines, se realizó una revisión documental en bases de datos y revistas indexadas, sel eccionando una muestra en la que se observa el éxito de cinco estrategias aplicadas a la prevención e intervención de factores de riesgo psicosocial. Una vez identificadas las estrategias, se hace un análisis descriptivo de cada una de ellas en donde se evidencia la disminución o desaparición de riesgos, contribuyendo a mejoras significativas tanto para la organización como para el trabajador. A partir de los hallazgos investigativos, se puede definir como estrategias exitosas de intervención en factores de riesgo psicosocial, a aquellas herramientas o actividades que buscan prevenir, disminuir y controlar de manera efectiva la magnitud y el impacto de los factores de riesgos psicosociales que afectan la salud física y psicológica del empleado, contribuyen do a la mejora integral tanto de éste como de la organización. Algunas estrategias intervienen indirectamente factores de riesgo para los que no fueron inicialmente implementadas, enmarcando el éxito en doble vía. También se encontró que las cinco estrate gias aquí identificadas, contribuyeron exitosamente a la d isminución del estrés laboral; cinco de ellas de forma indirecta y dos de forma directa. Es importante mencionar que en el rastreo teórico, se identificaron pocas publicaciones sobre intervenciones en factores de riesgo psicosocial en Colombia.
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Una vez identificadas las estrategias, se hace un análisis descriptivo de cada una de ellas en donde se evidencia la disminución o desaparición de riesgos, contribuyendo a mejoras significativas tanto para la organización como para el trabajador. A partir de los hallazgos investigativos, se puede definir como estrategias exitosas de intervención en factores de riesgo psicosocial, a aquellas herramientas o actividades que buscan prevenir, disminuir y controlar de manera efectiva la magnitud y el impacto de los factores de riesgos psicosociales que afectan la salud física y psicológica del empleado, contribuyen do a la mejora integral tanto de éste como de la organización. Algunas estrategias intervienen indirectamente factores de riesgo para los que no fueron inicialmente implementadas, enmarcando el éxito en doble vía. También se encontró que las cinco estrate gias aquí identificadas, contribuyeron exitosamente a la d isminución del estrés laboral; cinco de ellas de forma indirecta y dos de forma directa. Es importante mencionar que en el rastreo teórico, se identificaron pocas publicaciones sobre intervenciones en factores de riesgo psicosocial en Colombia.The goal of this paper is to identify successful intervention strategies in psychosocial risk factors, and its application in the prevention and treatment in the organizational context. To that end, a literature review was conducted in databases and indexe d journals, making a selecting a sample in which the success is observed in five strategies applied to the prevention and intervention of psychosocial risk factors. Having identified the strategies, it has been made a descriptive analysis of each one, wher e the reduction or disappearance the risks, contributing to significant improvements for both the organization and the employee is made. Following on from the research findings, it can be defined as successful intervention strategies in psychosocial risk f actors, those tools or activities that principal goal is to prevent, reduce and effectively control the magnitude and impact of psychosocial risk factors that affect health physical and psychological employee, contributing to the overall improvement of org anización and the employee. some strategies intervene risk factors which were not initially implemented, showing double track success. It was also found that the five strategies identified herein, successfully contributed to the decline of job stress; and three of all five strategies works in a indirectly way and two directly. Is noteworthy that in the theoretical tracking, few publications about interventions were identified in psychosocial risk factors in Colombia.24 p.application/pdfspaUniversidad Católica Luis Amigo.Ciencias Sociales, Salud y BienestarPsicología (Presencial)Medellínhttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/restrictedAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_16ecEstrategias exitosas de intervención en factores de riesgo psicosocialhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionRiesgo psicosocialEstrategias exitosasIntervenciónAnálisisBienestarEstrésRecolección de datosOrganizacionesTrabajadoresSalud física y mentalPsychosocial riskSuccessful strategiesInterventionAnalysisWell-beingStressData collectionOrganizationsWorkersPhysical and mental healthUniversidad Católica Luis Amigo.PegradoPsicólogoÁlvarez , R., Guerra , T., & Adanys, J . (2012). Conflicto trabajo - familia: Riesgo Psicosocial y Salud Laboral. Revista Académica e Institucional, Páginas de la UCP, (92), 53 - 54. Apellániz , I . (2006). Acuerdo sobre Prevención y solución de quejas en m ateria de Acoso en una Universidad. Experiencias en Intervención Psicosocial , 70 (1) 65 - 75. Barrios, S. , & Paravic , T. (2006). Promoción de la salud y un entorno laboral Saludable. Revista Latino - am Enfermagen 14 (1) 136 - 41 . Domínguez , B. (2012). Optimizar la rotación MIR de pediatría en atenc ión primaria (en el centro de salud). Scielo revista electrónica . 67 - 69 . Ernest, A ., & Young, Y . (2006) Cada vez mas empresas optan por hor arios flexibles en argentina. Gestion Humana.com .1. Fernández, M., Márquez, J. , & Villalobos, F. (2013). Intervención participativa en la Gestión de riesgos psicosociales. Scielo revista electrónica. 1 - 35. Gallego, D. , & Londoño, B. (2010). Formación en creencias de eficacia. Una Propuesta para reducir el burnout y optimizar los niveles de engagement en empleados. Journal of International Psychological Research, 3 (2), 86 - 92. Jiménez , A . , & Moyano, E . (2008) Factores laborales de equilibrio entre trabajo y familia: medios para mejorar la calidad de vida. Scielo revista electrónica . 118 - 120. Navarro,J. (200 9). Modelos de intervención Psicosocial en las Organizaciones frente al estrés laboral: estrategia operativa. Medicina y seguridad del trabajo, 55 (215) 86 - 98 . Rodríguez, R. , & Rivas, S. (2011). Los procesos de estrés laboral y desgaste profesional (burnout): diferenciación, actualización y línea de intervención. Medicina y seguridad del trabajo, 57 (1) 1 - 26 . Ruiz. J (2010) flexibilidad laboral sigue de moda. Gestión humana.com . 1. Segurado, A ., & Agulló, E. (2002). Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la Psicología Social . Psicothema, 14 (4), 53 - 54. Schaufeli, W. (1999). 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