Influencia de salario emocional en la permanencia de los empleados en la organización

El presente artículo es el resultado de un proceso de investigación tipo revisión bibliográfica, cuyo planteamiento es indagar de qué manera influye el salario emocional en la permanencia de los empleados en una organización, el objetivo fundamental es identificar por medio de un rastreo teórico dif...

Full description

Autores:
AgudeloGómez, José David
Murillo Córdoba, Katherine
Rojas Montoya, Natalia
Úsuga Molina, Carolina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Católica Luis Amigó
Repositorio:
Repositorio Institucional Universidad Católica Luis Amigó
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Salario emocional
Satisfacción
Empoderamiento
Permanencia
Motivación
Compromiso organizacional
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Productividad
Bienestar
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description El presente artículo es el resultado de un proceso de investigación tipo revisión bibliográfica, cuyo planteamiento es indagar de qué manera influye el salario emocional en la permanencia de los empleados en una organización, el objetivo fundamental es identificar por medio de un rastreo teórico diferentes puntos de vistas de autores que hablan de salario emocional y su influencia en la permanencia de un empleado en una o rganización, iniciando desde los autores clásicos hasta los contemporáneos, la metodología es cualitativa no experimental , luego de la revisión se concluye que. el salario emocional es un factor motivacional para la permanencia de los empleados en las organizaciones.
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Repositorio.https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/handle/20.500.14.531/5759El presente artículo es el resultado de un proceso de investigación tipo revisión bibliográfica, cuyo planteamiento es indagar de qué manera influye el salario emocional en la permanencia de los empleados en una organización, el objetivo fundamental es identificar por medio de un rastreo teórico diferentes puntos de vistas de autores que hablan de salario emocional y su influencia en la permanencia de un empleado en una o rganización, iniciando desde los autores clásicos hasta los contemporáneos, la metodología es cualitativa no experimental , luego de la revisión se concluye que. el salario emocional es un factor motivacional para la permanencia de los empleados en las organizaciones.This article is the result of a bibliographic review research process, whose approach is to investigate how the emotional salary influences the permanence of employees in an organization, the main objective is to identify by means of a theoretical tracking different points of views of authors who talk about emotional salary and its influence on the permanence of an employee in an organization, starting from classical authors to contemporaries, the methodology is qualitative non - experimental, after the review concludes that. Emotional salary is a motivational factor for the permanence of employees in organizations.13 p.application/pdfspaUniversidad Católica Luis AmigóCiencias Sociales, Salud y BienestarPsicología (Presencial)Medellínhttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/closedAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_14cbInfluencia de salario emocional en la permanencia de los empleados en la organizaciónInfluence of Emotional Salary in Employees to Stay in the Organizationhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionSalario emocionalSatisfacciónEmpoderamientoPermanenciaMotivaciónCompromiso organizacionalCalidad de vidaProductividadBienestarEmotional salarySatisfactionEmpowermentPermanenceMotivationOrganizational commitmentQuality of lifeProductivityWellbeingaUniversidad Católica Luis AmigóPegradoPsicólogoArias Galicia , L. F. (2015). Los salarios y el compromiso de los trabajadores: (más dinero = ¿mayor entrega?). México DF: Bonilla Artigas Editores. Caro, J. (2014). Salario emocional como estrategia de equilibrio vida - trabajo. gestionhumana.com. 01 - 02. Carrillo Guerrero, J. A. (2016). El salario emocional y la productividad de la empresa Comercializadora. Colquitt, J. (2007). Compromiso y satisfacción laboral como factores de permanencia de la generación . Recuperado de http://repositorio.uchile.cl/bitstream/handle/2250/117629/TESIS%20MAGIS TER%20PFRIAS_2014.pdf?sequence=1 Delgado Abella, L. E., Vanegas García, M. (2013). Psicología organizacional: perspectivas y avances. Bogotá: Ecoe Ediciones . Feldman, L., Blanco, G. (2006)Las Emociones En El Ambiente Laboral: Un Nuevo Reto Para Las Organizaciones, Revista De La Facultad De Medicina , 29, 1. Recuperado De htt p://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0798 - 04692006000200002 Herzberg, F. (1954). La teoría de la motivación - higiene. 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