Influencia de salario emocional en la permanencia de los empleados en la organización
El presente artículo es el resultado de un proceso de investigación tipo revisión bibliográfica, cuyo planteamiento es indagar de qué manera influye el salario emocional en la permanencia de los empleados en una organización, el objetivo fundamental es identificar por medio de un rastreo teórico dif...
- Autores:
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AgudeloGómez, José David
Murillo Córdoba, Katherine
Rojas Montoya, Natalia
Úsuga Molina, Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Católica Luis Amigó
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Universidad Católica Luis Amigó
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:20.500.14.531/5759
- Palabra clave:
- Salario emocional
Satisfacción
Empoderamiento
Permanencia
Motivación
Compromiso organizacional
Calidad de vida
Productividad
Bienestar
Emotional salary
Satisfaction
Empowerment
Permanence
Motivation
Organizational commitment
Quality of life
Productivity
Wellbeing
a
- Rights
- closedAccess
- License
- https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/
| Summary: | El presente artículo es el resultado de un proceso de investigación tipo revisión bibliográfica, cuyo planteamiento es indagar de qué manera influye el salario emocional en la permanencia de los empleados en una organización, el objetivo fundamental es identificar por medio de un rastreo teórico diferentes puntos de vistas de autores que hablan de salario emocional y su influencia en la permanencia de un empleado en una o rganización, iniciando desde los autores clásicos hasta los contemporáneos, la metodología es cualitativa no experimental , luego de la revisión se concluye que. el salario emocional es un factor motivacional para la permanencia de los empleados en las organizaciones. |
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