Impacto en el cambio organizacional desde las metodologías experienciales
El cambio organizacional es un proceso fundamental en las organizaciones, mediante el cual estas generan estrategias para adaptase al entorno y a sus continuas exigencias. Estos cambios se dan de forma espontánea lo que da como resultado un desajuste en las dinámicas de la organización, lo que final...
- Autores:
-
Barraza Hoyos, Paula Andrea
Castro Bonet, Leidy Yuliana
Celis Restrepo, Luisa Fernanda
Tuberquia Madrid, Wilber
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Católica Luis Amigó
- Repositorio:
- Repositorio Institucional Universidad Católica Luis Amigó
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolicaluisamigo.edu.co:20.500.14.531/6005
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El cambio organizacional es un proceso fundamental en las organizaciones, mediante el cual estas generan estrategias para adaptase al entorno y a sus continuas exigencias. Estos cambios se dan de forma espontánea lo que da como resultado un desajuste en las dinámicas de la organización, lo que finalmente afecta las acciones que se vayan a implementar en pro del cambio, por tal motivo es funfamental contar con una planificación minuciosa, un equipo de tabajo integral que tenga en cuenta factore promotores como resistentes al cambio, suscitar una alianza con la alta gerencia y contar con procesos de capacitación y formación continuos donde se involucre al personal, se informe y fortalezcan las acciones a ejecutar para el cambio. |
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Estos cambios se dan de forma espontánea lo que da como resultado un desajuste en las dinámicas de la organización, lo que finalmente afecta las acciones que se vayan a implementar en pro del cambio, por tal motivo es funfamental contar con una planificación minuciosa, un equipo de tabajo integral que tenga en cuenta factore promotores como resistentes al cambio, suscitar una alianza con la alta gerencia y contar con procesos de capacitación y formación continuos donde se involucre al personal, se informe y fortalezcan las acciones a ejecutar para el cambio.29 p.application/pdfspaFundación Universitaria Luis AmigóCiencias Sociales, Salud y BienestarPsicología (Presencial)Medellínhttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Impacto en el cambio organizacional desde las metodologías experiencialeshttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionaFundación Universitaria Luis AmigóPegradoPsicólogosORIGINALCARTA_CD-T150_B269_2016.pdfCARTA_CD-T150_B269_2016.pdfapplication/pdf214801https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/f6d21965-8480-448c-b277-3b376e80eab0/downloadf231065a0f169fe4064c94efba1c629bMD51CD-T150_B269_2016.pdfCD-T150_B269_2016.pdfapplication/pdf591492https://repository.ucatolicaluisamigo.edu.co/bitstreams/463a9b0e-4580-44d8-9734-b9ecacd9c891/download8ff03b3ac497bece9352da0f9c22f99cMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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