Intervención para la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Jsalazar Consultores SAS: un enfoque integral en la identificación y mitigación de riesgos psicosociales
Abordar la complejidad que enfrentan las PYMES en Colombia, tomando como ejemplo la empresa JSALAZAR CONSULTORES SAS, al ejecutar análisis de autoevaluación, clima organizacional y aspectos intralaborales y extralaborales que afectan los riesgos psicosociales de los trabajadores, con el fin de plant...
- Autores:
-
Barreto Páez, Laura Gabriela
Chacón Prada, Angie Carolina
Quintero Romero, Jeniffer Alexandra
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7420
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/7420
- Palabra clave:
- Diagnóstico
Riesgo psicosocial
Salud
Seguridad
Trabajo
Gestión de riesgos laborales
Psicología social - acompañamiento
Seguridad y salud en el trabajo
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Diagnóstico Riesgo psicosocial Salud Seguridad Trabajo Gestión de riesgos laborales Psicología social - acompañamiento Seguridad y salud en el trabajo Diagnosis Health Psychosocial risk Safety Work |
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Abordar la complejidad que enfrentan las PYMES en Colombia, tomando como ejemplo la empresa JSALAZAR CONSULTORES SAS, al ejecutar análisis de autoevaluación, clima organizacional y aspectos intralaborales y extralaborales que afectan los riesgos psicosociales de los trabajadores, con el fin de plantear la línea base del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo enfocado en el riesgo psicosocial. El objetivo es evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, priorizando la identificación de riesgos psicosociales. Los objetivos específicos incluyen realizar un diagnóstico inicial conforme a la normativa colombiana, evaluar el clima organizacional y diseñar una propuesta de intervención para abordar los riesgos identificados. Se emplea una metodología de investigación aplicada, con métodos cualitativos y cuantitativos para recopilar datos. Se realizarán encuestas y se creara la Matriz de Identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles para identificar y priorizar los riesgos laborales. Se garantizará la confidencialidad de la información y se seguirán normas éticas en la investigación. Con los resultados obtenidos, se propone un plan de mejoramiento y un procedimiento de trabajo seguro frente al riesgo psicosocial para garantizar el bienestar emocional y mental del personal. |
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Benavides F., Gimeno D., Benach J., Martínez J., Jarque S., Berra A., & Devesa J. (2002). Descripción de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresas. Gaceta Sanitaria, 16(3), 222-229. Recuperado en 09 de marzo de 2024, de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0213- 91112002000300005&lng=es&tlng=es. Burgos J, Ciurlo C, Escobar D, Escobar D, Suarez F, (2021). Retos y oportunidades de las pymes. Comentarios del día. https://www.anif.com.co/comentarios-economicos-deldia/retos-y-oportunidades-de-las-pymes/ Charria V., Sarsosa K, & Arenas O. (2012). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional De Salud Pública, 29(4), 380–391. https://doi.org/10.17533/udea.rfnsp.9715 Díaz E, Bañuelos J, Poblano E, Reyes R, & Alanís J. (2020). Clima Organizacional bajo el Modelo Litwin y Stringer, Perspectiva Psicosocial en CIES A.C. 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Niveles de estrés y síndrome de Burnout en contadores públicos colombianos. Actualidad Contable Faces, 16(26), 27-44. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=25728399003 Loaiza B., E., & Peña, A. E. (2013). Niveles de estrés y síndrome de Burnout en contadores públicos colombianos. Actualidad Contable Faces, 16(26), 27-44. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=25728399003 Ministerio Protección Social. (2008). La resolución 2646. Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607 Ministerio de Trabajo (2015). Decreto 1072. 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Los objetivos específicos incluyen realizar un diagnóstico inicial conforme a la normativa colombiana, evaluar el clima organizacional y diseñar una propuesta de intervención para abordar los riesgos identificados. Se emplea una metodología de investigación aplicada, con métodos cualitativos y cuantitativos para recopilar datos. Se realizarán encuestas y se creara la Matriz de Identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles para identificar y priorizar los riesgos laborales. Se garantizará la confidencialidad de la información y se seguirán normas éticas en la investigación. Con los resultados obtenidos, se propone un plan de mejoramiento y un procedimiento de trabajo seguro frente al riesgo psicosocial para garantizar el bienestar emocional y mental del personal.Tabla de Contenido Pág. Introducción... 9 1. Objetivos... 10 1.1. Objetivo General... 10 1.2. Objetivos Específicos... 10 2. Marco Referencial... 10 2.1. Marco Contextual... 10 2.2. Marco Legal... 14 3. Marco Metodológico... 15 3.1. Diseño de Investigación de la Consultoría... 15 3.2. Fases de la Consultoría... 15 3.3. Población Objeto... 16 3.4. Técnicas de actuación e Instrumentos... 16 4. Resultados... 18 4.1. Fase inicial... 18 4.2. Fase Diagnóstica... 18 4.2.1 Informe Diagnóstico - JSALAZAR CONSULTORES SAS... 19 4.2.2 Descripción sociodemográfica y de condiciones de salud... 21 4.3. Fase Final... 24 4.3.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control... 24 4.3.2 Metodología Análisis Clima organizacional Litwin y Stringer... 27 5. Conclusiones... 31To address the complexity faced by SMEs in Colombia, taking as an example the company JSALAZAR CONSULTORES SAS, by executing self-assessment analysis, organizational climate and intralaboral and extralaboral aspects that affect the psychosocial risks of workers, in order to raise the baseline of the Occupational Safety and Health Management System (SG-SST) focused on Psychosocial Risk. The objective is to evaluate the company's occupational health and safety management system, prioritizing the identification of psychosocial risks. The specific objectives include making an initial diagnosis in accordance with Colombian regulations, assessing the organizational climate and designing an intervention proposal to address the identified risks. An applied research methodology is used, with qualitative and quantitative methods to collect data. Surveys will be conducted and a Hazard Identification, Risk Assessment and Controls Matrix will be created to identify and prioritize occupational risks. Confidentiality of information will be guaranteed and ethical standards will be followed in the research. Based on the results obtained, an Improvement Plan and a Safe Work Procedure for psychosocial risks will be proposed to ensure the emotional and mental well-being of the personnel.application/pdfspaIntervención para la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Jsalazar Consultores SAS: un enfoque integral en la identificación y mitigación de riesgos psicosocialesIntervention for occupational health and safety management at jsalazar consultores sas: a comprehensive approach to the identification and mitigation of psychosocial risksbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceDiagnósticoRiesgo psicosocialSaludSeguridadTrabajoGestión de riesgos laboralesPsicología social - acompañamientoSeguridad y salud en el trabajoDiagnosisHealthPsychosocial riskSafetyWorkBenavides F., Gimeno D., Benach J., Martínez J., Jarque S., Berra A., & Devesa J. (2002). Descripción de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresas. Gaceta Sanitaria, 16(3), 222-229. Recuperado en 09 de marzo de 2024, de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0213- 91112002000300005&lng=es&tlng=es.Burgos J, Ciurlo C, Escobar D, Escobar D, Suarez F, (2021). Retos y oportunidades de las pymes. Comentarios del día. https://www.anif.com.co/comentarios-economicos-deldia/retos-y-oportunidades-de-las-pymes/Charria V., Sarsosa K, & Arenas O. (2012). Factores de riesgo psicosocial laboral: métodos e instrumentos de evaluación. Revista Facultad Nacional De Salud Pública, 29(4), 380–391. https://doi.org/10.17533/udea.rfnsp.9715Díaz E, Bañuelos J, Poblano E, Reyes R, & Alanís J. (2020). Clima Organizacional bajo el Modelo Litwin y Stringer, Perspectiva Psicosocial en CIES A.C. Journal CIM revista digital, 8(Num.1), 633-640. https://doi.org/10.5281/zenodo.6459506Echavarría, J. D. L., Gómez, C. A. R., Aristazábal, M. U. Z., & Vanegas, J. O. (2010). 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Estudio de clima organizacional en una pyme de telecomunicaciones de Florencia, Caquetá, Colombia: aproximación al modelo Litwin y Stringer. Revista Criterios, 25(1), 39-59. DOI:10.31948/rev.criterios.25.1-art-3Hernández C., & Ontiveros F. de C. (2020). Nivel de riesgo psicosocial percibido por los empleados de una empresa de servicios contables de la región Citrícola. Anuario 2020, 1(1), 19-27. http://anuarioinvestigacion.um.edu.mx/index.php/a2020/article/view/26Jiménez B., & León C. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo.Litwin, G. y Stinger, R. (1968). The influence of organizational climate on human motivation. Michigan: Foundation for Research on Human Behavior, nd.Loaiza B., E., & Peña, A. E. (2013). Niveles de estrés y síndrome de Burnout en contadores públicos colombianos. 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