Aplicación de la andragogía en el proceso de formación en SST de los trabajadores de la empresa Agpp Constructores S.A.S.
La Seguridad y salud en el trabajo es un pilar fundamental en las empresas, pues garantiza el bienestar del trabajador, contribuye en la productividad de los procesos, de aquí la importancia en la implementación metodologías que permitan su desarrollo eficiente. Esta investigación realizada, con el...
- Autores:
-
Bustamante Fernández, Laurent Roxana
Gutiérrez Navarrete, Estefanía
Turiso Alemán, Karina Yuleis
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7649
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/7649
- Palabra clave:
- Acto y condición insegura
Andragogía
Eficiencia
Formación
Sector Construcción
Comunicación organizacional - andradogía
Gestión de riesgos laborales
Seguridad y salud en el trabajo
Andragogy
Construction Sector
Efficiency
Training
Unsafe act and condition
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
Poli2_d6e379ce07f25aacd4a12e3b18ac21f3 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7649 |
| network_acronym_str |
Poli2 |
| network_name_str |
Alejandría Repositorio Institucional |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Aplicación de la andragogía en el proceso de formación en SST de los trabajadores de la empresa Agpp Constructores S.A.S. |
| dc.title.translated.spa.fl_str_mv |
Application of andragogy in the osh training process of the workers of the company Agpp Constructores S.A.S. |
| title |
Aplicación de la andragogía en el proceso de formación en SST de los trabajadores de la empresa Agpp Constructores S.A.S. |
| spellingShingle |
Aplicación de la andragogía en el proceso de formación en SST de los trabajadores de la empresa Agpp Constructores S.A.S. Acto y condición insegura Andragogía Eficiencia Formación Sector Construcción Comunicación organizacional - andradogía Gestión de riesgos laborales Seguridad y salud en el trabajo Andragogy Construction Sector Efficiency Training Unsafe act and condition |
| title_short |
Aplicación de la andragogía en el proceso de formación en SST de los trabajadores de la empresa Agpp Constructores S.A.S. |
| title_full |
Aplicación de la andragogía en el proceso de formación en SST de los trabajadores de la empresa Agpp Constructores S.A.S. |
| title_fullStr |
Aplicación de la andragogía en el proceso de formación en SST de los trabajadores de la empresa Agpp Constructores S.A.S. |
| title_full_unstemmed |
Aplicación de la andragogía en el proceso de formación en SST de los trabajadores de la empresa Agpp Constructores S.A.S. |
| title_sort |
Aplicación de la andragogía en el proceso de formación en SST de los trabajadores de la empresa Agpp Constructores S.A.S. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Bustamante Fernández, Laurent Roxana Gutiérrez Navarrete, Estefanía Turiso Alemán, Karina Yuleis |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Ospina López, Claudia Milena |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Bustamante Fernández, Laurent Roxana Gutiérrez Navarrete, Estefanía Turiso Alemán, Karina Yuleis |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Acto y condición insegura Andragogía Eficiencia Formación Sector Construcción |
| topic |
Acto y condición insegura Andragogía Eficiencia Formación Sector Construcción Comunicación organizacional - andradogía Gestión de riesgos laborales Seguridad y salud en el trabajo Andragogy Construction Sector Efficiency Training Unsafe act and condition |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Comunicación organizacional - andradogía Gestión de riesgos laborales Seguridad y salud en el trabajo |
| dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv |
Andragogy Construction Sector Efficiency Training Unsafe act and condition |
| description |
La Seguridad y salud en el trabajo es un pilar fundamental en las empresas, pues garantiza el bienestar del trabajador, contribuye en la productividad de los procesos, de aquí la importancia en la implementación metodologías que permitan su desarrollo eficiente. Esta investigación realizada, con el fin de identificar una metodología de formación que genere impacto y facilite el proceso de aprendizaje de los temas tratados en los trabajadores. Para esto se realizará la aplicación de dos estrategias de formación, en dos grupos de trabajadores que realizan labores similares en diferentes frentes de trabajo, una es la convencional o magistral y la otra es fundamentada en las bases de la andragogía; el tema a capacitar será sobre una necesidad real en la empresa, al finalizar cada actividad de formación se aplicará un instrumento de validación de conocimientos, y verificándolo identificaremos cuál fue de mayor impacto en cuanto a los conocimientos adquiridos por los trabajadores. |
| publishDate |
2023 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2023-06-21 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2025-03-10T20:45:51Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2025-03-10T20:45:51Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
bachelorThesis |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.redcol.none.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/TP |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10823/7649 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:http://alejandria.poligran.edu.cos |
| url |
http://hdl.handle.net/10823/7649 |
| identifier_str_mv |
instname:Politécnico Grancolombiano reponame:Alejandría Repositorio Comunidad repourl:http://alejandria.poligran.edu.cos |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alonzo, M. J. S. México (2017). Andragogía y capacitación: estrategias de actualización técnico-laboral en la CFE-Campeche. Álvarez, Sonia, Palencia, Francisco y Riaño-Casallas, Martha. (2019). Comportamiento de accidente de trabajo y enfermedad en Colombia (1994 - 2016.) Revista de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, 28 (1), 10-19. Epub 28 de diciembre de (2020). Recuperado el 24 de mayo de (2023) http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-62552019000100002&lng=es&tlng=es. Arias Melo, D. (2009). Formación de docentes en Andragogía, necesidades básicas de aprendizaje y mejora de la calidad y equidad en el Instituto Superior Pedagógico de Ayaviri para la educación de jóvenes y adultos. Blake, O. (1997). La capacitación un recurso dinamizador de la organizaciones. Argentina Ediciones: Macchi. Bucheli, M. G. V. (2014). La andragogía y la competencia en el manejo de herramientas tecnológicas, dos pilares clave para el estudiante de posgrado en modalidad virtual. Revista Iberoamericana de Producción Académica y Gestión Educativa, 6(7). Carvajal Peláez, Gloria Isabel, & Pellicer Armiñana, Eugenio (2009). tendencias en investigación sobre seguridad y salud laboral. propuesta metodológica aplicada al sector de la construcción. Revista Ingenierías Universidad de Medellín, 8(15),63-73. [fecha de Consulta 27 de noviembre de 2021]. ISSN: 1692-3324. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=75012333007 Chacón, P. A. costa rica (2012). La andragogía como disciplina propulsora de conocimiento en la educación superior. Revista electrónica educare, 16(1), 15-26. Consejo Colombiano de Seguridad. (2021). ¿Cómo ha estado la siniestralidad laboral en el sector de la construcción? Obtenido de: https://ccs.org.co/portfolio/como-ha-estado-la-siniestralidad-laboral-en-el-sector-de-la-construccion/ Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. 26 de mayo de 2015. D. O. No. 49.523 ENCAUCE. (2021). Estilo de Aprendizaje: Modelo de Kolb. Obtenido de https://encaucetotal.com/2021/05/11/estilo-de-aprendizaje-modelo-de-kolb/ Galvis Mora, E. A., Quintero Dussan, J. A., & Palacio Sosa, S. Manizales (2018). Diseño de un sistema de capacitación y formación en seguridad y salud en el trabajo para la pequeña y mediana empresa (PYME). Guerrero, L. H. (2019). ¿Qué es la andragogía? Obtenido de Linkedin: https://es.linkedin.com/pulse/qu%C3%A9-es-la-andragog%C3%ADa-luis-hern%C3%A1n-delgado-guerrero#:~:text=Andragog%C3%ADa%3A%20Proviene%20del%20griego%20andros,a%20los%20adultos%20a%20aprender%E2%80%9D. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. 11 de julio de 2012D. O No. 48.488 Lozano, A. (2000). Estilos de aprendizaje y enseñanza”. México, D.F., Trillas. Pinto J.; (2005). Modelo Para la Prevención de Riesgos Laborales en la Construcción de Obras” Busca Presentar Dentro De Un Programa De Prevención De Riesgos Y Seguridad Industrial. Universidad de los Andes. Rodríguez, A. M. A. (2019). Desarrollo de un portal web andragógico en lenguaje de señas, utilizando el vocabulario técnico usado por el Sena de los diferentes programas de formación fase 2. LOGINN Investigación Científica y Tecnológica, 3(1), 87-104. Rodríguez, C., & Gómez, Z. Tamaulipas (2018). Calidad andragógica en un curso de capacitación de seguridad en el trabajo basado en tecnología. Revista de Educación y Desarrollo, 44. Revista Semana. (25 de Octubre de 2022). El sector constructor es uno de los grandes jalonadores de la economía colombiana. Este ha sido el aporte de Amarilo. Obtenido de https://www.semana.com/mejor-colombia/articulo/el-sector-constructor-es-uno-de-los-grandes-jalonadores-de-la-economia-colombiana-este-ha-sido-el-aporte-de-amarilo/202225/ Rubio Guerrero, E.; Gómez Zermeño, M. (2016). “Propuesta de diseño de un modelo educativo integral para capacitaciones corporativas”. Revista Academia y Virtualidad, 9, (1), 52-67 Sandoval Meneses, D. A., & Tirado Acuña, D. E. Bogotá (2017). Metodología de aprendizaje basada en la gestión del conocimiento aplicada en las capacitaciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa María Gourmet ubicada en la ciudad de Bogotá (Doctoral disertación, Corporación Universitaria Minuto de Dios). Santiago Felix, A. peru (2022). Capacitación andragógica para la reducción de comportamientos inseguros de los trabajadores del sector eléctrico en Perú, 2021. Serrano, C. (09 de Enero de 2023). Los accidentes mortales crecen en la construcción, sector líder en siniestralidad en 2022. Obtenido de RRHHDigital : https://www.rrhhdigital.com/secciones/salud-y-empresa/156100/Los-accidentes-mortales-crecen-en-la-construccion-sector-lider-en-siniestralidad-en-2022- Ungoti. (s.f.). 11 razones – ¿Por qué es importante el compromiso de los empleados? Obtenido de https://ungoti.com/es/blog/por-que-importante-compromiso-de-los-empleados/#:~:text=El%20compromiso%20empresarial%20es%20la,las%20necesidades%20de%20la%20empresa. Valderrama Vega, E. J. (2022). Diseño y aplicación de dinámicas para la capacitación en seguridad y salud en el trabajo del personal que carece de habilidades de lectoescritura en la empresa Grupo 5 Promotores Constructores SAC, Arequipa, 2021. Zarain y Perazzo. (2018). Higiene, seguridad y medio ambiente. Obtenido de FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO: http://zarain-perazzo.com.ar/servicio/formacion-capacitacion-y-entrenamiento/#:~:text=Capacitaci%C3%B3n%3A%20es%20la%20preparaci%C3%B3n%20de,un%20determinado%20puesto%20de%20trabajo. |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv |
Arauca - Arauca |
| dc.coverage.temporal.none.fl_str_mv |
2023 |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Profesional en Gestión de Seguridad y la Salud Laboral |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad |
| institution |
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7649/1/1.%20Formato%20TG%20Final.pdf https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7649/2/license.txt https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7649/3/1.%20Formato%20TG%20Final.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
0ba5b17f381737f65c6c3f3989d26727 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 97a03dd23e03040c92ddc4b7ec50117f |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace@poligran.edu.co |
| _version_ |
1851058968835653632 |
| spelling |
Ospina López, Claudia MilenaBustamante Fernández, Laurent RoxanaGutiérrez Navarrete, EstefaníaTuriso Alemán, Karina YuleisArauca - Arauca20232025-03-10T20:45:51Z2025-03-10T20:45:51Z2023-06-21http://hdl.handle.net/10823/7649instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.cosLa Seguridad y salud en el trabajo es un pilar fundamental en las empresas, pues garantiza el bienestar del trabajador, contribuye en la productividad de los procesos, de aquí la importancia en la implementación metodologías que permitan su desarrollo eficiente. Esta investigación realizada, con el fin de identificar una metodología de formación que genere impacto y facilite el proceso de aprendizaje de los temas tratados en los trabajadores. Para esto se realizará la aplicación de dos estrategias de formación, en dos grupos de trabajadores que realizan labores similares en diferentes frentes de trabajo, una es la convencional o magistral y la otra es fundamentada en las bases de la andragogía; el tema a capacitar será sobre una necesidad real en la empresa, al finalizar cada actividad de formación se aplicará un instrumento de validación de conocimientos, y verificándolo identificaremos cuál fue de mayor impacto en cuanto a los conocimientos adquiridos por los trabajadores.TABLA DE CONTENIDO 1. AGRADECIMIENTOS... 2 2. RESUMEN... 6 3. INTRODUCCIÓN... 8 4. TITULO DEL PROYECTO... 10 5. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROYECTO... 11 5.1. SITUACIÓN DEL PROBLEMA... 11 5.2. JUSTIFICACIÓN... 12 5.3. OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS...15 5.3.1. OBJETIVO GENERAL... 15 5.3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS... 15 6. MARCO TEÓRICO Y ESTADO DEL ARTE... 16 6.1. MARCO TEÓRICO... 16 6.2. ESTADO DEL ARTE... 22 6.2.1. INTERNACIONAL... 22 6.2.2. NACIONAL... 25 7. DISEÑO METODOLÓGICO... 30 7.1. DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN... 30 7.2. POBLACIÓN OBJETO... 30 7.3. TÉCNICA... 31 7.4. PRESUPUESTO... 34 7.5. CRONOGRAMA... 35 7.6. DIVULGACIÓN... 35 8. RESULTADOS... 36 8.1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA... 36 8.2. VALIDACIÓN DE RESULTADOS POR OBJETIVO... 37 Objetivo 1... 37 Resultados... 37 Evidencia... 38 Objetivo 2... 39 Resultados... 39 Aplicación del método convencional o magistral... 39 Aplicación del método fundamentado en las bases de la andragogía... 40 Evidencia... 41 Objetivo 3... 43 Resultados... 43 Evidencias... 55 9. ASPECTOS ESPECÍFICOS... 56 9.1. DISCUSIÓN... 56 9.2. RECOMENDACIONES... 57 9.3. CONCLUSIONES... 57 10. BIBLIOGRAFÍA... 59Safety and health at work is a fundamental pillar in companies, as it guarantees the well-being of the worker, contributes to the productivity of the processes, hence the importance in implementing methodologies that allow their efficient development. This research was carried out in order to identify a training methodology that generates impact and facilitates the learning process of the topics covered in workers. For this, the application of two training strategies will be carried out, in two groups of workers who perform similar tasks in different work fronts, one is conventional or masterful and the other is based on the bases of andragogy; The topic to be trained will be about a real need in the company. At the end of each training activity, a knowledge validation instrument will be applied, and by verifying it, we will identify which one had the greatest impact in terms of the knowledge acquired by the workers.application/pdfspaAplicación de la andragogía en el proceso de formación en SST de los trabajadores de la empresa Agpp Constructores S.A.S.Application of andragogy in the osh training process of the workers of the company Agpp Constructores S.A.S.bachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionActo y condición inseguraAndragogíaEficienciaFormaciónSector ConstrucciónComunicación organizacional - andradogíaGestión de riesgos laboralesSeguridad y salud en el trabajoAndragogyConstruction SectorEfficiencyTrainingUnsafe act and conditionAlonzo, M. J. S. México (2017). Andragogía y capacitación: estrategias de actualización técnico-laboral en la CFE-Campeche.Álvarez, Sonia, Palencia, Francisco y Riaño-Casallas, Martha. (2019). Comportamiento de accidente de trabajo y enfermedad en Colombia (1994 - 2016.) Revista de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo, 28 (1), 10-19. Epub 28 de diciembre de (2020). Recuperado el 24 de mayo de (2023) http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-62552019000100002&lng=es&tlng=es.Arias Melo, D. (2009). Formación de docentes en Andragogía, necesidades básicas de aprendizaje y mejora de la calidad y equidad en el Instituto Superior Pedagógico de Ayaviri para la educación de jóvenes y adultos.Blake, O. (1997). La capacitación un recurso dinamizador de la organizaciones. Argentina Ediciones: Macchi.Bucheli, M. G. V. (2014). La andragogía y la competencia en el manejo de herramientas tecnológicas, dos pilares clave para el estudiante de posgrado en modalidad virtual. Revista Iberoamericana de Producción Académica y Gestión Educativa, 6(7).Carvajal Peláez, Gloria Isabel, & Pellicer Armiñana, Eugenio (2009). tendencias en investigación sobre seguridad y salud laboral. propuesta metodológica aplicada al sector de la construcción. Revista Ingenierías Universidad de Medellín, 8(15),63-73. [fecha de Consulta 27 de noviembre de 2021]. ISSN: 1692-3324. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=75012333007Chacón, P. A. costa rica (2012). La andragogía como disciplina propulsora de conocimiento en la educación superior. Revista electrónica educare, 16(1), 15-26.Consejo Colombiano de Seguridad. (2021). ¿Cómo ha estado la siniestralidad laboral en el sector de la construcción? Obtenido de: https://ccs.org.co/portfolio/como-ha-estado-la-siniestralidad-laboral-en-el-sector-de-la-construccion/Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. 26 de mayo de 2015. D. O. No. 49.523ENCAUCE. (2021). Estilo de Aprendizaje: Modelo de Kolb. Obtenido de https://encaucetotal.com/2021/05/11/estilo-de-aprendizaje-modelo-de-kolb/Galvis Mora, E. A., Quintero Dussan, J. A., & Palacio Sosa, S. Manizales (2018). Diseño de un sistema de capacitación y formación en seguridad y salud en el trabajo para la pequeña y mediana empresa (PYME).Guerrero, L. H. (2019). ¿Qué es la andragogía? Obtenido de Linkedin: https://es.linkedin.com/pulse/qu%C3%A9-es-la-andragog%C3%ADa-luis-hern%C3%A1n-delgado-guerrero#:~:text=Andragog%C3%ADa%3A%20Proviene%20del%20griego%20andros,a%20los%20adultos%20a%20aprender%E2%80%9D.Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. 11 de julio de 2012D. O No. 48.488Lozano, A. (2000). Estilos de aprendizaje y enseñanza”. México, D.F., Trillas.Pinto J.; (2005). Modelo Para la Prevención de Riesgos Laborales en la Construcción de Obras” Busca Presentar Dentro De Un Programa De Prevención De Riesgos Y Seguridad Industrial. Universidad de los Andes.Rodríguez, A. M. A. (2019). Desarrollo de un portal web andragógico en lenguaje de señas, utilizando el vocabulario técnico usado por el Sena de los diferentes programas de formación fase 2. LOGINN Investigación Científica y Tecnológica, 3(1), 87-104.Rodríguez, C., & Gómez, Z. Tamaulipas (2018). Calidad andragógica en un curso de capacitación de seguridad en el trabajo basado en tecnología. Revista de Educación y Desarrollo, 44.Revista Semana. (25 de Octubre de 2022). El sector constructor es uno de los grandes jalonadores de la economía colombiana. Este ha sido el aporte de Amarilo. Obtenido de https://www.semana.com/mejor-colombia/articulo/el-sector-constructor-es-uno-de-los-grandes-jalonadores-de-la-economia-colombiana-este-ha-sido-el-aporte-de-amarilo/202225/Rubio Guerrero, E.; Gómez Zermeño, M. (2016). “Propuesta de diseño de un modelo educativo integral para capacitaciones corporativas”. Revista Academia y Virtualidad, 9, (1), 52-67Sandoval Meneses, D. A., & Tirado Acuña, D. E. Bogotá (2017). Metodología de aprendizaje basada en la gestión del conocimiento aplicada en las capacitaciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa María Gourmet ubicada en la ciudad de Bogotá (Doctoral disertación, Corporación Universitaria Minuto de Dios).Santiago Felix, A. peru (2022). Capacitación andragógica para la reducción de comportamientos inseguros de los trabajadores del sector eléctrico en Perú, 2021.Serrano, C. (09 de Enero de 2023). Los accidentes mortales crecen en la construcción, sector líder en siniestralidad en 2022. Obtenido de RRHHDigital : https://www.rrhhdigital.com/secciones/salud-y-empresa/156100/Los-accidentes-mortales-crecen-en-la-construccion-sector-lider-en-siniestralidad-en-2022-Ungoti. (s.f.). 11 razones – ¿Por qué es importante el compromiso de los empleados? Obtenido de https://ungoti.com/es/blog/por-que-importante-compromiso-de-los-empleados/#:~:text=El%20compromiso%20empresarial%20es%20la,las%20necesidades%20de%20la%20empresa.Valderrama Vega, E. J. (2022). Diseño y aplicación de dinámicas para la capacitación en seguridad y salud en el trabajo del personal que carece de habilidades de lectoescritura en la empresa Grupo 5 Promotores Constructores SAC, Arequipa, 2021.Zarain y Perazzo. (2018). Higiene, seguridad y medio ambiente. Obtenido de FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO: http://zarain-perazzo.com.ar/servicio/formacion-capacitacion-y-entrenamiento/#:~:text=Capacitaci%C3%B3n%3A%20es%20la%20preparaci%C3%B3n%20de,un%20determinado%20puesto%20de%20trabajo.Profesional en Gestión de Seguridad y la Salud LaboralFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2ORIGINAL1. Formato TG Final.pdf1. Formato TG Final.pdfapplication/pdf1017476https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7649/1/1.%20Formato%20TG%20Final.pdf0ba5b17f381737f65c6c3f3989d26727MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7649/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAIL1. Formato TG Final.pdf.jpg1. Formato TG Final.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4729https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7649/3/1.%20Formato%20TG%20Final.pdf.jpg97a03dd23e03040c92ddc4b7ec50117fMD53open access10823/7649oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/76492025-03-11 03:00:19.237open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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 |