El duelo como factor de riesgo en la seguridad y salud en el trabajo, análisis de protocolos de apoyo, Colombia 2024
El duelo es un factor de riesgo psicosocial en el entorno laboral, que afecta el bienestar emocional, la motivación, concentración, atención, productividad, el clima organizacional y la seguridad y salud en el trabajo, teniendo repercusiones psicológicas y físicas que enfrentan los empleados en duel...
- Autores:
-
Betancourt Pasiminio, Valentina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7760
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/7760
- Palabra clave:
- Duelo
Factores de riesgo psicosocial
Salud mental
Factores de riesgo - mental
Psicología social
Seguridad y salud en el trabajo
Factors mental health
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Psychosocial risk
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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Grief as a risk factor in occupational health and safety, analysis of support protocols, Colombia 2024 |
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El duelo es un factor de riesgo psicosocial en el entorno laboral, que afecta el bienestar emocional, la motivación, concentración, atención, productividad, el clima organizacional y la seguridad y salud en el trabajo, teniendo repercusiones psicológicas y físicas que enfrentan los empleados en duelo. Esta investigación es poco estudiada en el ámbito laboral, lo cual hace preguntarnos ¿De qué forma afecta el duelo para la seguridad y salud en el trabajo?; con ese objetivo se descubrió la importancia de gestionar adecuadamente los protocolos de apoyo que reduce accidentes y mejora la reincorporación laboral, la sensibilización y la flexibilidad son fundamentales para un ambiente laboral seguro y de apoyo, sin embargo, muchos protocolos no han sido aplicados en los colaboradores en duelo, aumentando los factores de riesgo para la seguridad y salud en el trabajo, además resalta la obligación de comprender el vínculo que existe entre el duelo y el ambiente laboral, así como la oportunidad de poner en práctica medidas de apoyo que promueven la salud holística de los empleados afectados por el proceso de luto, ya que las empresas han presentado negligencias en el apoyo que requieren los trabajadores, provocando un aumento en la siniestralidad laboral e inciden en la salud, desempeño de los empleados y la organización. El propósito investigativo es examinar como el duelo puede comprometer la seguridad laboral, igualmente, se busca analizar los protocolos de apoyo para el duelo laboral. Por consiguiente, este estudio busca aportar a la creación de un ambiente laboral saludable y seguro. |
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Esta investigación es poco estudiada en el ámbito laboral, lo cual hace preguntarnos ¿De qué forma afecta el duelo para la seguridad y salud en el trabajo?; con ese objetivo se descubrió la importancia de gestionar adecuadamente los protocolos de apoyo que reduce accidentes y mejora la reincorporación laboral, la sensibilización y la flexibilidad son fundamentales para un ambiente laboral seguro y de apoyo, sin embargo, muchos protocolos no han sido aplicados en los colaboradores en duelo, aumentando los factores de riesgo para la seguridad y salud en el trabajo, además resalta la obligación de comprender el vínculo que existe entre el duelo y el ambiente laboral, así como la oportunidad de poner en práctica medidas de apoyo que promueven la salud holística de los empleados afectados por el proceso de luto, ya que las empresas han presentado negligencias en el apoyo que requieren los trabajadores, provocando un aumento en la siniestralidad laboral e inciden en la salud, desempeño de los empleados y la organización. El propósito investigativo es examinar como el duelo puede comprometer la seguridad laboral, igualmente, se busca analizar los protocolos de apoyo para el duelo laboral. Por consiguiente, este estudio busca aportar a la creación de un ambiente laboral saludable y seguro.Tabla de Contenido 1. Introducción... 3 2. Título del Proyecto... 4 Situación del Problema... 4 2.1. Justificación... 7 2.2. Objetivos General y Específicos... 10 2.2.1. Objetivo General... 10 2.2.2. Objetivos Específicos... 11 3. Marco Teórico y Estado del Arte... 11 3.1. Marco Teórico.... 11 3.1.1. El Duelo Como Factor De Riesgo En El Entorno Laboral...12 3.1.2. Salud Mental y Relación con el Desempeño y la Seguridad y Salud en el Trabajo... 13 3.1.3. Análisis de Apoyo Ante el Duelo en el Ámbito Laboral... 14 3.1.4. Estrategias para Mejorar los Protocolos de Apoyo... 15 3.1.5. El Desempeño Laboral...15 3.2. Estado del Arte... 16 4. Diseño Metodológico... 24 4.1. Diseño de la Investigación... 24 4.1.1. Tipo de investigación... 24 4.1.2. Según su Finalidad... 24 4.3. Técnica... 26 4.5. Presupuesto... 26 Tabla 1... 27 4.6. Cronograma... 27 Tabla 2... 27 4.7. Divulgación... 28 5. Resultados... 28 5.1. Efecto del duelo en la Productividad y Seguridad Laboral... 28 5.2. Relación Entre el Duelo y los Riesgos Psicosociales en el Entorno Laboral... 30 5.3. Políticas y Protocolos de Apoyo en el Proceso del Duelo en Empleados... 32 5.4. Estrategias para Fortalecer las Políticas y Protocolos de Apoyo para Trabajadores en Duelo... 33 6. Conclusiones... 34 7. Recomendaciones... 36 7.1. Desarrollar Protocolos de Apoyo Enfocados al Duelo... 36 7.2. Implementar Políticas de Licencia por Luto... 36 7.3. Capacitar al Personal de Recursos Humanos... 36 7.4. Brindar Atención Psicológica... 36 7.5. Implementar Redes de Apoyo entre Compañeros... 37 7.6. Ajustar y Adaptar según sus Responsabilidades Laborales de Manera Provisional... 37 7.7. Integrar Evaluaciones de Riesgo Psicosocial Asociadas al Duelo... 37 7.8. Fomentar la Sensibilización a Toda la Empresa... 37 7.9. Supervisar el Bienestar a Largo Plazo del Trabajador... 37 8. Aspectos Específicos... 38 8.1. Protocolo de Apoyo... 38 8.2. Evaluación del Duelo en el Entorno Laboral... 38 8.3. Estrategia y Protocolo de Intervención... 38 9. Referencias Bibliográficas... 40Grief is a psychosocial risk factor in the workplace, affecting emotional well-being, motivation, concentration, attention, productivity, organizational climate, and occupational health and safety, resulting in psychological and physical repercussions for grieving employees. This research is understudied in the workplace, which raises the question: How does grief affect occupational health and safety? With this objective, the importance of properly managing support protocols was discovered, which reduces accidents and improves return to work. Awareness and flexibility are fundamental for a safe and supportive work environment. However, many protocols have not been applied to grieving employees, increasing risk factors for occupational health and safety. It also highlights the need to understand the link between grief and the work environment, as well as the opportunity to implement support measures that promote the holistic health of employees affected by the grieving process. Companies have been negligent in providing support to workers, causing an increase in workplace accidents and impacting the health and performance of employees and the organization. The research objective is to examine how grief can compromise workplace safety. It also seeks to analyze support protocols for workplace grief. Therefore, this study seeks to contribute to the creation of a healthy and safe work environment.application/pdfspaEl duelo como factor de riesgo en la seguridad y salud en el trabajo, análisis de protocolos de apoyo, Colombia 2024Grief as a risk factor in occupational health and safety, analysis of support protocols, Colombia 2024bachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceDueloFactores de riesgo psicosocialSalud mentalFactores de riesgo - mentalPsicología socialSeguridad y salud en el trabajoFactors mental healthGriefPsychosocial riskAcebo, G., y Samada, Y. (2020). El Estrés Familiar y su Influencia en el Rendimiento Laboral. Mikarimin. Revista Científica Multidisciplinaria , 103–113.Álvarez, R., y Gómez, L. (2020). 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