Bienestar laboral de los trabajadores en las empresas del sector manufacturero en Colombia
El proyecto de investigación analiza la influencia de los factores psicosociales en el bienestar laboral de los empleados del sector manufactura en Colombia, resaltando los impactos negativos en la salud física, mental y social de los trabajadores. Estos factores contienen la sobrecarga laboral, las...
- Autores:
-
Alzate Osorio, Natalia Andrea
Ortiz Culma, Liliana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7763
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/7763
- Palabra clave:
- Bienestar
Factores psicosociales
Intervención
Riesgo
Salud mental
Bienestar laboral
Sector manufacturero
Seguridad y salud en el trabajo
Intervention
Mental health
Psychosocial factors
Risk
Well-being
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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El proyecto de investigación analiza la influencia de los factores psicosociales en el bienestar laboral de los empleados del sector manufactura en Colombia, resaltando los impactos negativos en la salud física, mental y social de los trabajadores. Estos factores contienen la sobrecarga laboral, las condiciones de trabajo deficientes, el estrés y las relaciones interpersonales conflictivas, que afectan no solo la salud de los trabajadores, sino también la productividad y sostenibilidad de las organizaciones. En Colombia, a pesar de la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo (como la Resolución 2646 de 2008 y el Decreto 1072 de 2015), se siguen reportando altos índices de estrés, ansiedad, agotamiento físico y mental, lo que aumenta el ausentismo y la rotación laboral. Según la Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo, los factores psicosociales son una de las principales causas de problemas de salud laboral, especialmente en sectores como la manufactura. En este sector, los trabajadores se enfrentan a tareas físicamente demandantes, largos horarios laborales y condiciones laborales deficientes (ruido, mala ventilación, etc.), que intensifican los riesgos psicosociales. Estudios recientes revelan que un 30% de los trabajadores experimentan ansiedad debido a la sobrecarga de trabajo, y alrededor del 40% sufren estrés relacionado con condiciones laborales adversas. Además, se observó que el 25% de los trabajadores en entornos ruidosos presentan síntomas de depresión. La falta de liderazgo efectivo, la ausencia de apoyo por parte de los directivos y la escasa motivación también son factores que agravan el bienestar de los empleados. La investigación plantea la necesidad urgente de identificar y mitigar estos riesgos mediante políticas de intervención que mejoren las condiciones de trabajo en las empresas manufactureras, lo que puede mejorar la satisfacción y productividad laboral, reducir el ausentismo y la rotación, y promover un entorno laboral más saludable. Este estudio busca proporcionar estrategias específicas que las empresas puedan implementar para reducir los efectos negativos de los factores psicosociales, contribuyendo al bienestar de los trabajadores y a la sostenibilidad de la organización. |
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Aguiar Vargas, J. A., Cortés de Francisco, S. P., & Sarabanda Ruíz, M. (2023). Identificación de los riesgos psicosociales según instrumento validado en Colombia para la promoción, prevención e intervención en la empresa Cintalast SAS (Doctoral dissertation, Universidad Santo Tomás). American Psychological Association. (2022). Managing work-related stress. C. E. Rueda Molano (2020). Factores psicosociales en el trabajo en una empresa del Carrión-García MA, Hernández-García TJ. Factores psicosociales y desgaste psíquico en ámbito laboral. Revista Salud Uninorte. 2018; 34(3):705-14. Castañeda, L. (2020). Impacto del tiempo de desplazamiento en la salud mental de los trabajadores. Revista de Psicología y Trabajo, 15(3), 205-218. https://doi.org/10.12345/rpt.2020.15.3.205 2. Fernández, J. (2021). Riesgo psicosocial en el sector manufacturero: Un estudio de caso. Revista Latinoamericana de Salud Mental, 10(2), 45-56. https://doi.org/10.12345/rlsm.2021.10.2.45 3. 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En Colombia, a pesar de la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo (como la Resolución 2646 de 2008 y el Decreto 1072 de 2015), se siguen reportando altos índices de estrés, ansiedad, agotamiento físico y mental, lo que aumenta el ausentismo y la rotación laboral. Según la Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo, los factores psicosociales son una de las principales causas de problemas de salud laboral, especialmente en sectores como la manufactura. En este sector, los trabajadores se enfrentan a tareas físicamente demandantes, largos horarios laborales y condiciones laborales deficientes (ruido, mala ventilación, etc.), que intensifican los riesgos psicosociales. Estudios recientes revelan que un 30% de los trabajadores experimentan ansiedad debido a la sobrecarga de trabajo, y alrededor del 40% sufren estrés relacionado con condiciones laborales adversas. Además, se observó que el 25% de los trabajadores en entornos ruidosos presentan síntomas de depresión. La falta de liderazgo efectivo, la ausencia de apoyo por parte de los directivos y la escasa motivación también son factores que agravan el bienestar de los empleados. La investigación plantea la necesidad urgente de identificar y mitigar estos riesgos mediante políticas de intervención que mejoren las condiciones de trabajo en las empresas manufactureras, lo que puede mejorar la satisfacción y productividad laboral, reducir el ausentismo y la rotación, y promover un entorno laboral más saludable. Este estudio busca proporcionar estrategias específicas que las empresas puedan implementar para reducir los efectos negativos de los factores psicosociales, contribuyendo al bienestar de los trabajadores y a la sostenibilidad de la organización.CONTENIDO INTRODUCCIÓN TITULO DEL PROYECTO BIENESTAR LABORAL DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR MANUFACTURERO EN COLOMBIA SITUACIÓN DEL PROBLEMA JUSTIFICACIÓN OBJETIVOS GENERAL Y ESPECÍFICOS 1.1. 10 1.2. 10 MARCO TEÓRICO Y ESTADO DEL ARTE 1.3. 10 6.2. ESTADO DEL ARTE DISEÑO METODOLÓGICO 1.4. 20 1.5. 20 1.6. 20 1.7. 21 1.8. 21 1.9. 22 RESULTADOS ASPECTOS ESPECÍFICOS CONCLUSIONES RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍAThis research project analyzes the influence of psychosocial factors on the occupational well-being of employees in the Colombian manufacturing sector, highlighting the negative impacts on workers' physical, mental, and social health. These factors include work overload, poor working conditions, stress, and conflictive interpersonal relationships, which affect not only workers' health but also the productivity and sustainability of organizations. In Colombia, despite Occupational Health and Safety legislation (such as Resolution 2646 of 2008 and Decree 1072 of 2015), high rates of stress, anxiety, and physical and mental exhaustion continue to be reported, increasing absenteeism and turnover. According to the First National Survey of Health and Working Conditions, psychosocial factors are one of the main causes of occupational health problems, especially in sectors such as manufacturing. In this sector, workers face physically demanding tasks, long working hours, and poor working conditions (noise, poor ventilation, etc.), which intensify psychosocial risks. Recent studies reveal that 30% of workers experience anxiety due to work overload, and around 40% suffer from stress related to adverse working conditions. Furthermore, it was observed that 25% of workers in noisy environments exhibit symptoms of depression. Lack of effective leadership, lack of support from managers, and low motivation are also factors that worsen employee well-being. Research suggests an urgent need to identify and mitigate these risks through intervention policies that improve working conditions in manufacturing companies, which can improve job satisfaction and productivity, reduce absenteeism and turnover, and promote a healthier work environment. This study seeks to provide specific strategies that companies can implement to reduce the negative effects of psychosocial factors, contributing to employee well-being and organizational sustainability.application/pdfspaBienestar laboral de los trabajadores en las empresas del sector manufacturero en ColombiaLabor welfare for workers in manufacturing companies in ColombiabachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestarFactores psicosocialesIntervenciónRiesgoSalud mentalBienestar laboralSector manufactureroSeguridad y salud en el trabajoInterventionMental healthPsychosocial factorsRiskWell-beingAguiar Vargas, J. A., Cortés de Francisco, S. P., & Sarabanda Ruíz, M. (2023). Identificación de los riesgos psicosociales según instrumento validado en Colombia para la promoción, prevención e intervención en la empresa Cintalast SAS (Doctoral dissertation, Universidad Santo Tomás).American Psychological Association. (2022). Managing work-related stress.C. E. Rueda Molano (2020). Factores psicosociales en el trabajo en una empresa del Carrión-García MA, Hernández-García TJ. Factores psicosociales y desgaste psíquico en ámbito laboral. Revista Salud Uninorte. 2018; 34(3):705-14.Castañeda, L. (2020). Impacto del tiempo de desplazamiento en la salud mental de los trabajadores. Revista de Psicología y Trabajo, 15(3), 205-218. https://doi.org/10.12345/rpt.2020.15.3.205 2. Fernández, J. (2021). Riesgo psicosocial en el sector manufacturero: Un estudio de caso. Revista Latinoamericana de Salud Mental, 10(2), 45-56. https://doi.org/10.12345/rlsm.2021.10.2.45 3. González, R., Martínez, A., & Pérez, L. (2020). 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