Trabajo bajo presión: Una habilidad requerida o un riesgo psicosocial camuflado

El trabajo bajo presión en la actualidad se ha vuelto un requisito común e indispensable para la contratación laboral dentro de muchas empresas, sin embargo, no deja de ser cuestionable este tipo de requisitos para otras personas. En la presente monografía se analiza con mayor profundidad el tema de...

Full description

Autores:
Aristizábal Losada, Humberto
Rodríguez Pedraza, Maryi Danitza
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/6930
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/6930
Palabra clave:
Habilidad blanda
Productividad
Riesgo psicosocial
Salud y bienestar de los trabajadores
Trabajo bajo presión
Competencias sociales
Control de calidad
Seguridad en el trabajo
Work under pressure
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Psychosocial risk
Soft skill
Worker health and well-being
Rights
License
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description El trabajo bajo presión en la actualidad se ha vuelto un requisito común e indispensable para la contratación laboral dentro de muchas empresas, sin embargo, no deja de ser cuestionable este tipo de requisitos para otras personas. En la presente monografía se analiza con mayor profundidad el tema del trabajo bajo presión desde una perspectiva científica con el objetivo de identificar si se considera mayormente una habilidad blanda requerida o un riesgo psicosocial encubierto. A través de un análisis de 30 estudios se concluye que el trabajo bajo presión es considerado en mayor medida como un riesgo que como una habilidad.
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spelling Rueda Mahecha, Yohanna MilenaAristizábal Losada, HumbertoRodríguez Pedraza, Maryi Danitza2023-07-25T15:23:24Z2023-07-25T15:23:24Z2023-05-30http://hdl.handle.net/10823/6930El trabajo bajo presión en la actualidad se ha vuelto un requisito común e indispensable para la contratación laboral dentro de muchas empresas, sin embargo, no deja de ser cuestionable este tipo de requisitos para otras personas. En la presente monografía se analiza con mayor profundidad el tema del trabajo bajo presión desde una perspectiva científica con el objetivo de identificar si se considera mayormente una habilidad blanda requerida o un riesgo psicosocial encubierto. A través de un análisis de 30 estudios se concluye que el trabajo bajo presión es considerado en mayor medida como un riesgo que como una habilidad.Resumen 7 Introducción 9 1. Desarrollo Temático 10 1.1. Marco Empírico 11 1.2. Marco Teórico 13 2. Objetivos 16 2.1. Objetivo General 16 2.2. Objetivos Específicos 16 3. Marco Metodológico 17 3.1. Diseño 17 3.2. Búsqueda Bibliográfica 18 3.4. Recuperación de la Información 19 4. Discusión 20 4.1. Organización y estructura de los datos 20 4.2. Análisis de la Información 21 4.3. Interpretación 25 4.4. Evaluación Crítica 26 4.5. Contribuciones del Autor 28 5. Conclusiones 29 Referencias 31Nowadays, working under pressure has become a common and indispensable requirement for employment in many companies, however, this type of requirement is questionable for other people. In the present monograph, the topic of work under pressure is analyzed in greater depth from a scientific perspective with the objective of identifying whether it is mostly considered a required soft skill or a covert psychosocial risk. Through an analysis of 30 studies, it is concluded that work under pressure is considered to a greater extent as a risk than as a skill.Trabajo bajo presión: Una habilidad requerida o un riesgo psicosocial camufladoWorking under pressure: A required skill or a disguised psychosocial riskbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_46echttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fHabilidad blandaProductividadRiesgo psicosocialSalud y bienestar de los trabajadoresTrabajo bajo presiónCompetencias socialesControl de calidadSeguridad en el trabajoWork under pressureProductivityPsychosocial riskSoft skillWorker health and well-beingAcosta, E. T. C., Caraballo, O. L. P., Pérez, A. G., & Delgado, F. M. (2020). Manual de trabajo para diseñar los perfiles de cargos por competencias laborales en las Universidades. Revista UNIANDES Episteme, 7(2), 207-219.André, Stéfanie, and Roos van der Zwan. 2022. “The Influence of the COVID-19 Pandemic on Changes in Perceived Work Pressure for Dutch Mothers and Fathers.” Gender, Work & Organization: 1–20.Artes, J., Graves, J., & Motika, M. (2016). Performance for how society organizes education and workplace .Baumeister, R.F., & Showers, C.J. (1986). A review of paradoxical performance effects: Choking under pressure in sports and mental tests. European Journal of Social Psychology.Beltrán Franco, A. C. (2023). Condiciones de trabajo y accidentalidad de tránsito en conductores de taxi del Municipio de Soacha (Doctoral dissertation, Universidad Nacional de Colombia).Briceno, L., Espinel, B., Falla, P., y González, L. (2016). GUÍA DE INTERVENCIÓN DELOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. Universidad Sergio Arboleda. Bogotá, Colombia.Builes, S., y Fernández, J. (2017). El trabajo bajo presión: incidencia sobre las exigencias emocionales en los conductores de buses en la ciudad de Montería (Colombia).Cisneros, M. (2019). CONDICIONES LABORALES Y SALUD MENTAL EN TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA DE EDUCACIÓN SUPERIOR DEL CAUCA.Deffenbacher, J., Lynch, R., Oetting, E., & Swain, R. (2002). The Driving Anger Expression Inventory: A measure of how people express their anger. Behaviour Research and Therapy.Duhachek, A., & Kelting, K. (2009). Coping repertoire: Integrating a new conceptualization of coping with transactional theory. Journal of Consumer Psychology, 19(3), 473–485.Gallegos, L., & Hurtado, M. (2003). Psicología de la salud, ansiedad y trabajo bajo presión.González, E. (2009). Trabajo bajo presión.Departamento de prácticas profesionales, Universidad EAFIT."Gutiérrez, A. M., & Caros, V.-D. J. (2014). Riesgos Psicosociales y Estrés en el ambiente laboral. Barranquilla: Salud Uninorte. 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Envigadohttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6930/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessORIGINALMonografía.pdfMonografía.pdfapplication/pdf305389https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6930/1/Monograf%c3%ada.pdf6a97dc50f2727652eeced33b3565f237MD51open accessTHUMBNAILMonografía.pdf.jpgMonografía.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4355https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/6930/3/Monograf%c3%ada.pdf.jpgbdf49f6893c3c906f935d28e3a1f2c31MD53open access10823/6930oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/69302023-09-21 09:41:56.313open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.coTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=

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