Comunicación afectiva, toma de decisiones acertadas y motivación, como estrategia de desarrollo del liderazgo efectivo

En el contexto actual de las organizaciones, el liderazgo efectivo se ha convertido en un factor clave para el éxito y el crecimiento sostenible. Sin embargo, la efectividad del liderazgo no puede lograrse sin el desarrollo adecuado de competencias por parte de los líderes (Ramírez, 2013), razón por...

Full description

Autores:
Enríquez, Mónica Elizabeth
Hernández Castaño, Carmen Ivonne
Hoyos Uribe, Alexis
Salinas Luque, Karen Lisseth
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Repositorio:
Alejandría Repositorio Institucional
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7426
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/10823/7426
Palabra clave:
Comunicación afectiva
Liderazgo efectivo
Psicología organizacional
Motivación
Toma de decisiones acertadas
Clima organizacional
Psicología social
Responsabilidad social empresarial
Affective communication
Effective leadership
Making good decisions
Motivation
Organizational psychology
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
id Poli2_201e21fbc5d1cd2424c672197042e995
oai_identifier_str oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7426
network_acronym_str Poli2
network_name_str Alejandría Repositorio Institucional
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Comunicación afectiva, toma de decisiones acertadas y motivación, como estrategia de desarrollo del liderazgo efectivo
dc.title.translated.spa.fl_str_mv Affective communication, making right decisions and motivation, as a strategy for the development of effective leadership
title Comunicación afectiva, toma de decisiones acertadas y motivación, como estrategia de desarrollo del liderazgo efectivo
spellingShingle Comunicación afectiva, toma de decisiones acertadas y motivación, como estrategia de desarrollo del liderazgo efectivo
Comunicación afectiva
Liderazgo efectivo
Psicología organizacional
Motivación
Toma de decisiones acertadas
Clima organizacional
Psicología social
Responsabilidad social empresarial
Affective communication
Effective leadership
Making good decisions
Motivation
Organizational psychology
title_short Comunicación afectiva, toma de decisiones acertadas y motivación, como estrategia de desarrollo del liderazgo efectivo
title_full Comunicación afectiva, toma de decisiones acertadas y motivación, como estrategia de desarrollo del liderazgo efectivo
title_fullStr Comunicación afectiva, toma de decisiones acertadas y motivación, como estrategia de desarrollo del liderazgo efectivo
title_full_unstemmed Comunicación afectiva, toma de decisiones acertadas y motivación, como estrategia de desarrollo del liderazgo efectivo
title_sort Comunicación afectiva, toma de decisiones acertadas y motivación, como estrategia de desarrollo del liderazgo efectivo
dc.creator.fl_str_mv Enríquez, Mónica Elizabeth
Hernández Castaño, Carmen Ivonne
Hoyos Uribe, Alexis
Salinas Luque, Karen Lisseth
dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv Bossa Castro, Ofelia Margarita
dc.contributor.author.none.fl_str_mv Enríquez, Mónica Elizabeth
Hernández Castaño, Carmen Ivonne
Hoyos Uribe, Alexis
Salinas Luque, Karen Lisseth
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv Comunicación afectiva
Liderazgo efectivo
Psicología organizacional
Motivación
Toma de decisiones acertadas
topic Comunicación afectiva
Liderazgo efectivo
Psicología organizacional
Motivación
Toma de decisiones acertadas
Clima organizacional
Psicología social
Responsabilidad social empresarial
Affective communication
Effective leadership
Making good decisions
Motivation
Organizational psychology
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv Clima organizacional
Psicología social
Responsabilidad social empresarial
dc.subject.keywords.spa.fl_str_mv Affective communication
Effective leadership
Making good decisions
Motivation
Organizational psychology
description En el contexto actual de las organizaciones, el liderazgo efectivo se ha convertido en un factor clave para el éxito y el crecimiento sostenible. Sin embargo, la efectividad del liderazgo no puede lograrse sin el desarrollo adecuado de competencias por parte de los líderes (Ramírez, 2013), razón por la cual, la presente investigación desde la revisión documental plantea determinar cuáles son las intervenciones desde la psicología organizacional más efectivas en torno a la comunicación afectiva, la toma de decisiones acertadas y la motivación, como estrategia de desarrollo del liderazgo efectivo en las empresas. Desde la revisión documental en donde se identifican 15 artículos publicados en los últimos 10 años en torno al tema de investigación, de los cuales 10 son en idioma español y 5 son en idioma inglés. Los resultados indican que el desarrollo de procesos de intervención desde la psicología organizacional, en torno a la toma de decisiones, la motivación y la comunicación efectiva, permiten mejorar los niveles de productividad dentro de la empresa, potencializar las capacidades de los trabajadores y garantizar un clima organizacional sano. Se concluye que, desde la psicología organizacional la implementación de intervenciones que giren en torno al liderazgo positivo, desde la teoría del liderazgo transformador, permiten garantizar en la población empresarial procesos para potencializar la toma de decisiones, la comunicación afectiva y también permite incrementar los niveles de motivación en los trabajadores.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-11-19T13:38:52Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-11-19T13:38:52Z
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2024-06
dc.type.spa.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.redcol.none.fl_str_mv https://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/draft
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcce
format http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
status_str draft
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10823/7426
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Politécnico Grancolombiano
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv repourl:http://alejandria.poligran.edu.co
url http://hdl.handle.net/10823/7426
identifier_str_mv instname:Politécnico Grancolombiano
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
repourl:http://alejandria.poligran.edu.co
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Agarwal, A., & Sandiford, J. (2021). Fictionalizing dialogue: interpretative phenomenological analysis in organizational research. Qualitative Research in Organizations and Management: An International Journal, 16(1), 218-236. https://doi.org/10.1108/QROM-01-2020-1885
Álvarez, D; Vélez, S y Toro, A (2020) Diseño de un protocolo de intervención que permita la influencia del liderazgo por competencias sobre el clima laboral de la universidad EAFIT. Corporación Universitaria Minuto de Dios. Facultad de Ciencias Humanas y Sociales. Tesis Pregrado Psicología. https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/14968/1/TP_AlvarezGomez-VelezSara-ToroAngela_2020
Arango, J; Cometa, N; Ortiz, X y Quimbayo, K (2021) Estrategias de intervención que permitan fortalecer el liderazgo en la industria artesanal en situaciones de pandemia Covid-19. Repositorio Universidad Cooperativa de Colombia. Facultad de psicología. https://repository.ucc.edu.co/server/api/core/bitstreams/7cd0984c-e065-4dbd-85e0-6793854fada9/content
Araya, Luis y Pedreros, M (2015) Análisis de las teorías de motivación de contenido: una aplicación al mercado laboral de Chile del año 2009. Revista de Ciencias Sociales (Cr), vol. IV, núm. 142, 2013, pp. 45-61. Universidad de Costa Rica. San José, Costa Rica. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=15333870004
Arévalo, J y Estrada, H (2017) La toma de decisiones. Una revisión del tema. Universidad Francisco de Paula Santander, Ocaña, Norte de Santander. https://bonga.unisimon.edu.co/bitstream/handle/20.500.12442/2824/Cap_8_TomadeDecisiones.pdf?sequence=12&isAllowed=y
Arias, W. (2015). Carl R. Rogers y la terapia centrada en el cliente. Avances en Psicología, 23(2), 141-148. https://www.unife.edu.pe/publicaciones/revistas/psicologia/2015_2/W.Arias.pdf
Arrendondo, F y Vázquez, J (2013) Un modelo de análisis racional para la toma de decisiones gerenciales, desde la perspectiva elsteriana. Cuadernos de Administración, vol. 26, núm. 46, enero-junio, 2013, pp. 135-158. Pontificia Universidad Javeriana. Bogóta, Colombia. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20527100006
Babativa, D (2017) Psicología Organizacional. Fundación Universitaria del Área Andina. Bogotá D.C. Fondo editorial Areandino. Pp 1- 70 https://core.ac.uk/download/pdf/326426111.pdf
Badura, K. L., Grijalva, E., Galvin, B. M., Owens, B. P., & Joseph, D. L. (2020). Motivation to lead: A meta-analysis and distal-proximal model of motivation and leadership. Journal of Applied Psychology, 105(4), 331–354. https://doi.org/10.1037/apl0000439
Barón, L y Zapata, G (2018) Los sesgos cognitivos: de la psicología cognitiva a la perspectiva cognitiva de la organización y su relación con los procesos de toma de decisiones gerenciales. Ciencia y Sociedad, vol. 43, núm. 1, pp. 31-48, 2018. Instituto Tecnológico de Santo Domingo. https://www.redalyc.org/journal/870/87055001003/html/
Benavides, C. (2017). Estilos de liderazgo en las redacciones chilenas: estudio de la autopercepción de los directivos. Cuadernos.info, (41), 123-140. https://doi.org/10.7764/cdi.41.1133
Castillo, J; Franco, B; Mora, R;Valenzuela, N y Zambrano, E (2015) Diseño una propuesta de intervención para mejorar la comunicación organizacional de la CRC. Universidad Piloto De Colombia Facultad De Ciencias Humana Programa De Psicología Especialización Y Gestión Humana De Las Organizaciones. https://repository.unipiloto.edu.co/bitstream/handle/20.500.12277/3060/00002251.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Cerna, D y Mercado, P (2022) Teorías de liderazgo en organizaciones: Clasificación paradigmática y oportunidades de investigación. Revista CIENCIA ergo-sum, Revista Científica. Multidisciplinaria de Prospectiva. ISSN: 1405-0269. ISSN: 2395-8782. Universidad Autónoma del Estado de México. https://www.redalyc.org/journal/104/10475688008/10475688008.pdf .
Chirino, A; Hernández, E y Cedeño, E (2017) Comunicación afectiva y manejo de las emociones en la formación de profesionales de la salud. Revista Cubana Educación Médica Superior. 29(4):872-9. https://www.medigraphic.com/cgi-bin/new/resumen.cgi?IDARTICULO=64847
Corrales, E (2011) El lenguaje no verbal: un proceso cognitivo superior indispensable para el ser humano. Revista Comunicación, vol. 20, núm. 1, enero-junio, 2011, pp. 46-51.Instituto Tecnológico de Costa Rica. Cartago, Costa Rica. https://www.redalyc.org/pdf/166/16620943007.pdf
Del Río, M; Neipp, C; García, A y Solanes, A (2021) Positive Organizational Psychology: A Bibliometric Review and Science Mapping Analysis. Int. J. Environ. Res. Public Health 2021, 18(10), 5222; https://www.mdpi.com/1660-4601/18/10/5222
García, M (2021). Evaluación, diagnóstico e intervención en psicología organizacional: nivel grupo. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://www.doi.org/10.14718/9789585133785.202
Gómez, D; Carranza, Y y Ramos, C (2016) Revisión Documental, Una Herramienta Para El Mejoramiento De Las Competencias De Lectura Y Escritura En Estudiantes Universitarios. Revista Chakiñan de Ciencias Sociales y Humanidades, núm. 1, pp. 46-56. Universidad Nacional de Chimborazo. https://www.redalyc.org/journal/5717/571763480010/html/
Gómez, N; Cadavid, M; Gaviria, J y Ramírez, C (2022) Una revisión a las variables evaluadas en las pruebas para la medición del clima organizacional. Repositorio institucional Fundación Universitaria María Cano. https://www.fumc.edu.co/documentos/elibros/la_psicologia_en_las_organizaciones_experiencias_de_investigacion_.pdf
Guevara, L; Londoño, M y Orozco, M (2022) Prácticas de gestión humana como predictoras de la felicidad laboral de un grupo de trabajadores colombianos. Repositorio institucional Fundación Universitaria María Cano. https://www.fumc.edu.co/documentos/elibros/la_psicologia_en_las_organizaciones_experiencias_de_investigacion_.pdf
Gutiérrez, J (2012) Redefinición y tendencias del concepto de estrategia para el gerente colombiano. Estudios Gerenciales, vol. 28, núm. 122, enero-marzo, 2012, pp. 153-167. Universidad ICESI. Cali, Colombia. https://www.redalyc.org/pdf/212/21223179009.pdf
Hernández, J; Garbey, E y Enríquez, I (2021) Importancia de la perspectiva afectiva e intercultural en la comunicación profesional en tiempos de crisis. Revista Habanera de Ciencias Médicas, vol. 20, núm. 1, e3912. Universidad de Ciencias Médicas de La Habana. https://www.redalyc.org/journal/1804/180466183018/html/#:~:text=Para%20Hern%C3%A1ndez%20Angulo54%20la,m%C3%A1s%20dif%C3%ADciles%20y%20se%20siente
ICF (2020) Programa psicológico organizacional. International Coaching Federation (ICF). https://coachfederation.org/app/uploads/2020/01/ICF-Core-Competency-Model-20191001_Spanish.pdf
Ingeniería Industrial. Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD. https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/47685/eosolartes.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Kairiuki, J. (2020). The effect of self-efficacy on leader-member exchange (LMX) formation in leadership effectiveness. International Leadership Journal, 12(3), 16-37.
Lacerenza, C. N., Marlow, S. L., Tannenbaum, S. I., & Salas, E. (2018). Team development interventions: Evidence-based approaches for improving teamwork. American Psychologist, 73(4), 517–531. https://doi.org/10.1037/amp0000295
Landeo, A; Belzusarri, J; Camarena, M y Almidón, C (2022) Liderazgo eficaz: Enfoque para el desarrollo organizacional desde los resultados en cuanto a los inversionistas. Revista de Ciencias Sociales (Ve), vol. XXVIII, núm. 2, 2022. Universidad del Zulia, República Bolivariana de Venezuela. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28070565021
Manso, J (2002) El legado de Frederick Irving Herzberg. Revista universidad EAFIT. Diciembre número 128. Universidad EAFIT. Medellín Colombia. Página 79 - 86. https://www.redalyc.org/pdf/215/21512808.pdf
Mballa, V (2018) La racionalidad y contexto político-institucional en la ideación de las políticas públicas. Estudios Políticos, núm. 45, 2018, Septiembre-, pp. 177-222. Universidad Nacional Autónoma de México. Distrito Federal, México. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=426468293007
Meza, A (2022) Comunicación y desempeño laboral. Primera Lengua genérico. Universidad Del Norte. https://www.uninorte.edu.co/web/primeralengua/home/-/blogs/comunicacion-y-desempeno-laboral
Montoya, M; Gañán, A; Orejuela, J y Villamizar, M (2022) El rol del psicólogo organizacional en el contexto de la cuarta revolución industrial. Proyecto interno del Grupo de Investigación Estudios en Psicología de la Universidad EAFIT. https://www.fumc.edu.co/documentos/elibros/la_psicologia_en_las_organizaciones_experiencias_de_investigacion_.pdf
Pacheco, M y Álvarez, E (2022) La evolución de la comunicación organizacional y su impacto en las nuevas estructuras empresariales. ARTÍCULO ORIGINAL. INNOVA Research Journal, ISSN 2477-9024. (Septiembre-Diciembre 2022). Vol. 7, No.3.2 pp. 51-71. DOI: https://doi.org/10.33890/innova.v7.n3.2.2022.2149 URL: http://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/index
Padovan, I (2021) Teorías De La Motivación. Aplicación Práctica. Universidad Nacional De Cuyo. Facultad De Ciencias Económicas. Licenciatura En Administración. Tesis Pregrado. https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/15664/teorias-de-la-motivacin.-aplicacin-prctica.pdf
Peña, C y Jaén, M (2015) La Motivación Laboral Como Herramienta De Gestión En Las Organizaciones Empresariales. Facultad De Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad Pontificia Comillas. Madrid. https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/4152/TFG001138.pdf
Peña, T (2022) Etapas del análisis de la información documental. Revista Interamericana de Bibliotecología, vol. 45, núm. 3, 2022, Septiembre-Diciembre, pp. 1-7. Escuela Interamericana de Bibliotecología. DOI: https://doi.org/10.17533/udea.rib.v45n3e340545
Quaranta, N (2019) La comunicación efectiva: un factor crítico del éxito en el trabajo en equipo. Enfoques, vol. XXXI, núm. 1,Universidad Adventista del Plata, Argentina. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=25961484008
Ramírez Méndez, G. A., (2013). Liderazgo organizacional. Un desafío permanente. Universidad & Empresa, 15(25), 5-11. https://www.redalyc.org/pdf/1872/187229746001.pdf
Ramírez, A y Fuste, M (S.F) Liderazgo y comunicación en las organizaciones. Repositorio Universidad Pontificia. Revisa Comillas. Artículo De Investigación. https://repositorio.comillas.edu/jspui/bitstream/11531/24952/1/LideryComunikenOrganiz.pdf
Rodas, E (2017) Comunicación Efectiva y Trabajo En Equipo. Universidad Rafael Landívar. Facultad De Humanidades. Tesis Pregrado. Licenciatura En Psicología Industrial/Organizacional. http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2017/05/43/Rodas-Estefanny.pdf
Saavedra, Juan. (2015). Cuatro argumentos sobre el concepto de intervención social. Cinta de moebio, (53), 135-146. https://dx.doi.org/10.4067/S0717-554X2015000200003
Sanabria, E (2020) Liderazgo organizacional ¿Factor clave en el clima laboral? Facultad De Ciencias Económicas Administrativas y Contables. Universidad Cooperativa de Colombia https://repository.ucc.edu.co/server/api/core/bitstreams/51a97a04-b4d4-46e1-8a31-effa5cbae277/content
Sánchez. I; Ríos, M; Cajas, V y Tanqueño, O (2021) liderazgo positivo en organizaciones saludables. Revista Venezolana de Gerencia, vol. 26, núm. 95, pp. 544-563, 2021. Universidad del Zulia. https://www.redalyc.org/journal/290/29069613005/html/
Schaufeli, W (2021) Engaging Leadership: How to Promote Work Engagement? Front Psychol., Sec. Positive Psychology Volume 12 – 2021. https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2021.754556/full
Solarte, E (2022) Análisis de las diferentes teorías del liderazgo enfocada en las organizaciones. Escuela de ciencias básicas, tecnología e ingeniería -ECBTI
Torres, S (2015) Estrategias Basadas En El Liderazgo Para Fortalecer Un Ambiente Laboral Más Humano. Universidad Militar Nueva Granada. Facultad De Estudios A Distancia. Diplomado Alta Gerencia. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/6953/ESTRATEGIAS%20BASADAS%20EN%20EL%20LIDERAZGO%20PARA%20FORTALECER%20UN%20AMBIENTE%20LABORAL%20MAS%20HUMANO.pdf?sequence=1
Urdaneta, O. (2005). Psicología Organizacional aplicada a la gestión del capital humano. Vergara, A y Ceular, N (2022) Motivación del Clima Organizacional entre el Liderazgo Autocrático Y Transformacional. Libro, Liderazgo y Clima Laboral para la Sostenibilidad Empresarial (pp.9-32) Chapter: 1. Publisher: Universidad ECOTEC. https://www.researchgate.net/publication/360720469_Motivacion_del_Clima_Organizacional_entre_el_Liderazgo_Autocratico_Y_Transformacional
Weber, L (2015) La gente no renuncia a sus empleos, renuncia a su jefe. The Wall Street Journal. http://online.wsj.com/article/SB10094777726869184749604580610742865415622.html
Yavuz, M (2020) Transformational Leadership and Authentic Leadership as Practical Implications of Positive Organizational Psychology. IGI Global. https://www.igi-global.com/chapter/transformational-leadership-and-authentic-leadership-as-practical-implications-of-positive-organizational-psychology/236414
Zapata, G; Sigala, L y Mirabal, A (2016) Toma De Decisiones Y Estilo De Liderazgo: Estudio En Medianas Empresas. Compendium, vol. 19, núm. 36, pp. 35-59. Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado. https://www.redalyc.org/journal/880/88046587003/html/
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.coverage.spatial.none.fl_str_mv Bogotá D.C.
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Psicología - Virtual
dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividads
institution Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
bitstream.url.fl_str_mv https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7426/2/license.txt
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7426/3/1.%20TRABAJO%20GRADO%20REVISION%20DOCUMENTAL%20COMUNICACION%20AFECTIVA%20TOMA%20DECISIONES%20Y%20MOTIVACION.pdf
https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7426/4/1.%20TRABAJO%20GRADO%20REVISION%20DOCUMENTAL%20COMUNICACION%20AFECTIVA%20TOMA%20DECISIONES%20Y%20MOTIVACION.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
84e1491245e78a2df1944cda304eb7ba
a9c0b40e46a37f628ebcee101a6d3f8e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Comunidad Politecnico Grancolombiano
repository.mail.fl_str_mv dspace@poligran.edu.co
_version_ 1851058990575779840
spelling Bossa Castro, Ofelia MargaritaEnríquez, Mónica ElizabethHernández Castaño, Carmen IvonneHoyos Uribe, AlexisSalinas Luque, Karen LissethBogotá D.C.2024-11-19T13:38:52Z2024-11-19T13:38:52Z2024-06http://hdl.handle.net/10823/7426instname:Politécnico Grancolombianoreponame:Alejandría Repositorio Comunidadrepourl:http://alejandria.poligran.edu.coEn el contexto actual de las organizaciones, el liderazgo efectivo se ha convertido en un factor clave para el éxito y el crecimiento sostenible. Sin embargo, la efectividad del liderazgo no puede lograrse sin el desarrollo adecuado de competencias por parte de los líderes (Ramírez, 2013), razón por la cual, la presente investigación desde la revisión documental plantea determinar cuáles son las intervenciones desde la psicología organizacional más efectivas en torno a la comunicación afectiva, la toma de decisiones acertadas y la motivación, como estrategia de desarrollo del liderazgo efectivo en las empresas. Desde la revisión documental en donde se identifican 15 artículos publicados en los últimos 10 años en torno al tema de investigación, de los cuales 10 son en idioma español y 5 son en idioma inglés. Los resultados indican que el desarrollo de procesos de intervención desde la psicología organizacional, en torno a la toma de decisiones, la motivación y la comunicación efectiva, permiten mejorar los niveles de productividad dentro de la empresa, potencializar las capacidades de los trabajadores y garantizar un clima organizacional sano. Se concluye que, desde la psicología organizacional la implementación de intervenciones que giren en torno al liderazgo positivo, desde la teoría del liderazgo transformador, permiten garantizar en la población empresarial procesos para potencializar la toma de decisiones, la comunicación afectiva y también permite incrementar los niveles de motivación en los trabajadores.In the current context of organizations, effective leadership has become a key factor for success and sustainable growth. However, the effectiveness of leadership cannot be achieved without the adequate development of competencies on the part of leaders (Ramírez, 2013), which is why this research from the documentary review proposes to determine which interventions are the most appropriate from organizational psychology. effective strategies around affective communication, making correct decisions and motivation, as a strategy for developing effective leadership in companies. From the documentary review where 15 articles published in the last 10 years regarding the research topic are identified, of which 10 are in Spanish and 5 are in English. The results indicate that the development of intervention processes from organizational psychology, around decision making, motivation and effective communication, allows improving productivity levels within the company, enhancing the capabilities of workers and guaranteeing a healthy organizational climate. It is concluded that, from organizational psychology, the implementation of interventions that revolve around positive leadership, from the theory of transformative leadership, allows guaranteeing in the business population processes to enhance decision making, affective communication and also allows increasing the levels of motivation in workers.application/pdfspaComunicación afectiva, toma de decisiones acertadas y motivación, como estrategia de desarrollo del liderazgo efectivoAffective communication, making right decisions and motivation, as a strategy for the development of effective leadershipbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceComunicación afectivaLiderazgo efectivoPsicología organizacionalMotivaciónToma de decisiones acertadasClima organizacionalPsicología socialResponsabilidad social empresarialAffective communicationEffective leadershipMaking good decisionsMotivationOrganizational psychologyAgarwal, A., & Sandiford, J. (2021). Fictionalizing dialogue: interpretative phenomenological analysis in organizational research. Qualitative Research in Organizations and Management: An International Journal, 16(1), 218-236. https://doi.org/10.1108/QROM-01-2020-1885Álvarez, D; Vélez, S y Toro, A (2020) Diseño de un protocolo de intervención que permita la influencia del liderazgo por competencias sobre el clima laboral de la universidad EAFIT. Corporación Universitaria Minuto de Dios. Facultad de Ciencias Humanas y Sociales. Tesis Pregrado Psicología. https://repository.uniminuto.edu/bitstream/10656/14968/1/TP_AlvarezGomez-VelezSara-ToroAngela_2020Arango, J; Cometa, N; Ortiz, X y Quimbayo, K (2021) Estrategias de intervención que permitan fortalecer el liderazgo en la industria artesanal en situaciones de pandemia Covid-19. Repositorio Universidad Cooperativa de Colombia. Facultad de psicología. https://repository.ucc.edu.co/server/api/core/bitstreams/7cd0984c-e065-4dbd-85e0-6793854fada9/contentAraya, Luis y Pedreros, M (2015) Análisis de las teorías de motivación de contenido: una aplicación al mercado laboral de Chile del año 2009. Revista de Ciencias Sociales (Cr), vol. IV, núm. 142, 2013, pp. 45-61. Universidad de Costa Rica. San José, Costa Rica. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=15333870004Arévalo, J y Estrada, H (2017) La toma de decisiones. Una revisión del tema. Universidad Francisco de Paula Santander, Ocaña, Norte de Santander. https://bonga.unisimon.edu.co/bitstream/handle/20.500.12442/2824/Cap_8_TomadeDecisiones.pdf?sequence=12&isAllowed=yArias, W. (2015). Carl R. Rogers y la terapia centrada en el cliente. Avances en Psicología, 23(2), 141-148. https://www.unife.edu.pe/publicaciones/revistas/psicologia/2015_2/W.Arias.pdfArrendondo, F y Vázquez, J (2013) Un modelo de análisis racional para la toma de decisiones gerenciales, desde la perspectiva elsteriana. Cuadernos de Administración, vol. 26, núm. 46, enero-junio, 2013, pp. 135-158. Pontificia Universidad Javeriana. Bogóta, Colombia. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=20527100006Babativa, D (2017) Psicología Organizacional. Fundación Universitaria del Área Andina. Bogotá D.C. Fondo editorial Areandino. Pp 1- 70 https://core.ac.uk/download/pdf/326426111.pdfBadura, K. L., Grijalva, E., Galvin, B. M., Owens, B. P., & Joseph, D. L. (2020). Motivation to lead: A meta-analysis and distal-proximal model of motivation and leadership. Journal of Applied Psychology, 105(4), 331–354. https://doi.org/10.1037/apl0000439Barón, L y Zapata, G (2018) Los sesgos cognitivos: de la psicología cognitiva a la perspectiva cognitiva de la organización y su relación con los procesos de toma de decisiones gerenciales. Ciencia y Sociedad, vol. 43, núm. 1, pp. 31-48, 2018. Instituto Tecnológico de Santo Domingo. https://www.redalyc.org/journal/870/87055001003/html/Benavides, C. (2017). Estilos de liderazgo en las redacciones chilenas: estudio de la autopercepción de los directivos. Cuadernos.info, (41), 123-140. https://doi.org/10.7764/cdi.41.1133Castillo, J; Franco, B; Mora, R;Valenzuela, N y Zambrano, E (2015) Diseño una propuesta de intervención para mejorar la comunicación organizacional de la CRC. Universidad Piloto De Colombia Facultad De Ciencias Humana Programa De Psicología Especialización Y Gestión Humana De Las Organizaciones. https://repository.unipiloto.edu.co/bitstream/handle/20.500.12277/3060/00002251.pdf?sequence=1&isAllowed=yCerna, D y Mercado, P (2022) Teorías de liderazgo en organizaciones: Clasificación paradigmática y oportunidades de investigación. Revista CIENCIA ergo-sum, Revista Científica. Multidisciplinaria de Prospectiva. ISSN: 1405-0269. ISSN: 2395-8782. Universidad Autónoma del Estado de México. https://www.redalyc.org/journal/104/10475688008/10475688008.pdf .Chirino, A; Hernández, E y Cedeño, E (2017) Comunicación afectiva y manejo de las emociones en la formación de profesionales de la salud. Revista Cubana Educación Médica Superior. 29(4):872-9. https://www.medigraphic.com/cgi-bin/new/resumen.cgi?IDARTICULO=64847Corrales, E (2011) El lenguaje no verbal: un proceso cognitivo superior indispensable para el ser humano. Revista Comunicación, vol. 20, núm. 1, enero-junio, 2011, pp. 46-51.Instituto Tecnológico de Costa Rica. Cartago, Costa Rica. https://www.redalyc.org/pdf/166/16620943007.pdfDel Río, M; Neipp, C; García, A y Solanes, A (2021) Positive Organizational Psychology: A Bibliometric Review and Science Mapping Analysis. Int. J. Environ. Res. Public Health 2021, 18(10), 5222; https://www.mdpi.com/1660-4601/18/10/5222García, M (2021). Evaluación, diagnóstico e intervención en psicología organizacional: nivel grupo. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://www.doi.org/10.14718/9789585133785.202Gómez, D; Carranza, Y y Ramos, C (2016) Revisión Documental, Una Herramienta Para El Mejoramiento De Las Competencias De Lectura Y Escritura En Estudiantes Universitarios. Revista Chakiñan de Ciencias Sociales y Humanidades, núm. 1, pp. 46-56. Universidad Nacional de Chimborazo. https://www.redalyc.org/journal/5717/571763480010/html/Gómez, N; Cadavid, M; Gaviria, J y Ramírez, C (2022) Una revisión a las variables evaluadas en las pruebas para la medición del clima organizacional. Repositorio institucional Fundación Universitaria María Cano. https://www.fumc.edu.co/documentos/elibros/la_psicologia_en_las_organizaciones_experiencias_de_investigacion_.pdfGuevara, L; Londoño, M y Orozco, M (2022) Prácticas de gestión humana como predictoras de la felicidad laboral de un grupo de trabajadores colombianos. Repositorio institucional Fundación Universitaria María Cano. https://www.fumc.edu.co/documentos/elibros/la_psicologia_en_las_organizaciones_experiencias_de_investigacion_.pdfGutiérrez, J (2012) Redefinición y tendencias del concepto de estrategia para el gerente colombiano. Estudios Gerenciales, vol. 28, núm. 122, enero-marzo, 2012, pp. 153-167. Universidad ICESI. Cali, Colombia. https://www.redalyc.org/pdf/212/21223179009.pdfHernández, J; Garbey, E y Enríquez, I (2021) Importancia de la perspectiva afectiva e intercultural en la comunicación profesional en tiempos de crisis. Revista Habanera de Ciencias Médicas, vol. 20, núm. 1, e3912. Universidad de Ciencias Médicas de La Habana. https://www.redalyc.org/journal/1804/180466183018/html/#:~:text=Para%20Hern%C3%A1ndez%20Angulo54%20la,m%C3%A1s%20dif%C3%ADciles%20y%20se%20sienteICF (2020) Programa psicológico organizacional. International Coaching Federation (ICF). https://coachfederation.org/app/uploads/2020/01/ICF-Core-Competency-Model-20191001_Spanish.pdfIngeniería Industrial. Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD. https://repository.unad.edu.co/bitstream/handle/10596/47685/eosolartes.pdf?sequence=1&isAllowed=yKairiuki, J. (2020). The effect of self-efficacy on leader-member exchange (LMX) formation in leadership effectiveness. International Leadership Journal, 12(3), 16-37.Lacerenza, C. N., Marlow, S. L., Tannenbaum, S. I., & Salas, E. (2018). Team development interventions: Evidence-based approaches for improving teamwork. American Psychologist, 73(4), 517–531. https://doi.org/10.1037/amp0000295Landeo, A; Belzusarri, J; Camarena, M y Almidón, C (2022) Liderazgo eficaz: Enfoque para el desarrollo organizacional desde los resultados en cuanto a los inversionistas. Revista de Ciencias Sociales (Ve), vol. XXVIII, núm. 2, 2022. Universidad del Zulia, República Bolivariana de Venezuela. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28070565021Manso, J (2002) El legado de Frederick Irving Herzberg. Revista universidad EAFIT. Diciembre número 128. Universidad EAFIT. Medellín Colombia. Página 79 - 86. https://www.redalyc.org/pdf/215/21512808.pdfMballa, V (2018) La racionalidad y contexto político-institucional en la ideación de las políticas públicas. Estudios Políticos, núm. 45, 2018, Septiembre-, pp. 177-222. Universidad Nacional Autónoma de México. Distrito Federal, México. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=426468293007Meza, A (2022) Comunicación y desempeño laboral. Primera Lengua genérico. Universidad Del Norte. https://www.uninorte.edu.co/web/primeralengua/home/-/blogs/comunicacion-y-desempeno-laboralMontoya, M; Gañán, A; Orejuela, J y Villamizar, M (2022) El rol del psicólogo organizacional en el contexto de la cuarta revolución industrial. Proyecto interno del Grupo de Investigación Estudios en Psicología de la Universidad EAFIT. https://www.fumc.edu.co/documentos/elibros/la_psicologia_en_las_organizaciones_experiencias_de_investigacion_.pdfPacheco, M y Álvarez, E (2022) La evolución de la comunicación organizacional y su impacto en las nuevas estructuras empresariales. ARTÍCULO ORIGINAL. INNOVA Research Journal, ISSN 2477-9024. (Septiembre-Diciembre 2022). Vol. 7, No.3.2 pp. 51-71. DOI: https://doi.org/10.33890/innova.v7.n3.2.2022.2149 URL: http://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/indexPadovan, I (2021) Teorías De La Motivación. Aplicación Práctica. Universidad Nacional De Cuyo. Facultad De Ciencias Económicas. Licenciatura En Administración. Tesis Pregrado. https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/15664/teorias-de-la-motivacin.-aplicacin-prctica.pdfPeña, C y Jaén, M (2015) La Motivación Laboral Como Herramienta De Gestión En Las Organizaciones Empresariales. Facultad De Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad Pontificia Comillas. Madrid. https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/4152/TFG001138.pdfPeña, T (2022) Etapas del análisis de la información documental. Revista Interamericana de Bibliotecología, vol. 45, núm. 3, 2022, Septiembre-Diciembre, pp. 1-7. Escuela Interamericana de Bibliotecología. DOI: https://doi.org/10.17533/udea.rib.v45n3e340545Quaranta, N (2019) La comunicación efectiva: un factor crítico del éxito en el trabajo en equipo. Enfoques, vol. XXXI, núm. 1,Universidad Adventista del Plata, Argentina. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=25961484008Ramírez Méndez, G. A., (2013). Liderazgo organizacional. Un desafío permanente. Universidad & Empresa, 15(25), 5-11. https://www.redalyc.org/pdf/1872/187229746001.pdfRamírez, A y Fuste, M (S.F) Liderazgo y comunicación en las organizaciones. Repositorio Universidad Pontificia. Revisa Comillas. Artículo De Investigación. https://repositorio.comillas.edu/jspui/bitstream/11531/24952/1/LideryComunikenOrganiz.pdfRodas, E (2017) Comunicación Efectiva y Trabajo En Equipo. Universidad Rafael Landívar. Facultad De Humanidades. Tesis Pregrado. Licenciatura En Psicología Industrial/Organizacional. http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2017/05/43/Rodas-Estefanny.pdfSaavedra, Juan. (2015). Cuatro argumentos sobre el concepto de intervención social. Cinta de moebio, (53), 135-146. https://dx.doi.org/10.4067/S0717-554X2015000200003Sanabria, E (2020) Liderazgo organizacional ¿Factor clave en el clima laboral? Facultad De Ciencias Económicas Administrativas y Contables. Universidad Cooperativa de Colombia https://repository.ucc.edu.co/server/api/core/bitstreams/51a97a04-b4d4-46e1-8a31-effa5cbae277/contentSánchez. I; Ríos, M; Cajas, V y Tanqueño, O (2021) liderazgo positivo en organizaciones saludables. Revista Venezolana de Gerencia, vol. 26, núm. 95, pp. 544-563, 2021. Universidad del Zulia. https://www.redalyc.org/journal/290/29069613005/html/Schaufeli, W (2021) Engaging Leadership: How to Promote Work Engagement? Front Psychol., Sec. Positive Psychology Volume 12 – 2021. https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2021.754556/fullSolarte, E (2022) Análisis de las diferentes teorías del liderazgo enfocada en las organizaciones. Escuela de ciencias básicas, tecnología e ingeniería -ECBTITorres, S (2015) Estrategias Basadas En El Liderazgo Para Fortalecer Un Ambiente Laboral Más Humano. Universidad Militar Nueva Granada. Facultad De Estudios A Distancia. Diplomado Alta Gerencia. https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/6953/ESTRATEGIAS%20BASADAS%20EN%20EL%20LIDERAZGO%20PARA%20FORTALECER%20UN%20AMBIENTE%20LABORAL%20MAS%20HUMANO.pdf?sequence=1Urdaneta, O. (2005). Psicología Organizacional aplicada a la gestión del capital humano. Vergara, A y Ceular, N (2022) Motivación del Clima Organizacional entre el Liderazgo Autocrático Y Transformacional. Libro, Liderazgo y Clima Laboral para la Sostenibilidad Empresarial (pp.9-32) Chapter: 1. Publisher: Universidad ECOTEC. https://www.researchgate.net/publication/360720469_Motivacion_del_Clima_Organizacional_entre_el_Liderazgo_Autocratico_Y_TransformacionalWeber, L (2015) La gente no renuncia a sus empleos, renuncia a su jefe. The Wall Street Journal. http://online.wsj.com/article/SB10094777726869184749604580610742865415622.htmlYavuz, M (2020) Transformational Leadership and Authentic Leadership as Practical Implications of Positive Organizational Psychology. IGI Global. https://www.igi-global.com/chapter/transformational-leadership-and-authentic-leadership-as-practical-implications-of-positive-organizational-psychology/236414Zapata, G; Sigala, L y Mirabal, A (2016) Toma De Decisiones Y Estilo De Liderazgo: Estudio En Medianas Empresas. Compendium, vol. 19, núm. 36, pp. 35-59. Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado. https://www.redalyc.org/journal/880/88046587003/html/Psicología - VirtualFacultad de Sociedad, Cultura y CreatividadsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7426/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessORIGINAL1. TRABAJO GRADO REVISION DOCUMENTAL COMUNICACION AFECTIVA TOMA DECISIONES Y MOTIVACION.pdf1. TRABAJO GRADO REVISION DOCUMENTAL COMUNICACION AFECTIVA TOMA DECISIONES Y MOTIVACION.pdfapplication/pdf429747https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7426/3/1.%20TRABAJO%20GRADO%20REVISION%20DOCUMENTAL%20COMUNICACION%20AFECTIVA%20TOMA%20DECISIONES%20Y%20MOTIVACION.pdf84e1491245e78a2df1944cda304eb7baMD53open accessTHUMBNAIL1. TRABAJO GRADO REVISION DOCUMENTAL COMUNICACION AFECTIVA TOMA DECISIONES Y MOTIVACION.pdf.jpg1. TRABAJO GRADO REVISION DOCUMENTAL COMUNICACION AFECTIVA TOMA DECISIONES Y MOTIVACION.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5417https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/10823/7426/4/1.%20TRABAJO%20GRADO%20REVISION%20DOCUMENTAL%20COMUNICACION%20AFECTIVA%20TOMA%20DECISIONES%20Y%20MOTIVACION.pdf.jpga9c0b40e46a37f628ebcee101a6d3f8eMD54open access10823/7426oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/74262024-11-20 03:00:25.11open accessRepositorio Comunidad Politecnico Grancolombianodspace@poligran.edu.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

Publicaciones similares