Estudio de los factores de riesgo psicosocial en el UNDMO y su impacto en la salud mental de los empleados
La Salud Mental es vital e importante en la comunidad trabajadora, sobre todo cuando en las últimas décadas se han evidenciado altos índices relacionados con la depresión o problemas psicológicos que afectan el entorno laboral, siendo las personas que desarrollan trabajos relacionados con el orden p...
- Autores:
-
Camayo Henao, Yeisson Leonardo
Correrín Gutiérrez, Marisol
Martínez Velásquez, Cristian Camilo
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2025
- Institución:
- Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
- Repositorio:
- Alejandría Repositorio Institucional
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:alejandria.poligran.edu.co:10823/7945
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10823/7945
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Calidad de vida en el trabajo
Estrés laboral
Factores psicosociales de riesgo
Salud mental
Bienestar laboral
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Psicología social
Mental health
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Workplace wellbeing
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La Salud Mental es vital e importante en la comunidad trabajadora, sobre todo cuando en las últimas décadas se han evidenciado altos índices relacionados con la depresión o problemas psicológicos que afectan el entorno laboral, siendo las personas que desarrollan trabajos relacionados con el orden público las más afectadas, tales como los trabajadores de la Unidad Móvil Antidisturbios o la Unidad de Diálogo y Mantenimiento del orden. Por lo anterior, el grupo investigador plantea como objetivo principal del estudio analizar los factores de riesgo psicosociales que afectan los trabajadores de UNDMO, evaluando el impacto en el ejercicio de las funciones laborales y en su bienestar personal. Por medio del desarrollo de un estudio no experimental, con enfoque mixto a través de la aplicación del Test Burnout, el cual contiene 22 ítem. Los participantes del estudio fueron integrantes de la unidad UNDMO. Una vez aplicado el instrumento de recolección de datos, se logra apreciar que el 91% de los trabajadores manifiestan somatización relacionado con el síndrome de Burnout, los cuales están relacionadas con falta de energía, la frustración, el desgaste físico y mental, la inconformidad e impotencia frente a los niveles de responsabilidad y demanda laboral y las afectaciones relacionadas con el clima laboral. El estudio permite concluir que, se hace necesario desarrollar para la empresa un programa de intervención que permita promover el manejo asertivo del estrés en el entorno laboral con los diferentes colaboradores participantes del estudio, para de esta manera mejorar la percepción del bienestar laboral. |
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Por lo anterior, el grupo investigador plantea como objetivo principal del estudio analizar los factores de riesgo psicosociales que afectan los trabajadores de UNDMO, evaluando el impacto en el ejercicio de las funciones laborales y en su bienestar personal. Por medio del desarrollo de un estudio no experimental, con enfoque mixto a través de la aplicación del Test Burnout, el cual contiene 22 ítem. Los participantes del estudio fueron integrantes de la unidad UNDMO. Una vez aplicado el instrumento de recolección de datos, se logra apreciar que el 91% de los trabajadores manifiestan somatización relacionado con el síndrome de Burnout, los cuales están relacionadas con falta de energía, la frustración, el desgaste físico y mental, la inconformidad e impotencia frente a los niveles de responsabilidad y demanda laboral y las afectaciones relacionadas con el clima laboral. El estudio permite concluir que, se hace necesario desarrollar para la empresa un programa de intervención que permita promover el manejo asertivo del estrés en el entorno laboral con los diferentes colaboradores participantes del estudio, para de esta manera mejorar la percepción del bienestar laboral.Mental health is vital and important in the working community, especially given the high rates of depression and other psychological problems that have affected the work environment in recent decades. Those working in public order-related jobs, such as the Mobile Anti-Riot Unit and the Dialogue and Order Maintenance Unit, are among the most affected. Therefore, the research group's main objective is to analyze the psychosocial risk factors affecting UNDMO workers, evaluating their impact on job performance and personal well-being. This will be achieved through a non-experimental, mixed-methods study using the Burnout Inventory, which contains 22 items. Participants in the study were members of the UNDMO unit. Once the data collection instrument was applied, it was observed that 91% of the workers reported somatization related to burnout syndrome. This somatization was associated with lack of energy, frustration, physical and mental exhaustion, dissatisfaction and helplessness in the face of work demands and responsibilities, and negative impacts on the work environment. The study concludes that it is necessary for the company to develop an intervention program to promote assertive stress management in the workplace among the participating employees, thereby improving their perception of well-being at work.application/pdfspaEstudio de los factores de riesgo psicosocial en el UNDMO y su impacto en la salud mental de los empleadosStudy of psychosocial risk factors at UNDMO and their impact on employee mental healthbachelorThesisTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPinfo:eu-repo/semantics/drafthttp://purl.org/coar/version/c_b1a7d7d4d402bcceBienestar laboralCalidad de vida en el trabajoEstrés laboralFactores psicosociales de riesgoSalud mentalBienestar laboralFactores de riesgo - psicosocialesPsicología socialMental healthPsychosocial risk factorsQuality of life at workWork stressWorkplace wellbeingBraco, J., et al. (2021). Integración de la salud mental en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Promoviendo el bienestar en el trabajo, revista de Ciencias Sociales Aplicadas, https://revistas.unal.edu.co/index.php/novum/article/view/88368/79123Bakker, A., Demerouti, E., Sanz, A., & Rodriguez, A. (2023). La teoría de las demandas y recursos laborales: nuevos desarrollos en la última década. Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.5093/jwop2023a17Farias, A., Macías, M., Zambrano, L., & Gomez, N. (2021) El ambiente de trabajo y su influencia en la satisfacción laboral como prevención del estrés en los empleados. Dominio de las Ciencias, https://ojs.ehu.eus/index.php/CG/article/view/22046/19954Gutierrez, L., Arenas, H., & Lopez, M. (2020) La relación entre uso de beneficios y políticas trabajo-vida y satisfacción laboral: el rol mediador del conflicto trabajo-a- familia. https://ojs.ehu.eus/index.php/CG/article/view/22046/19954Ministerio de Salud de Colombia. (2023). 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