Desarrollo del talento humano como estrategia para mejorar el desempeño organizacional
Performance? It is a word which all the people in his diary of living have proceeded to use it, without knowing that he is applying said term, it is of those words where you are always using it for any procedure executed. It is with what virtues, abilities, merits, experiences the effort with which...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7879
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/7879
- Palabra clave:
- Gestión organizacional
Plan estratégico organizacional
Organizational management
Organizational strategic plan
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
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Desarrollo del talento humano como estrategia para mejorar el desempeño organizacional Development of human talents as a strategy to improve organizational performance |
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Villa Camacho, María Eugenia |
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Gestión organizacional Plan estratégico organizacional Organizational management Organizational strategic plan Tesis y disertaciones académicas |
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Gestión organizacional Plan estratégico organizacional Organizational management Organizational strategic plan Tesis y disertaciones académicas |
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Performance? It is a word which all the people in his diary of living have proceeded to use it, without knowing that he is applying said term, it is of those words where you are always using it for any procedure executed. It is with what virtues, abilities, merits, experiences the effort with which you execute any activity. He will then give to his knowledge what the performance of his collaborators and managers is for organizations. As the different authors see how bad planning really affects performance, such as the relationship between human talent strategies and the organization's performance. They will show how the paradigms are of great importance and in turn a factor that implies for the good and bad performance of the collaborators for the organization. |
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Desarrollo del talento humano como estrategia para mejorar el desempeño organizacionalDevelopment of human talents as a strategy to improve organizational performanceGestión organizacionalPlan estratégico organizacionalOrganizational managementOrganizational strategic planTesis y disertaciones académicasPerformance? It is a word which all the people in his diary of living have proceeded to use it, without knowing that he is applying said term, it is of those words where you are always using it for any procedure executed. It is with what virtues, abilities, merits, experiences the effort with which you execute any activity. He will then give to his knowledge what the performance of his collaborators and managers is for organizations. As the different authors see how bad planning really affects performance, such as the relationship between human talent strategies and the organization's performance. They will show how the paradigms are of great importance and in turn a factor that implies for the good and bad performance of the collaborators for the organization.¿Desempeño? Es una palabra que las personas en su diario vivir han procedido a utilizarla, sin saber que está aplicando dicho termino, es de aquellas palabras que siempre la estas utilizando para cualquier procedimiento ejecutado. Es con que virtudes, capacidades, méritos, experiencias y el esfuerzo con el que ejecutas una actividad cualquiera. A continuación va a brindarle a su conocimiento lo que es para las organizaciones el desempeño de sus colaboradores y directivos. Como lo ven los diferentes autores como en realidad afecta al desempeño una mala planeación, como es la relación que hay entre las estrategias del talento humano y el desempeño de la organización. Van a evidenciar como los paradigmas son de gran importancia y a su vez de un factor que implica para el buen y el mal desempeño de los colaboradores para la organización.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaBarbosa Lozano, Ramiro Alberto2020-04-20T17:57:36Z2020-04-20T17:57:36Z2020-02-13bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Barbosa Lozano, R. A. (2020) Desarrollo del talento humano como estrategia para mejorar el desempeño organizacional [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7879https://hdl.handle.net/20.500.11839/7879Atribución – No comercial – Sin DerivarYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. 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En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/78792025-02-01T08:36:33Z |