Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS.

Currently, the company Mipymes in Colombia has great problems of human management to solve, this is the case of job stability for its workers, staying with stable staff improves the income and procedures of the processes that are carried out. It is for the foregoing that in this document is pointed...

Full description

Autores:

Tipo de recurso:

Fecha de publicación:: 2017

Institución:: Universidad de América

Repositorio:: Lumieres

Idioma:: spa

id	Lumieres_d676c9b86d21b6f37c23a9a52974b24a
oai_identifier_str	oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7103
network_acronym_str	Lumieres
network_name_str	Lumieres
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv	Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS.
title	Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS.
spellingShingle	Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS. Estabilidad laboral Gestión humana Gestión organizacional Employment stability Human management Organizational management Tesis y disertaciones académicas
title_short	Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS.
title_full	Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS.
title_fullStr	Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS.
title_full_unstemmed	Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS.
title_sort	Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS.
dc.contributor.none.fl_str_mv	Romero Archbold, María Margarita
dc.subject.none.fl_str_mv	Estabilidad laboral Gestión humana Gestión organizacional Employment stability Human management Organizational management Tesis y disertaciones académicas
topic	Estabilidad laboral Gestión humana Gestión organizacional Employment stability Human management Organizational management Tesis y disertaciones académicas
description	Currently, the company Mipymes in Colombia has great problems of human management to solve, this is the case of job stability for its workers, staying with stable staff improves the income and procedures of the processes that are carried out. It is for the foregoing that in this document is pointed out in looking for causes of management that generate non-conformity or discomfort of workers which prevents continuity and satisfaction in the work environment and thus not continue to be part of the company and occur the unwanted rotation in each of the organizations.
publishDate	2017
dc.date.none.fl_str_mv	2017-10-27 2018-11-13T16:40:12Z 2018-11-13T16:40:12Z
dc.type.none.fl_str_mv	bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.none.fl_str_mv	APA 6th - Dotor Mayordomo, J. M. (2017) Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS. (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7103 https://hdl.handle.net/20.500.11839/7103
identifier_str_mv	APA 6th - Dotor Mayordomo, J. M. (2017) Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS. (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7103
url	https://hdl.handle.net/20.500.11839/7103
dc.language.iso.fl_str_mv	spa
language	spa
dc.rights.none.fl_str_mv	Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv	Atribución – No comercial – Sin Derivar http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.none.fl_str_mv	application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv	Fundación Universidad de América
publisher.none.fl_str_mv	Fundación Universidad de América
institution	Universidad de América
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_	1841553067348066304
spelling	Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS.Estabilidad laboralGestión humanaGestión organizacionalEmployment stabilityHuman managementOrganizational managementTesis y disertaciones académicasCurrently, the company Mipymes in Colombia has great problems of human management to solve, this is the case of job stability for its workers, staying with stable staff improves the income and procedures of the processes that are carried out. It is for the foregoing that in this document is pointed out in looking for causes of management that generate non-conformity or discomfort of workers which prevents continuity and satisfaction in the work environment and thus not continue to be part of the company and occur the unwanted rotation in each of the organizations.En la actualidad las empresa Mipymes en Colombia tiene grandes problemas de gestión humano por resolver, es el caso de la estabilidad laboral para sus trabajadores, el permanecer con personal estable mejora los ingresos y los procedimientos de los procesos que se lleven a cabo. Es por lo anterior que en el presente documento se puntualiza en buscar las causas de gestión que generan inconformismo o incomodidad de los trabajadores lo cual impide que exista continuidad y satisfacción en el ambiente de trabajo y así no continuar haciendo parte de la empresa y se produzca la rotación indeseada en cada una de las organizaciones.Fundación Universidad de AméricaRomero Archbold, María MargaritaDotor Mayordomo, José Mauricio2018-11-13T16:40:12Z2018-11-13T16:40:12Z2017-10-27bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Dotor Mayordomo, J. M. (2017) Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS. (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7103https://hdl.handle.net/20.500.11839/7103Atribución – No comercial – Sin DerivarYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/71032025-02-01T08:08:13Z

Gestión organizacional para mejorar la rotación de personal en la empresa H.R. SAS.

Publicaciones similares