Guía de competencias básicas para directivos de Pymes
The managers and directors of SMEs face different challenges than those faced by the managers of other companies in any economy. This work identifies the competencies that SME managers require to carry out their activities, guiding their organizations towards success. To do this, first the critical...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/8385
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/8385
- Palabra clave:
- Escala de Valoración
Gestión por competencias
Indicadores de conducta
Valuation scale
Competency management
Behavioral indicators
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial – Compartir igual
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Guía de competencias básicas para directivos de Pymes Basic competencies guide for sme managers |
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Villa Camacho, María Eugenia |
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Escala de Valoración Gestión por competencias Indicadores de conducta Valuation scale Competency management Behavioral indicators Tesis y disertaciones académicas |
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Escala de Valoración Gestión por competencias Indicadores de conducta Valuation scale Competency management Behavioral indicators Tesis y disertaciones académicas |
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The managers and directors of SMEs face different challenges than those faced by the managers of other companies in any economy. This work identifies the competencies that SME managers require to carry out their activities, guiding their organizations towards success. To do this, first the critical or key success factors for organizations of this type are established, selecting the ten most relevant. Subsequently, the 60 competencies defined by a highly recognized and topical author in one of his most important works were taken; and each competence was rated, from one to ten, for its formal capacity to influence or generate a satisfactory performance of a manager, in each critical or key success factor. As a result, fourteen highly qualified competencies were obtained (with the privilege of empirical analysis), as the most important to manage in an SME manager. |
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Guía de competencias básicas para directivos de PymesBasic competencies guide for sme managersEscala de ValoraciónGestión por competenciasIndicadores de conductaValuation scaleCompetency managementBehavioral indicatorsTesis y disertaciones académicasThe managers and directors of SMEs face different challenges than those faced by the managers of other companies in any economy. This work identifies the competencies that SME managers require to carry out their activities, guiding their organizations towards success. To do this, first the critical or key success factors for organizations of this type are established, selecting the ten most relevant. Subsequently, the 60 competencies defined by a highly recognized and topical author in one of his most important works were taken; and each competence was rated, from one to ten, for its formal capacity to influence or generate a satisfactory performance of a manager, in each critical or key success factor. As a result, fourteen highly qualified competencies were obtained (with the privilege of empirical analysis), as the most important to manage in an SME manager.Los gerentes y directivos de PYME, enfrentan retos diferentes a los que abordan los directivos de las demás empresas de cualquier economía. Este trabajo identifica las competencias que requieren los directivos de las PYME para desempeñar sus actividades, guiando a sus organizaciones hacia el éxito. Para ello, primero se establecen los factores críticos o claves de éxito para las organizaciones de este tipo, seleccionando los diez más relevantes. Posteriormente, se tomaron las 60 competencias definidas por un autor de alto reconocimiento y actualidad en una de sus obras más importantes; y a cada competencia se le calificó, de uno a diez, su capacidad formal para incidir o generar un desempeño satisfactorio de un directivo, en cada factor crítico o clave de éxito. Como resultado se obtuvieron catorce competencias de alta calificación (con privilegio del análisis empírico), como las más importantes para gestionar en un directivo de PYME.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaDuque Peña, Camilo Andrés2021-04-28T19:59:15Z2021-04-28T19:59:15Z2020-09-30bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Duque Peña, C. A. (2020) Guía de competencias básicas para directivos de Pymes. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8385https://hdl.handle.net/20.500.11839/8385Atribución – No comercial – Compartir igualYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. 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