Diseñar un plan de beneficios de acuerdo con los nuevos modelos de calidad de vida organizacional, en una empresa del sector comercial
Taking into account the turnover of personnel that is presented in the sales area and that currently the new generations are not only motivated by money, it became necessary to investigate different models that provide a number of benefits that allow organizations to retain and attract the desired s...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7118
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/7118
- Palabra clave:
- Modelos de calidad
Sector comercial
Vida organizacional
Commercial section
Organizational life
Quality models
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
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Villa Camacho, María Eugenia |
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Modelos de calidad Sector comercial Vida organizacional Commercial section Organizational life Quality models Tesis y disertaciones académicas |
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Modelos de calidad Sector comercial Vida organizacional Commercial section Organizational life Quality models Tesis y disertaciones académicas |
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Taking into account the turnover of personnel that is presented in the sales area and that currently the new generations are not only motivated by money, it became necessary to investigate different models that provide a number of benefits that allow organizations to retain and attract the desired staff, these benefits generate a better quality of life for the employees. Among the benefits we have variable payments, job enrichment, recognition, flexible hours, professional development, family involvement and those benefits that by right any Colombian worker can and should enjoy when such a situation presents itself. |
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2017 |
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Among the benefits we have variable payments, job enrichment, recognition, flexible hours, professional development, family involvement and those benefits that by right any Colombian worker can and should enjoy when such a situation presents itself.Teniendo en cuenta la rotación de personal que se presenta en el área de ventas y que en la actualidad las nuevas generaciones no solo se motivan por el dinero, se hizo necesario investigar diferentes modelos que proporcionan un sin número de beneficios que permiten a las organizaciones retener y atraer al personal deseado, dichos beneficios generan a los colaboradores mejor calidad de vida. Dentro de los beneficios encontrados tenemos pagos variables, enriquecimiento del puesto de trabajo, reconocimiento, horarios flexibles, desarrollo profesional, involucramiento de la familia y aquellos beneficios que por derecho cualquier trabajador colombiano puede y debe disfrutar cuando dicha situación se les presente.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaMartínez Martínez, Sandra Milena2018-11-13T17:47:59Z2018-11-13T17:47:59Z2017-08-10bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Martínez Martínez, S. M. (2017) Diseñar un plan de beneficios de acuerdo con los nuevos modelos de calidad de vida organizacional, en una empresa del sector comercial (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7118https://hdl.handle.net/20.500.11839/7118Atribución – No comercial – Sin DerivarYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. 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En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/71182025-02-01T08:11:04Z |