Inefectividad de los líderes para dirigir equipos jóvenes
The research work carried out is aimed at knowing the appropriate leadership styles to seek that workers of young generations such as Millennials and Centennials have an outstanding performance within organizations and are oriented to the generation of value for stakeholders, for which carried out a...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/8939
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/8939
- Palabra clave:
- Deserción laboral
Liderazgo
Motivación
Job desertion
Leadership
Motivation
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
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Inefectividad de los líderes para dirigir equipos jóvenes Ineffectiveness of leaders to manage young teams |
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Inefectividad de los líderes para dirigir equipos jóvenes Deserción laboral Liderazgo Motivación Job desertion Leadership Motivation Tesis y disertaciones académicas |
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González Peña, Oscar Oswaldo |
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Deserción laboral Liderazgo Motivación Job desertion Leadership Motivation Tesis y disertaciones académicas |
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Deserción laboral Liderazgo Motivación Job desertion Leadership Motivation Tesis y disertaciones académicas |
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The research work carried out is aimed at knowing the appropriate leadership styles to seek that workers of young generations such as Millennials and Centennials have an outstanding performance within organizations and are oriented to the generation of value for stakeholders, for which carried out a non-experimental quantitative study with cross-sectional data collection and the focus group technique was used to approach the subject. The objective of this work is to identify the leadership styles that should be used by people who are located in the chain of command within organizations and that will be more effective when directing the new workforce. This objective will be carried out through a survey and interviews to identify which factors are key when a Millennial or a Centennial finds themselves within an organization and they feel motivated, feel committed and are more productive within the organization. the same. |
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APA 7th - Arenilla Cepeda, W. A. (2022) Inefectividad de los líderes para dirigir equipos jóvenes. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8939 |
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Inefectividad de los líderes para dirigir equipos jóvenesIneffectiveness of leaders to manage young teamsDeserción laboralLiderazgoMotivaciónJob desertionLeadershipMotivationTesis y disertaciones académicasThe research work carried out is aimed at knowing the appropriate leadership styles to seek that workers of young generations such as Millennials and Centennials have an outstanding performance within organizations and are oriented to the generation of value for stakeholders, for which carried out a non-experimental quantitative study with cross-sectional data collection and the focus group technique was used to approach the subject. The objective of this work is to identify the leadership styles that should be used by people who are located in the chain of command within organizations and that will be more effective when directing the new workforce. This objective will be carried out through a survey and interviews to identify which factors are key when a Millennial or a Centennial finds themselves within an organization and they feel motivated, feel committed and are more productive within the organization. the same.El trabajo de investigación realizado está orientado a conocer los estilos de liderazgo apropiados para buscar que los trabajadores de generaciones jóvenes como Milennials y Centennials tengan un desempeño sobresaliente dentro de las organizaciones y estén orientados a la generación de valor para los stakeholders, para lo cual se llevó a cabo un estudio cuantitativo no experimental con la toma de datos transversal y para el abordaje del tema se utilizó la técnica del focus group. El objetivo de este trabajo es identificar los estilos de liderazgo que deberán emplear las personas que están situadas en la cadena de mando dentro las organizaciones y que serán más efectivos a la hora de direccionar a la nueva fuerza laboral. Este objetivo se va a llevar a cabo mediante una encuesta y entrevistas donde se identifiquen que factores son claves a la hora que un Milennial o un Centennial se encuentre dentro de una organización y este se sienta motivado, se sienta comprometido y sean más productivos dentro de la misma.Fundación Universidad de AméricaGonzález Peña, Oscar OswaldoArenilla Cepeda, Wilber Antonio2022-06-24T18:03:19Z2022-06-24T18:03:19Z2022-02-17bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Arenilla Cepeda, W. A. (2022) Inefectividad de los líderes para dirigir equipos jóvenes. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8939https://hdl.handle.net/20.500.11839/8939Atribución – No comercial – Sin DerivarYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. 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