Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014

The purpose of this research was mainly oriented to formulate a proposal to improve the human talent management process in a public sector company within the framework of the technical standard of quality in public management GP 1000: 2009 and the standard model of internal control (MECI 2014), spec...

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad de América
Repositorio:
Lumieres
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7006
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.11839/7006
Palabra clave:
Gestión del talento humano
Gestión por procesos
Programa de inducción
Human talent management
Induction Program
Process management
Tesis y disertaciones académicas
Rights
License
Atribución – No comercial – Sin Derivar
id Lumieres_bf86d17d541238b863141c69a5c44f97
oai_identifier_str oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7006
network_acronym_str Lumieres
network_name_str Lumieres
repository_id_str
dc.title.none.fl_str_mv Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014
title Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014
spellingShingle Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014
Gestión del talento humano
Gestión por procesos
Programa de inducción
Human talent management
Induction Program
Process management
Tesis y disertaciones académicas
title_short Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014
title_full Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014
title_fullStr Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014
title_full_unstemmed Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014
title_sort Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014
dc.contributor.none.fl_str_mv Alzate Ibáñez, Angélica María
dc.subject.none.fl_str_mv Gestión del talento humano
Gestión por procesos
Programa de inducción
Human talent management
Induction Program
Process management
Tesis y disertaciones académicas
topic Gestión del talento humano
Gestión por procesos
Programa de inducción
Human talent management
Induction Program
Process management
Tesis y disertaciones académicas
description The purpose of this research was mainly oriented to formulate a proposal to improve the human talent management process in a public sector company within the framework of the technical standard of quality in public management GP 1000: 2009 and the standard model of internal control (MECI 2014), specifically within the induction program - pre-induction procedure, which would allow for strategies to optimize human resources, strengthen public management, meet the needs of the internal client, referred to individual objectives, that converge with institutional purposes and goals.
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017-03-18
2018-10-10T16:04:13Z
2018-10-10T16:04:13Z
dc.type.none.fl_str_mv bachelorThesis
dc.type.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.identifier.none.fl_str_mv APA 6th - Amortegui Rodriguez, L. Á. (2017) Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014 (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7006
https://hdl.handle.net/20.500.11839/7006
identifier_str_mv APA 6th - Amortegui Rodriguez, L. Á. (2017) Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014 (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7006
url https://hdl.handle.net/20.500.11839/7006
dc.language.iso.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv Atribución – No comercial – Sin Derivar
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución – No comercial – Sin Derivar
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Fundación Universidad de América
publisher.none.fl_str_mv Fundación Universidad de América
institution Universidad de América
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1841553087876038656
spelling Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014Gestión del talento humanoGestión por procesosPrograma de inducciónHuman talent managementInduction ProgramProcess managementTesis y disertaciones académicasThe purpose of this research was mainly oriented to formulate a proposal to improve the human talent management process in a public sector company within the framework of the technical standard of quality in public management GP 1000: 2009 and the standard model of internal control (MECI 2014), specifically within the induction program - pre-induction procedure, which would allow for strategies to optimize human resources, strengthen public management, meet the needs of the internal client, referred to individual objectives, that converge with institutional purposes and goals.El propósito de la presente investigación se orientó principalmente a formular una propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la norma técnica de calidad en la gestión pública GP 1000:2009 y el modelo estándar de control interno (MECI 2014), específicamente dentro del programa de inducción – procedimiento de pre inducción, que permitiera plantear unas estrategias para la optimización del recurso humano, el fortalecimiento de la gestión pública, la satisfacción de las necesidades propias del cliente interno, referidas a objetivos individuales, que converjan con los propósitos y metas institucionales.Fundación Universidad de AméricaAlzate Ibáñez, Angélica MaríaAmortegui Rodriguez, Luz Ángela2018-10-10T16:04:13Z2018-10-10T16:04:13Z2017-03-18bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Amortegui Rodriguez, L. Á. (2017) Propuesta de mejora del proceso de gestión del talento humano en una empresa del sector público en el marco de la NTC GP 1000:2009 y MECI - 2014 (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7006https://hdl.handle.net/20.500.11839/7006Atribución – No comercial – Sin DerivarYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/70062025-02-01T08:53:18Z

Publicaciones similares