El clima organizacional y su relación con la felicidad laboral
This degree work is focused on the analysis and research on how the organizational climate has a relationship with work happiness and how they influence the development and fulfillment of activities at work, achieving both individual and collective goals and objectives. Subsequently, a respective an...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7883
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/7883
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Felicidad laboral
Organizational climate
Labor happiness
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
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El clima organizacional y su relación con la felicidad laboral Organizational climate and its relationship with work happiness |
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Villa Camacho, María Eugenia |
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Clima organizacional Felicidad laboral Organizational climate Labor happiness Tesis y disertaciones académicas |
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Clima organizacional Felicidad laboral Organizational climate Labor happiness Tesis y disertaciones académicas |
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This degree work is focused on the analysis and research on how the organizational climate has a relationship with work happiness and how they influence the development and fulfillment of activities at work, achieving both individual and collective goals and objectives. Subsequently, a respective analysis is shown on how work happiness can vary depending on the work environment and how the activities carried out may have a low performance due to this, in addition the ideal organizational climate that companies must have in order to achieve compliance or even exceed expectations. |
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APA 7th - Aguas Castro, J. S. (2020) El clima organizacional y su relación con la felicidad laboral [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7883 |
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El clima organizacional y su relación con la felicidad laboralOrganizational climate and its relationship with work happinessClima organizacionalFelicidad laboralOrganizational climateLabor happinessTesis y disertaciones académicasThis degree work is focused on the analysis and research on how the organizational climate has a relationship with work happiness and how they influence the development and fulfillment of activities at work, achieving both individual and collective goals and objectives. Subsequently, a respective analysis is shown on how work happiness can vary depending on the work environment and how the activities carried out may have a low performance due to this, in addition the ideal organizational climate that companies must have in order to achieve compliance or even exceed expectations.Este trabajo de grado va enfocado al análisis e investigación sobre cómo el clima organizacional tiene una relación con la felicidad laboral y cómo influyen en el desarrollo y cumplimiento de actividades en el trabajo, logrando las metas y objetivos tanto individuales como colectivos. Posteriormente se muestra un respectivo análisis sobre como la felicidad laboral puede variar dependiendo el entorno laboral y como las actividades realizadas pueden tener un bajo rendimiento por influencia de este, además se presenta el clima organizacional idóneo que deben tener las empresas para que logren cumplir o incluso superar las expectativas.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaAguas Castro, Juan Sebastian2020-04-20T21:46:08Z2020-04-20T21:46:08Z2020-02-14bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Aguas Castro, J. S. (2020) El clima organizacional y su relación con la felicidad laboral [Monografía, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/7883https://hdl.handle.net/20.500.11839/7883Atribución – No comercial – Sin DerivarYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/78832025-02-01T08:30:56Z |