La retención de personas en el ministerio de las tic y el ausentismo laboral

This research work will be carried out in the Ministry of ICT. The entity has a level of absenteeism that is affecting the performance, productivity and lives of employees in it. The interpretation is focused on the direct relationship, which exists between absenteeism and employee job satisfaction....

Full description

Autores:
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad de América
Repositorio:
Lumieres
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/8386
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/20.500.11839/8386
Palabra clave:
Ausentismo laboral
Organizaciones
Absenteeism at work
Organizations
Tesis y disertaciones académicas
Rights
License
Atribución – No comercial
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description This research work will be carried out in the Ministry of ICT. The entity has a level of absenteeism that is affecting the performance, productivity and lives of employees in it. The interpretation is focused on the direct relationship, which exists between absenteeism and employee job satisfaction. It identifies workers' satisfaction with the working climate, salary, attitude to absenteeism, working conditions and psychosocial factors. That is, they can observe the causes and circumstances of the levels of absenteeism. Occupational motivation levels will be measured to demonstrate job retention.
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