Herramientas de fidelización del recurso humano operativo en obras, como estrategia generadora de valor en empresas constructoras
Every company is first of all a human organization; It is undeniable that organizations need to focus their efforts on cultivating and promoting the initiative, adaptability and loyalty of their collaborators in search of sustainability and permanence in the markets. Although the State has generated...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7105
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/7105
- Palabra clave:
- Cultura organizacional
Estrategias gerenciales
Retención de personal
Management strategies
Organizational culture
Staff retention
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
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Romero Archbold, María Margarita |
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Cultura organizacional Estrategias gerenciales Retención de personal Management strategies Organizational culture Staff retention Tesis y disertaciones académicas |
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Every company is first of all a human organization; It is undeniable that organizations need to focus their efforts on cultivating and promoting the initiative, adaptability and loyalty of their collaborators in search of sustainability and permanence in the markets. Although the State has generated laws that protect the employee and are aimed at formalizing the work, the construction companies are faced day to day, to levels of absenteeism, rotation and abandonment of the job, situations that affect in a negative way the value chain; that is why it is urgent for business managers to include as a priority, the implementation of tools that promote the good selection, retention and loyalty of human talent. |
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Herramientas de fidelización del recurso humano operativo en obras, como estrategia generadora de valor en empresas constructorasCultura organizacionalEstrategias gerencialesRetención de personalManagement strategiesOrganizational cultureStaff retentionTesis y disertaciones académicasEvery company is first of all a human organization; It is undeniable that organizations need to focus their efforts on cultivating and promoting the initiative, adaptability and loyalty of their collaborators in search of sustainability and permanence in the markets. Although the State has generated laws that protect the employee and are aimed at formalizing the work, the construction companies are faced day to day, to levels of absenteeism, rotation and abandonment of the job, situations that affect in a negative way the value chain; that is why it is urgent for business managers to include as a priority, the implementation of tools that promote the good selection, retention and loyalty of human talent.Toda empresa es ante todo una organización humana; es innegable que las organizaciones necesitan volcar sus esfuerzos en cultivar y promover la iniciativa, adaptabilidad y fidelidad de sus colaboradores en búsqueda de su sostenibilidad y permanencia en los mercados. a pesar que por parte del Estado se han generado leyes que protegen al empleado y están encaminadas a la formalización del trabajo, las empresas constructoras, se ven enfrentadas día día, a niveles de ausentismo, rotación y abandono del puesto de trabajo, situaciones que afectan de manera negativa la cadena de valor; es por ello que se hace apremiante para los gerentes de empresas, incluir como prioridad, la implementación de herramientas que promuevan la buena selección, retención y fidelización del talento humano.Fundación Universidad de AméricaRomero Archbold, María MargaritaCortés Valero, Angélica2018-11-13T16:48:22Z2018-11-13T16:48:22Z2017-03-18bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Cortés Valero, A. (2017) Herramientas de fidelización del recurso humano operativo en obras, como estrategia generadora de valor en empresas constructoras (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7105https://hdl.handle.net/20.500.11839/7105Atribución – No comercial – Sin DerivarYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. 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