Guía estratégica para motivar el teletrabajo mediante el fomento de las habilidades blandas fundamentales en los trabajadores administrativos de empresas constructoras de mediana envergadura
This degree work structures a strategic guide to human talent focused on developing fundamental soft skills in workers in the administrative area of a medium-sized construction company in order to motivate teleworking. The above is achieved through the construction of tactics and tools that suppor...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/9268
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/9268
- Palabra clave:
- Estrategia del talento humano
Habilidades blandas
Teletrabajo suplementario
Human talent strategy
Soft skills
Supplementary teleworking
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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Guía estratégica para motivar el teletrabajo mediante el fomento de las habilidades blandas fundamentales en los trabajadores administrativos de empresas constructoras de mediana envergadura Strategic guide to motivate telecommuting through the promotion of fundamental soft skills in administrative workers of medium-sized construction companies |
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Guía estratégica para motivar el teletrabajo mediante el fomento de las habilidades blandas fundamentales en los trabajadores administrativos de empresas constructoras de mediana envergadura Estrategia del talento humano Habilidades blandas Teletrabajo suplementario Human talent strategy Soft skills Supplementary teleworking Tesis y disertaciones académicas |
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González Vásquez, Manuel Ricardo Neira Sarmiento, Juan Sebastián |
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Estrategia del talento humano Habilidades blandas Teletrabajo suplementario Human talent strategy Soft skills Supplementary teleworking Tesis y disertaciones académicas |
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This degree work structures a strategic guide to human talent focused on developing fundamental soft skills in workers in the administrative area of a medium-sized construction company in order to motivate teleworking. The above is achieved through the construction of tactics and tools that support work practices in medium-sized construction companies, an analysis of the most relevant soft skills is carried out according to various authors through a bibliographic review, and subsequently the soft skills are consolidated. fundamental requirements that administrative workers require through testing of the real environment in a survey. |
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2023 |
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APA 7th - López Sanabria, J. S. y Sánchez Romero, J. H. (2023) Guía estratégica para motivar el teletrabajo mediante el fomento de las habilidades blandas fundamentales en los trabajadores administrativos de empresas constructoras de mediana envergadura. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9268 https://hdl.handle.net/20.500.11839/9268 |
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Guía estratégica para motivar el teletrabajo mediante el fomento de las habilidades blandas fundamentales en los trabajadores administrativos de empresas constructoras de mediana envergaduraStrategic guide to motivate telecommuting through the promotion of fundamental soft skills in administrative workers of medium-sized construction companiesEstrategia del talento humanoHabilidades blandasTeletrabajo suplementarioHuman talent strategySoft skillsSupplementary teleworkingTesis y disertaciones académicasThis degree work structures a strategic guide to human talent focused on developing fundamental soft skills in workers in the administrative area of a medium-sized construction company in order to motivate teleworking. The above is achieved through the construction of tactics and tools that support work practices in medium-sized construction companies, an analysis of the most relevant soft skills is carried out according to various authors through a bibliographic review, and subsequently the soft skills are consolidated. fundamental requirements that administrative workers require through testing of the real environment in a survey.Este trabajo de grado estructura una guía estratégica del talento humano enfocada en desarrollar las habilidades blandas fundamentales en los trabajadores del área administrativa de una empresa constructora de mediana envergadura a fin de motivar el teletrabajo. Lo anterior se logra mediante la construcción de tácticas y herramientas que fundamentan prácticas laborales en empresas constructoras de mediana envergadura, se pasa por un análisis de las habilidades blandas más relevantes de acuerdo con diversos autores mediante una revisión bibliográfica, y posteriormente se consolidan las habilidades blandas fundamentales que requieren los trabajadores administrativos mediante testeos del medio real en una encuesta.Fundación Universidad de AméricaCiudades competitivasGonzález Vásquez, Manuel RicardoNeira Sarmiento, Juan SebastiánLópez Sanabria, Jhon SebastiánSánchez Romero, Jeyson Hernando2023-10-11T15:23:08Z2023-10-11T15:23:08Z2023-08-11bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - López Sanabria, J. S. y Sánchez Romero, J. H. (2023) Guía estratégica para motivar el teletrabajo mediante el fomento de las habilidades blandas fundamentales en los trabajadores administrativos de empresas constructoras de mediana envergadura. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9268https://hdl.handle.net/20.500.11839/9268Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. 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En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/92682025-02-01T08:08:22Z |