Propuesta de salario emocional para pymes en Colombia con el fin de aumentar la motivación de los empleados
Motivation in the staff of an organization is a very important factor for meeting the objectives of a company, for this reason, organizations must have and take into account that they can not only influence motivation monetarily, but that there are different strategies. of Emotional Salary, which ca...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/9638
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/9638
- Palabra clave:
- Calidad de vida
Motivación
Salario emocional
Quality of life
Motivation
Emotional salary
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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Propuesta de salario emocional para pymes en Colombia con el fin de aumentar la motivación de los empleados |
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Espinel Suarez, Ana María |
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Calidad de vida Motivación Salario emocional Quality of life Motivation Emotional salary Tesis y disertaciones académicas |
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Calidad de vida Motivación Salario emocional Quality of life Motivation Emotional salary Tesis y disertaciones académicas |
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Motivation in the staff of an organization is a very important factor for meeting the objectives of a company, for this reason, organizations must have and take into account that they can not only influence motivation monetarily, but that there are different strategies. of Emotional Salary, which can be taken into account to promote its improvement. This proposal is aimed at presenting some ideas that are used by different SMEs in Colombia and with which they have obtained very good results in their staff, in their environment and in their work culture and with which they have managed to be distinguished as one of the best places. to work, also generating thus becoming more competent and improving the quality of life of its collaborators. |
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APA 7th - Martin León, G. V., Mesa Rodríguez, L. T. y Santamaría Piedrahita, M. (2024)Propuesta de salario emocional para pymes en Colombia con el fin de aumentar la motivación de los empleados. [Trabajo de Grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9638 |
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Propuesta de salario emocional para pymes en Colombia con el fin de aumentar la motivación de los empleadosCalidad de vidaMotivaciónSalario emocionalQuality of lifeMotivationEmotional salaryTesis y disertaciones académicasMotivation in the staff of an organization is a very important factor for meeting the objectives of a company, for this reason, organizations must have and take into account that they can not only influence motivation monetarily, but that there are different strategies. of Emotional Salary, which can be taken into account to promote its improvement. This proposal is aimed at presenting some ideas that are used by different SMEs in Colombia and with which they have obtained very good results in their staff, in their environment and in their work culture and with which they have managed to be distinguished as one of the best places. to work, also generating thus becoming more competent and improving the quality of life of its collaborators.La motivación en el personal de una organización es un factor muy importante para el cumplimiento de los objetivos de una empresa, por esto, las organizaciones deben disponer y tener en cuenta que no solo monetariamente pueden influir en la motivación, si no que existen diferentes estrategias de Salario Emocional, que se pueden tener en cuenta para favorecer el mejoramiento de esta. Esta propuesta está encaminada en presentar algunas ideas que son usadas por diferentes Pymes en Colombia y con las cuales han obtenido muy buenos resultados en su personal, en su ambiente y en su cultura laboral y con lo cual han logrado ser distinguidos como de los mejores lugares para trabajar, además generando así lograr ser más competentes y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.Fundación Universidad de AméricaEspinel Suarez, Ana MaríaMartin León, Gina VanessaMesa Rodríguez, Lorena TatianaSantamaría Piedrahita, Marisol2024-09-28T00:11:26Z2024-09-28T00:11:26Z2022-05-23bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Martin León, G. V., Mesa Rodríguez, L. T. y Santamaría Piedrahita, M. (2024)Propuesta de salario emocional para pymes en Colombia con el fin de aumentar la motivación de los empleados. [Trabajo de Grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/9638https://hdl.handle.net/20.500.11839/9638Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). 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