El aprendizaje organizacional y sus efectos en las organizaciones actuales
This document was developed in order to demonstrate how organizational learning has generated a great impact on current organizations, that by comparing old methodologies and models with current knowledge management models. The importance of implementing strategies that address learning from a postu...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7513
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/7513
- Palabra clave:
- Aprendizaje organizacional
Gestión del conocimiento
Organizational learning
Knowledge management
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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El aprendizaje organizacional y sus efectos en las organizaciones actuales Organizational Learning and the Effects on Current Organizations |
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El aprendizaje organizacional y sus efectos en las organizaciones actuales Aprendizaje organizacional Gestión del conocimiento Organizational learning Knowledge management Tesis y disertaciones académicas |
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Villa Camacho, María Eugenia |
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Aprendizaje organizacional Gestión del conocimiento Organizational learning Knowledge management Tesis y disertaciones académicas |
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Aprendizaje organizacional Gestión del conocimiento Organizational learning Knowledge management Tesis y disertaciones académicas |
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This document was developed in order to demonstrate how organizational learning has generated a great impact on current organizations, that by comparing old methodologies and models with current knowledge management models. The importance of implementing strategies that address learning from a posture not only individual but also group and business was established, it was also possible to argue how the use of technology and cutting-edge tools have made these processes more effective providing efficiency in the results of organizations. |
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2019 |
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APA 6th - Mayorga Arias, C. V. (2019) El aprendizaje organizacional y sus efectos en las organizaciones actuales (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7513 https://hdl.handle.net/20.500.11839/7513 |
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El aprendizaje organizacional y sus efectos en las organizaciones actualesOrganizational Learning and the Effects on Current OrganizationsAprendizaje organizacionalGestión del conocimientoOrganizational learningKnowledge managementTesis y disertaciones académicasThis document was developed in order to demonstrate how organizational learning has generated a great impact on current organizations, that by comparing old methodologies and models with current knowledge management models. The importance of implementing strategies that address learning from a posture not only individual but also group and business was established, it was also possible to argue how the use of technology and cutting-edge tools have made these processes more effective providing efficiency in the results of organizations.El presente documento se desarrolló con el fin de demostrar como el aprendizaje organizacional ha generado un gran impacto en las organizaciones actuales, eso mediante la comparación de metodologías y modelos antiguos con modelos actuales de gestión del conocimiento. Se estableció la importancia de implementar estrategias que aborden el aprendizaje desde una postura no solo individual sino también grupal y empresarial, además fue posible argumentar como el uso de la tecnología y las herramientas vanguardistas han logrado que estos procesos sean más eficaces aportando eficiencia en los resultados de las organizaciones.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaMayorga Arias, Carol Vanessa2019-09-09T17:25:06Z2019-09-09T17:25:06Z2019-08-13bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Mayorga Arias, C. V. (2019) El aprendizaje organizacional y sus efectos en las organizaciones actuales (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7513https://hdl.handle.net/20.500.11839/7513Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/75132025-02-01T08:40:29Z |