Configuraciones organizacionales del modelo de Bert Hellinger y su influencia en la gestión del talento humano
This research project seeks to understand the tool proposed by the Psychologist Bert Hellinger as an organizational system from a family point of view to a business point of view. Each author is implementing, adding theory to a tool that evolves over the years, for this reason, we can unite these co...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/8071
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/8071
- Palabra clave:
- Constelaciones familiares
Constelaciones organizacionales
sistema organizacional
Family constellations
Organizational constellations
Organizational system
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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Configuraciones organizacionales del modelo de Bert Hellinger y su influencia en la gestión del talento humano Organizational configurations of the Bert Hellinger model and its influence on the management of human talent |
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Villa Camacho, María Eugenia |
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Constelaciones familiares Constelaciones organizacionales sistema organizacional Family constellations Organizational constellations Organizational system Tesis y disertaciones académicas |
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This research project seeks to understand the tool proposed by the Psychologist Bert Hellinger as an organizational system from a family point of view to a business point of view. Each author is implementing, adding theory to a tool that evolves over the years, for this reason, we can unite these concepts, analyze them and reach conclusions, which will be beneficial for companies seeking to implement this idea. Therefore, this project is carried out with the compilation of information from various authors who implemented or contributed ideas for this tool for organizational constellations. |
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APA 7th - Prieto Osorio, S. D. (2020) Configuraciones organizacionales del modelo de Bert Hellinger y su influencia en la gestión del talento humano. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8071 |
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Configuraciones organizacionales del modelo de Bert Hellinger y su influencia en la gestión del talento humanoOrganizational configurations of the Bert Hellinger model and its influence on the management of human talentConstelaciones familiaresConstelaciones organizacionalessistema organizacionalFamily constellationsOrganizational constellationsOrganizational systemTesis y disertaciones académicasThis research project seeks to understand the tool proposed by the Psychologist Bert Hellinger as an organizational system from a family point of view to a business point of view. Each author is implementing, adding theory to a tool that evolves over the years, for this reason, we can unite these concepts, analyze them and reach conclusions, which will be beneficial for companies seeking to implement this idea. Therefore, this project is carried out with the compilation of information from various authors who implemented or contributed ideas for this tool for organizational constellations.Este proyecto de investigación se busca entender la herramienta que nos propone el Psicólogo Bert Hellinger como un sistema organizacional desde un punto de vista familiar a un punto de vista empresarial. Cada autor va implementando, agregando teoría a una herramienta que evoluciona con los años, por esto, podemos unir estos conceptos, analizarlos y llegar a unas conclusiones, las cuales serán beneficiosos para las empresas que busquen implementar esta idea. Por lo anterior este proyecto se realiza con la recopilación de información de varios autores que implementaron o aportaron ideas para esta herramienta de constelaciones organizacionales.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaPrieto Osorio, Sergio David2021-01-24T00:25:39Z2021-01-24T00:25:39Z2020-08-10bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Prieto Osorio, S. D. (2020) Configuraciones organizacionales del modelo de Bert Hellinger y su influencia en la gestión del talento humano. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8071https://hdl.handle.net/20.500.11839/8071Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. 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