Factores de la gestión del talento humano con mayor incidencia en la rentabilidad de las organizaciones
In the current environment, organizations are immersed in aggressive environments, in which conditions fluctuate from one moment to another. It is for this reason that organizations must establish strategies that are as flexible as the market, if they want to be leaders in the environment in which t...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7086
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/7086
- Palabra clave:
- Capital humano
Desarrollo tecnológico
Gestión del talento humano
Human capital
Human talent management
Technological development
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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Chavarro Miranda, Fernando |
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Capital humano Desarrollo tecnológico Gestión del talento humano Human capital Human talent management Technological development Tesis y disertaciones académicas |
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Capital humano Desarrollo tecnológico Gestión del talento humano Human capital Human talent management Technological development Tesis y disertaciones académicas |
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In the current environment, organizations are immersed in aggressive environments, in which conditions fluctuate from one moment to another. It is for this reason that organizations must establish strategies that are as flexible as the market, if they want to be leaders in the environment in which they participate. At present, companies must enhance their human capital if they want to be competitive and achieve a distinction, because due to the advancement in technology and the globalization process in which we find ourselves, human resources are the most important asset. |
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2018 |
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Factores de la gestión del talento humano con mayor incidencia en la rentabilidad de las organizacionesCapital humanoDesarrollo tecnológicoGestión del talento humanoHuman capitalHuman talent managementTechnological developmentTesis y disertaciones académicasIn the current environment, organizations are immersed in aggressive environments, in which conditions fluctuate from one moment to another. It is for this reason that organizations must establish strategies that are as flexible as the market, if they want to be leaders in the environment in which they participate. At present, companies must enhance their human capital if they want to be competitive and achieve a distinction, because due to the advancement in technology and the globalization process in which we find ourselves, human resources are the most important asset.En el entorno actual, las organizaciones están inmersas en ambientes agresivos, en los cuales las condiciones fluctúan de un momento a otro. Es por esta razón que las organizaciones deben establecer estrategias igual de flexibles que el mercado, esto si quieren ser líderes en el entorno en el que participan. En la actualidad, las empresas deben potenciar su capital humano si quieren lograr ser competitivos y lograr una distinción, ya que debido al avance en la tecnología y en el proceso de globalización en el que nos encontramos, el recurso humano es el activo más importante.Fundación Universidad de AméricaChavarro Miranda, FernandoAcosta López, Miguel Ángel2018-10-31T16:01:30Z2018-10-31T16:01:30Z2018-03-02bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Acosta López, M. Á.(2018) Factores de la gestión del talento humano con mayor incidencia en la rentabilidad de las organizaciones (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7086https://hdl.handle.net/20.500.11839/7086Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/70862025-02-01T08:11:23Z |