Relación entre el bienestar laboral y la felicidad de los empleados en empresas colombianas
The well-being and happiness of people not only help in the success of a company, but also lead to loyalty and reduction of circumstances such as stress, disability diseases etc. This undergraduate work seeks to improve the working environment in companies where we can analyze the severity we see in...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/8391
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/8391
- Palabra clave:
- Bienestar laboral
Calidad de vida
Satisfacción laboral
Occupational well-being
Quality of life
Job satisfaction
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
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Relación entre el bienestar laboral y la felicidad de los empleados en empresas colombianas The job welfare that generates happiness in employees in colombian companies |
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Villa Camacho, María Eugenia |
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Bienestar laboral Calidad de vida Satisfacción laboral Occupational well-being Quality of life Job satisfaction Tesis y disertaciones académicas |
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Bienestar laboral Calidad de vida Satisfacción laboral Occupational well-being Quality of life Job satisfaction Tesis y disertaciones académicas |
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The well-being and happiness of people not only help in the success of a company, but also lead to loyalty and reduction of circumstances such as stress, disability diseases etc. This undergraduate work seeks to improve the working environment in companies where we can analyze the severity we see in our country, in terms of the treatment of employees, and how we value their skills and knowledge little; therefore, good innovation management and commitment of each manager, leader or boss is recommended, since they will be of great contribution to the fulfillment of the objectives of each company. |
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APA 7th - Quintana chamorro, D. (2020) Relación entre el bienestar laboral y la felicidad de los empleados en empresas colombianas. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8391 |
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Relación entre el bienestar laboral y la felicidad de los empleados en empresas colombianasThe job welfare that generates happiness in employees in colombian companiesBienestar laboralCalidad de vidaSatisfacción laboralOccupational well-beingQuality of lifeJob satisfactionTesis y disertaciones académicasThe well-being and happiness of people not only help in the success of a company, but also lead to loyalty and reduction of circumstances such as stress, disability diseases etc. This undergraduate work seeks to improve the working environment in companies where we can analyze the severity we see in our country, in terms of the treatment of employees, and how we value their skills and knowledge little; therefore, good innovation management and commitment of each manager, leader or boss is recommended, since they will be of great contribution to the fulfillment of the objectives of each company.El bienestar y la felicidad de las personas no solo ayudan en el éxito de una compañía, sino que conllevan a la lealtad y la reducción de circunstancias como estrés, incapacidades enfermedades etc. Este Trabajo de grado busca mejorar el ambiente laborar en las empresas donde podamos analizar la gravedad que vemos en nuestro país, en cuanto al trato de los empleados, y como valoramos poco sus capacidades y conocimientos; por lo tanto, es recomendable una buena gestión de innovación y compromiso de cada gerente, líder o jefe, puesto que ellos serán de gran aporte para el cumplimiento de los objetivos de cada compañía.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaQuintana chamorro, Dayanheidy2021-04-28T20:20:36Z2021-04-28T20:20:36Z2020-09-22bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Quintana chamorro, D. (2020) Relación entre el bienestar laboral y la felicidad de los empleados en empresas colombianas. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8391https://hdl.handle.net/20.500.11839/8391Atribución – No comercial – Sin DerivarYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. 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