La formación integral directiva en las organizaciones
Companies currently seek how to transform in order to adapt to the dynamism of themarket, this transformation must start from the base of the organization with the employees, for this it is necessary to have a trained CEO who drives their employees and leads them along the way. of change, with tools...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/8065
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/8065
- Palabra clave:
- Desarrollo empresarial
Dinamismo organizacional
Formación empresarial
Principios organizacionales
Business development
Organizational dynamism
Business training
Organizational principles
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial – Sin Derivar
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La formación integral directiva en las organizaciones Integral training directive in the organizations |
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La formación integral directiva en las organizaciones |
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La formación integral directiva en las organizaciones Desarrollo empresarial Dinamismo organizacional Formación empresarial Principios organizacionales Business development Organizational dynamism Business training Organizational principles Tesis y disertaciones académicas |
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Villa Camacho, Marìa Eugenia |
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Desarrollo empresarial Dinamismo organizacional Formación empresarial Principios organizacionales Business development Organizational dynamism Business training Organizational principles Tesis y disertaciones académicas |
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Desarrollo empresarial Dinamismo organizacional Formación empresarial Principios organizacionales Business development Organizational dynamism Business training Organizational principles Tesis y disertaciones académicas |
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Companies currently seek how to transform in order to adapt to the dynamism of themarket, this transformation must start from the base of the organization with the employees, for this it is necessary to have a trained CEO who drives their employees and leads them along the way. of change, with tools such as motivation and the company's sense of belonging. Many company managers have the technical knowledge to carry out a good position,and are often characterized by the autonomy and responsibility with which they operate daily, together with this it is pertinent that training for human development is already reflected which is one of the principles that guide and regulate daily life in companies. |
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2020 |
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APA 7th - Camargo Garavito, A. J. (2020) La formación integral directiva en las organizaciones. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8065 https://hdl.handle.net/20.500.11839/8065 |
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APA 7th - Camargo Garavito, A. J. (2020) La formación integral directiva en las organizaciones. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8065 |
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La formación integral directiva en las organizacionesIntegral training directive in the organizationsDesarrollo empresarialDinamismo organizacionalFormación empresarialPrincipios organizacionalesBusiness developmentOrganizational dynamismBusiness trainingOrganizational principlesTesis y disertaciones académicasCompanies currently seek how to transform in order to adapt to the dynamism of themarket, this transformation must start from the base of the organization with the employees, for this it is necessary to have a trained CEO who drives their employees and leads them along the way. of change, with tools such as motivation and the company's sense of belonging. Many company managers have the technical knowledge to carry out a good position,and are often characterized by the autonomy and responsibility with which they operate daily, together with this it is pertinent that training for human development is already reflected which is one of the principles that guide and regulate daily life in companies.Las compañías actualmente buscan como transformarse con el fin de adaptarse al dinamismo del mercado, esta transformación debe iniciar desde la base de la organización con los empleados, para ello es necesario contar con un CEO capacitado que impulse a sus empleados y los conduzca por el camino del cambio, con herramientas como la motivación y el sentido de pertenencia de la empresa. Muchos gerentes de las compañías cuentan con los conocimientos técnicos para desempeñar un buen cargo, y son caracterizados en muchas ocasiones por la autonomía y la responsabilidad con la que operan diariamente, junto a esto es pertinente que la formación para el desarrollo humano se vea reflejada ya que es uno de los principios que orientan y regulan la cotidianidad en las empresas.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, Marìa EugeniaCamargo Garavito, Anderson Javier2021-01-23T22:32:47Z2021-01-23T22:32:47Z2020-08-10bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfapplication/pdfAPA 7th - Camargo Garavito, A. J. (2020) La formación integral directiva en las organizaciones. [Trabajo de grado, Fundación Universidad de América] Repositorio Institucional Lumieres. https://hdl.handle.net/20.500.11839/8065https://hdl.handle.net/20.500.11839/8065Atribución – No comercial – Sin DerivarYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. 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