Clima organizacional para el desempeño laboral
This degree work presents the analysis of the Labor Climate in organizations and how it influences the productivity of each of the areas of the company and its direct or indirect impact on both corporate and individual goals and objectives. Subsequently, the analysis of the ideal elements of the wor...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de América
- Repositorio:
- Lumieres
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/7510
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/20.500.11839/7510
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Desempeño laboral
Climate organization
Labor performance
Tesis y disertaciones académicas
- Rights
- License
- Atribución – No comercial
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Clima organizacional para el desempeño laboral Climate organization for labor performance |
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Clima organizacional Desempeño laboral Climate organization Labor performance Tesis y disertaciones académicas |
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This degree work presents the analysis of the Labor Climate in organizations and how it influences the productivity of each of the areas of the company and its direct or indirect impact on both corporate and individual goals and objectives. Subsequently, the analysis of the ideal elements of the work environment with which a company must have is presented so that the performance of its employees is as expected, or even exceeds organizational expectations. |
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Clima organizacional para el desempeño laboralClimate organization for labor performanceClima organizacionalDesempeño laboralClimate organizationLabor performanceTesis y disertaciones académicasThis degree work presents the analysis of the Labor Climate in organizations and how it influences the productivity of each of the areas of the company and its direct or indirect impact on both corporate and individual goals and objectives. Subsequently, the analysis of the ideal elements of the work environment with which a company must have is presented so that the performance of its employees is as expected, or even exceeds organizational expectations.Este trabajo de grado presenta el análisis del que consta el Clima laboral en las organizaciones y como este influye en la productividad de cada una de las áreas de la empresa y su repercusión directa o indirecta en las metas y objetivos tanto corporativos como individuales. Posteriormente se presenta el análisis de los elementos idóneos de clima laboral con los que debe contar una empresa para que el rendimiento de sus colaboradores sea el esperado, o inclusive supere las expectativas organizacionales.Fundación Universidad de AméricaVilla Camacho, María EugeniaPereira Barón, José Luis2019-09-09T17:16:40Z2019-09-09T17:16:40Z2019-08-12bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fapplication/pdfAPA 6th - Pereira Barón, J. L. (2019) Clima organizacional para el desempeño laboral (Monografía). Fundación Universidad de América. Retrieved from http://hdl.handle.net/20.500.11839/7510https://hdl.handle.net/20.500.11839/7510Atribución – No comercialYo (nosotros) en calidad de titular(es) de la obra, autorizo (autorizamos) al Sistema de Bibliotecas de la Fundación Universidad América para que incluya una copia, indexe y divulgue en el Repositorio Digital Institucional – Lumieres, la obra mencionada con el fin de facilitar los procesos de visibilidad e impacto de la misma, conforme a los derechos patrimoniales que me(nos) corresponde(n) y que incluyen: la reproducción, comunicación pública, distribución al público, transformación, en conformidad con la normatividad vigente sobre derechos de autor y derechos conexos (Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión Andina 351 de 1993, entre otras). Al respecto como Autor(es) manifestamos conocer que: - La autorización es de carácter no exclusiva y limitada, esto implica que la licencia tiene una vigencia, que no es perpetua y que el autor puede publicar o difundir su obra en cualquier otro medio, así como llevar a cabo cualquier tipo de acción sobre el documento. - La autorización tendrá una vigencia de cinco años a partir del momento de la inclusión de la obra en el repositorio, prorrogable indefinidamente por el tiempo de duración de los derechos patrimoniales del autor y podrá darse por terminada una vez el autor lo manifieste por escrito a la institución, con la salvedad de que la obra es difundida globalmente y cosechada por diferentes buscadores y/o repositorios en Internet, lo que no garantiza que la obra pueda ser retirada de manera inmediata de otros sistemas de información en los que se haya indexado, diferentes al Repositorio Digital Institucional – Lumieres de la Fundación Universidad América. - La autorización de publicación comprende el formato original de la obra y todos los demás que se requiera, para su publicación en el repositorio. Igualmente, la autorización permite a la institución el cambio de soporte de la obra con fines de preservación (impreso, electrónico, digital, Internet, intranet, o cualquier otro formato conocido o por conocer). - La autorización es gratuita y se renuncia a recibir cualquier remuneración por los usos de la obra, de acuerdo con la licencia establecida en esta autorización. - Al firmar esta autorización, se manifiesta que la obra es original y no existe en ella ninguna violación a los derechos de autor de terceros. En caso de que el trabajo haya sido financiado por terceros, el o los autores asumen la responsabilidad del cumplimiento de los acuerdos establecidos sobre los derechos patrimoniales de la obra. - Frente a cualquier reclamación por terceros, el o los autores serán los responsables. En ningún caso la responsabilidad será asumida por la Fundación Universidad de América. - Con la autorización, la Universidad puede difundir la obra en índices, buscadores y otros sistemas de información que favorezcan su visibilidad.http://purl.org/coar/access_right/c_abf2spaoai:repository.uamerica.edu.co:20.500.11839/75102025-02-01T08:36:17Z |